Synthèse finale avec problématique finale. Mes années Lidl : « On nous demandait de piéger les employés. Pour le recrutement des caissiers employés libre-service, les critères de sélection seraient très stricts. Tout semble très étudié. Selon les témoignages, tout le monde ne peut pas être embauché au poste de caissier au sein des magasins de ce hard discounter.
Des profils de poste seraient spécialement élaborés pour un recrutement optimal. Au cours des sessions de formation, les futurs responsables de réseau apprennent à sélectionner le salarié idéal. « Pas d’étrangers avec des titres de séjours précaires ; cela engendrerait trop de paperasserie et les personnes devraient s’absenter le temps du renouvellement. Ces consignes biens particulières, ne se ferait qu’à l’oral. . « Malgré nous, nous discriminions à notre tour. Des explications pour justifier un licenciement ? Selon cet ancien cadre, chaque responsable de réseau avait l’obligation d’effectuer des contrôles d’un genre particulier. Mona Choule *Les prénoms ont été changés voir aussi : Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication - Terminale STMG. La communication interne regroupe l'ensemble des actions de communication organisées au sein d'une entreprise ou organisation à destination de ses salariés en vue de les faire adhérer à sa stratégie et à sa culture.
Le salarié est un citoyen. La communication interne s'inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing et publicitaire, le but étant de « vendre » aux salariés les différents enjeux de la stratégie de l'entreprise. Ainsi, la stratégie de communication interne est très proche de la stratégie de communication externe, le tout apparaissant dans un plan de communication. En complément d'une bonne communication interne, les organisations doivent penser à trouver des techniques d'animation pour dynamiser leurs équipes et pour créer une cohésion sociale résistant à toutes les épreuves rencontrées. 1. 1.1. 1.2.
La communication interne est un outil managérial indispensable. 1.3. 1.4. 1.5. Les TIC supposent le partage de l'information. 2. 2.1. 2.2. Mes années LIDL : «C’est à la limite du sadisme et du harcèlement moral. Problématique de départ.