Chercher un emploi, parcours d'auto-formation. Concevoir son curriculum vitae, apprendre à se vendre, utiliser les réseaux sociaux Twitter et LinkedIn, préparer un entretien...
Voici quelques objectifs généraux d'une auto-formation à la recherche d'emploi. Pour chaque étape, quelques ressources, textes, vidéos ou animations doivent vous permettre de progresser et d'avancer plus méthodiquement dans votre recherche. Concevoir son curriculum vitae Le curriculum vitae papier reste un outil incontournable de la recherche d'emploi. Il doit être cohérent avec le poste visé et l'image que l'on souhaite donner. Rédiger un CV attractif pour les oraux d’admission en école de commerce. Chaque année, de plus en plus d’étudiants tentent les concours d’admission en école de commerce, qui se déclinent en deux temps : les écrits, et en cas de succès, les oraux, dont l’épreuve de l’oral de motivation qui s’articule pour partie autour du CV que l’étudiant fournit aux examinateurs.
Ce document est donc primordial pour réussir. Mais comment le rédiger lorsque l’on a peu – voire pas – d’expérience professionnelle ? Que mettre d’autre en avant pour convaincre ? Comment en faire un atout ? C’est pour avoir travaillé successivement dans sept écoles de commerce (des établissements après prépa comme des post-bac) où, tous les ans, j’étais jury lors des oraux de motivation, que je mesure la difficulté à laquelle sont confrontés les étudiants lorsqu’ils doivent rédiger leur CV. Si jeunes, ils n’ont naturellement pas le parcours professionnel suffisant pour se plier aux exigences de l’exercice et meubler ainsi une page entière.
Comment trouver un emploi ou un stage sur les réseaux sociaux. Quelles questions se poser en amont de sa « statégie digitale » ?
Faut-il revoir son profil Facebook et autres traces en ligne ? Quel usage faire de LinkedIn ? Conseils d’experts. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller Que l’on soit en quête d’un emploi ou d’un stage, la période s’annonce propice : « En 2017, le marché de l’emploi des cadres devrait être porteur », avec une hausse des embauches estimée entre 2 % et 10 %, a expliqué le directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), Jean-Marie Marx, en présentant, à la fin février, les résultats de l’étude annuelle menée auprès de 11 000 entreprises. Comment trouver un emploi rapidement Jean-François Guitard : Auteur, blogueur et conférencier spécialisé en communication et marketing. Plusieurs personnes profitent du Nouvel An pour prendre des résolutions.
Pour certains, ce sera d’arrêter de fumer, de faire plus d’exercice ou encore, d’apprendre à dire non. Pour d’autres, ce sera un changement de carrière. Si tel est votre cas et bien je vous invite à lire cet article, car je vais vous donner quelques astuces qui vous aideront à trouver un emploi rapidement. Avant tout, prenez deux minutes pour écrire votre objectif sur un bout de papier. Par exemple, » Je veux trouver un nouvel emploi comme directeur du marketing d’ici le 30 juin 2017 « . Affichez-le ensuite bien à la vue, comme sur la porte de votre réfrigérateur. Management - Audencia évalue les compétences de ses étudiants. Pour mieux préparer les futurs managers aux compétences attendues par les entreprises, Audencia a revisité son système d’évaluation.
Accessible en ligne, il dresse un portrait à 360° des compétences transversales acquises durant la scolarité. Bienveillance, empathie, curiosité, éthique… Pour mieux préparer ses étudiants aux compétences attendues par les DRH, le groupe Audencia a complètement refondu son système d'évaluation imaginé il y a plus de dix ans. Baptisé C4B – pour Competencies for Business – le nouveau portfolio des compétences est désormais accessible en ligne.
Et il dresse un véritable portrait à 360° des étudiants semestre après semestre, stage après stage. Compétences comportementales L'évaluation des élèves est organisée autour de cinq blocs de compétences : leur capacité d'analyse, leur faculté à agir, leur orientation RSE, leur esprit entrepreneurial et leur capacité à coopérer. Les étudiants commencent réellement à utiliser l'outil depuis janvier. 5 techniques infaillibles pour réussir l’oral de motivation des écoles de commerce. Recevez nos newsletters : CONSEILS DE COACH- Armand Bajard, directeur des programmes de Kedge business school, se prépare à accueillir les candidats du programme grandes écoles.
Il donne ses conseils pour le jour J. 1. Les oraux, à quoi ça set ? Studyrama Grandes Ecoles : 23/05/2016 La question est posée et Babak Mehmanpazir, enseignant-chercheur et directeur délégué au programme Grande École depuis 2008 à l’EM Strasbourg, y répond sans langue de bois.
Propos recueillis par Myriam Boukaïa. Espace Prépas. À quoi servent les épreuves orales dans le processus de sélection aux Grandes Écoles de management ? Qu’apportent-elles de plus par rapport aux écrits ? E.P. E.P. GEM REUSSIR SES ORAUX. Oraux des concours : Toute l'actualité sur Le Monde.fr. Pour réussir les oraux des concours... restez vous-même ! Dossier spécial - Réussir les oraux des concours. « Dédramatiser l’enjeu », c’est le premier conseil de Laurent Lesavre, professeur de communication et de théâtre à Grenoble Ecole de Management (GEM), au sujet des oraux des concours.
Chaque année, il participe aux jurys de l’école, composés en général d’un enseignant et de deux représentants du monde professionnel. Bien conscients du stress des candidats, les examinateurs s’attachent à les rassurer : « Nous souhaitons les mettre dans un état de confort pour qu’ils se sentent bien, souligne Laurent Lesavre. Par exemple, je vais les chercher dans la salle, je les salue, j’essaie l’humour, juste ce qu’il faut… » La bienveillance est la règle ; les tentatives de déstabilisation, les questions pièges semblent relever d’un passé lointain. De leur côté, les candidats se doivent de ne pas négliger leur apparence. Si la tenue n’est pas coutumière, le comportement, lui, doit rester authentique. Concours : les grandes écoles misent de plus en plus sur les oraux. La moitié des candidats admissibles à l’issue des épreuves écrites sont éliminés à l’oral sur des critères jugeant plutôt des qualités humaines.
Jeunes diplômés : des recruteurs en quête de personnalité. Actu | Insertion pro Danièle Licata | Publié le Entreprises (35%) et jeunes diplômés (32%) s’accordent sur l’importance des compétences techniques pour décrocher un emploi mais n'ont pas la même vision des qualités qui feront la différence lors d'un entretien d'embauche.
Les questions les plus posées sur votre avenir. Ce genre de questions est typique. Aussi, il ne faut pas les laisser de côté mais les avoir sérieusement travaillées au préalable. Concernant la dernière question, si vous ne savez pas comment vous serez dans trente ans trouvez, tout de même, des raisons pertinentes mettant à l’honneur votre maturité et ne vous contentez pas de répondre « je ne sais pas ». Dans quel secteur aimeriez-vous travailler ? / Quel domaine vous attire le plus (marketing, finance…) ? Les questions déstabilisantes les plus posées. Les 10 meilleurs (et pires) mots à écrire sur un CV. Préparez votre entretien d'embauche ! L'entretien d'embauche est probablement l'étape la plus déterminante – et la plus stressante – dans le parcours menant à un nouvel emploi.
Il faut être prêt à toutes les questions, ne jamais paraître déstabilisé ou agacé et du même souffle être suffisamment honnête pour s'assurer que le responsable des ressources humaines sache véritablement à qui il a affaire. Un exercice de funambule qui peut donner des sueurs froides à plus d'un. Et si on pouvait se préparer pleinement et connaître ce que veulent les recruteurs avec leur questionnaire… L'Apec, un acteur important du marché de l'emploi des cadres en France, a mis en ligne un véritable simulateur d'entretien d'embauche un brin ludique, mais qui reproduit parfaitement le genre de questions rencontrées durant cette épreuve. L'internaute doit choisir, au départ, le temps de l'entrevue entre 5 et 15 minutes, ce qui signifie en fait le nombre de questions qui seront posées. Référence : Comment rendre un CV attractif quand on a peu d'expérience
C'est la question que se posent chaque année les nombreux jeunes diplômés lorsqu'ils partent à la recherche de leur premier job, voire de leur stage de fin d'études, celui-ci étant très souvent considéré par les entreprises comme une période de pré-embauche. Pour bien faire, nombreux sont celles ou ceux qui auront pris soin de récupérer le CV d'un grand frère ou d'une cousine éloignée, mais cela ne répond pas aux interrogations: comment faire un CV qui donne envie alors que je n'ai encore presque aucune expérience professionnelle?