Les outils de la gestion des ressources humaines. Maj le 10/02/2020 par l'équipe de Manager GO!
Pour mener à bien leurs missions, les professionnels des ressources humaines ont besoin d'outils pour faire vite et bien. Il existe de nombreux documents prêts à l'emploi qui évitent de réinventer la roue. C'est le cas notamment pour les guides d'entretien annuel. Il n'en demeure pas moins qu'il ne faut pas utiliser ces outils RH les yeux fermés. Au contraire il convient de les adapter aux spécificités de son entreprise et des objectifs sous-jacents. Sélection de documents publiés sur internet Articles Performance RH et outil collaboratif Petit tour d'horizon quant aux outils de performance et collaboratif que l'on peut trouver au service des ressources humaines : quel outil pour quoi, objectif, environnement, conséquences induites suite à la mise en place de ces solutions implémentant les toutes dernières avancées technologiques... Revolution RH Outils La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME Sites internet Exclusive RH.
La performance organisationnelle, facteurs clés - Eiphedeïx conseil & formation. La capacité à engager une approche processus est un facteur déterminant de la performance organisationnelle d'une entreprise.
VALEO Cours Action FR, Cotation Bourse Euronext Paris. Changer les salariés de place, c'est bon pour leur créativité! Associer les salariés aux changements de l'entreprise éviterait qu'ils ne dépriment. Exposé EMC( API) L'ENVIRONNEMENT ET LA STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE. Si l'entreprise décide de ne pas considérer l'environnement comme un coût fatalement improductif, deux approches sont possibles : - considérer l'environnement comme étant du seul domaine de la responsabilité sociale de l'entreprise et de sa contribution au bien commun.
Il s'agit alors essentiellement d'un problème de communication;- considérer l'environnement, non seulement comme ressortissant à la responsabilité sociale de l'entreprise, mais encore comme un élément incontournable de son avantage concurrentiel industriel et commercial. Il s'agit alors d'un problème de stratégie. Nous basant sur les politiques menées par les 37% d'entreprises ayant créé une direction de l'environnement et affiché cette préoccupation parmi leurs priorités, c'est cette deuxième option que nous retenons.
Dès lors doivent être clairement établis. Cours de BTS Management - L'environnement de l'entreprise. L’environnement est l’ensemble des éléments externes à l’entreprise susceptibles d’influencer son activité. Nous abordons dans ce cours de Management BTS cette notion. Les indicateurs de performance d'une entreprise. De nombreuses entreprises mettent en place des indicateurs de performance à tous les échelons.
On distingue les indicateurs financiers, les indicateurs organisationnels, les indicateurs commerciaux et les indicateurs RSE. À quoi servent-ils ? Quelle est leur finalité ? La performance de l'entreprise - Qu'est-ce que la performance ?
D'une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d'une compétition. Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Valeo on the Forbes Global 2000 List. Ressources Humaines Valeo, le développement durable dans l'innovation automobile. Valeo considère ses collaborateurs comme sa ressource la plus importante. Sa politique de ressources humaines est par conséquent résolument axée sur leur valorisation. Notre politique de ressources humaines s’appuie sur la culture du Groupe, forgée sur l’excellence opérationnelle, un ensemble de valeurs partagées et un fort engagement social, sociétal et environnemental.
C’est ça, être Valeo. Cette politique vise aussi à préparer et accompagner la croissance internationale de Valeo, grâce, notamment, à une politique de recrutement active, en particulier dans les régions en forte croissance. Plus avant, notre démarche de gestion des ressources humaines se veut globale, privilégiant la mobilité interne et la formation, pour proposer à chacun les meilleures perspectives de développement de carrière au sein du Groupe. La diversité et la mixité sont de véritables enjeux de compétitivité pour Valeo. Recrutement et relations avec les universités et les grandes écoles En Asie : En Europe : Www.forbes. Performance. Valeo dans le classement Forbes des 2000 meilleurs employeurs du monde.
Valeo certifié « Global Top Employer » dans 3 régions. Décerné par le Top Employers Institute, le label « Global Top Employer » récompense les entreprises multinationales certifiées dans au moins 20 pays et sur plusieurs continents.
En 2018, Valeo s’est vu attribuer le label « Top Employer » en Europe, en Asie-Pacifique et dorénavant en Amérique du Nord avec respectivement 13 (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Italie, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Turquie), 5 (Chine, Corée du Sud, Inde, Japon, Thaïlande) et 3 (Etats-Unis, Mexique et Canada) pays labélisés. Les autres pays distingués sont l’Egypte et la Tunisie en Afrique et le Brésil pour l’Amérique du Sud. Valeo emploie 111 600 collaborateurs dans 33 pays. Pour accompagner son très fort développement, Valeo va poursuivre sa politique active de recrutement, avec 15 000 recrutements prévus en moyenne par an dans les cinq prochaines années. Pour en savoir plus :