Entretien Annuel d’Évaluation : Les erreurs à éviter.
LES DOSSIERS DU PERSONNEL. Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise. Découvrez la suite de ce module sur "Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise" en vous inscrivant gratuitement sur Bpifrance Université .
Selon la Harvard Business Review, « les employés heureux sont 30 % plus productifs, leurs ventes supérieures de 37 % et leur créativité multipliée par 3 » ! Par conséquent, les entreprises tendent maintenant à passer d’une logique d’obligation légale de prévenir le travail qui fait mal, à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie. Les avantages de ce choix stratégique sont bien-sûr la réduction des coûts liés au mal-être (l’absentéisme, le turnover, le présentéisme, etc…) mais aussi le développement des bénéfices liés à la motivation (la créativité, l’engagement, le travail d’équipe…). Jean Michel GUILLON, Groupe MICHELIN: Culture d'entreprise, Engagement... La déclaration sociale nominative. La confiance en soi.
FORMATION PROFESSIONNELLE. Les clés pour réussir son entretien de fin d’année - Evolution & Portraits métier, RH. > Préparez votre entretien pour mettre toutes les chances de votre côté L’entretien annuel est un moment important qui permet de faire le point sur ce que vous avez réalisé et de faire ainsi un état des lieux de l’année passée.
En amont, la préparation commence donc par un bilan ! Relisez les objectifs qui vous ont été donnés l’année précédente, prenez-les un à un et notez sur une feuille de papier ce qui a marché, ce qui n’a pas marché et surtout pourquoi. Le but de cet exercice est de vous mettre en condition car vous devez arriver en entretien en ayant bien à l’esprit votre année professionnelle avec ses points forts et ses points faibles. > Prévoyez des projets ou de nouveaux objectifs pour 2016 La plupart du temps, c’est le manager qui fixe les objectifs, en fonction de ses propres objectifs.
> En cas d’échec sur l’un des objectifs, comment aborder le sujet en entretien ? > Est-ce le bon moment pour demander une augmentation ? À priori oui, à condition d’avoir préparé un argumentaire. L'open space est-il le fossoyeur de l'intimité ? Bienvenue dans l'ère de la colocation professionnelle.
Une ère de partage de l'espace où les bureaux se touchent et se ressemblent. Contraints à cohabiter dans un open space, les salariés entretiennent souvent un rapport ambigu à l'égard de leur environnement quotidien. Depuis son arrivée en France dans les années 70, l'open-space (ou bureau paysager) essuie bon nombre de critiques et inspire livres et pièces de théâtre. "L'open space a quelque chose de la scène de théâtre, estime Elisabeth Pelegrin-Genel, qui jongle entre ses trois casquettes d'architecte, de psychologue et de consultante en entreprise et a écrit plusieurs livres sur le sujet. Travailler en open space signifie d'abord évoluer en permanence sous le regard des autres, sans le moindre répit. " Dans son livre Guide de survie en open space (parce que les collègues, ça va bien cinq minutes), la blogueuse Pétronille, s'amuse de cette grande scène de comédie humaine qu'est le bureau. Angoissant silence. Courriels personnels : l'employeur ne doit pas oublier de déclarer à la CNIL.
Les informations collectées par un système de traitement automatisé de données personnelles avant sa déclaration à la CNIL sont un moyen de preuve illicite.
Selon un Arrêt de cassation partielle de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 08/10/2014, les informations collectées par un système de traitement automatisé de données personnelles avant sa déclaration à la CNIL constituent un moyen de preuve illicite. Une Cour d'appel ne peut donc pas fonder sa décision sur des éléments de preuve obtenus à l'aide d'un système de traitement automatisé d'informations personnelles avant qu'il ne soit déclaré à la CNIL, car l'illicéité d'un moyen de preuve entraîne nécessairement son rejet des débats. Analyse de la décision disponible sur abonnement Analyse de 363 Mots. Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 08/10/2014, cassation partielle (13-14991) Vu les articles [2] et 22 de la loi dite "informatique et libertés" du 6 janvier 1978 et [9] du code civil ; M.
Comment rester motivé au travail? Embauche licenciement.