Marie Delattre. Les 7 grands chantiers RH pour 2021. Depuis le début de la crise sanitaire, les spéculations sur “le monde d’après” vont bon train.
Et pour cause, la situation inédite que nous vivons bouleverse l’entreprise et ses équilibres : l’organisation du travail, le management, le rapport au travail et le collectif. Voici 7 axes de réflexion mis en avant par Welcome to the Jungle pour appréhender le « new normal » en 2021. 1. La question du collectif au sein d’équipes disperséesDepuis mars 2020, l’entreprise est devenue un écosystème de salariés dispersés aux conditions de travail très hétérogènes entre télétravail, activité partielle, travailleurs sur site…. Dans cette nouvelle expérience, l’engagement des salariés est en berne et plusieurs questions se posent : le sens commun est-il encore viable avec des rythmes de travail différents et des expériences plus individuelles ?
En pratique. 2. En pratique. 3. En pratique. 4. En pratique. 5. En pratique. 6. En pratique. 7. En pratique. Le Big Bang du travail. Avez-vous entendu l’explosion ?
Non pas celle de l’avion sans gêne qui a franchi le mur du son au-dessus de Paris, mais celle du monde du travail plongé dans la pandémie. Pourtant, ce fut un Big Bang, qui commence à donner lieu à un nouvel univers. Le travail n’était déjà plus vraiment cette aimable étoile autour de laquelle nous tournions paisiblement et qui nous réchauffait.
Avec la pandémie, il est devenu un bazar multiforme, dont les articles flottent çà et là. Commençons notre exploration par le plus spectaculaire : le trou noir du télétravail. Regardons à présent le bleu et rouge de la nébuleuse déjà ancienne des nouveaux tâcherons, comme les appelle la philosophe et essayiste Fanny Lederlin. A votre droite à présent, la planète « Care ». Quoi qu’on pense de telle ou telle mesure sanitaire, le travail a vraiment basculé dans un autre univers, tour à tour gazeux, liquide, solide. Julia de Funès : "La mécanique métro, boulot, dodo est mise à mal avec le télétravail et c'est tant mieux!" Equipe & management - Les Echos Solutions. Newsletter Services Equipe & management À la une Equipe & management Covid-19 : le télétravail, un allié de taille Alors que l’été semblait immortel face au Covid-19, la rentrée a rappelé aux insouciants la dure réalité des choses.
Revue de presse RH dédiée à la thématique du télétravail. J’ai cherché ici à agréger des bonnes pratiques RH et managériales pour aider les équipes RH à développer ou modifier l’utilisation du télétravail dans leurs entreprises.
Ce n’est pas exhaustif. Ce contenu est une sélection de pratiques glanées au fil de mes lectures que j’ai trouvé intéressantes, qui sortent suffisamment du lot pour être partagées. J’ai classée cette revue de presse en 3 thèmes : L’intégration de nouveaux collaborateurs / l’onboardingLes pratiques de managementLa communication interne J’alimenterai cette revue de presse régulièrement et au fil de mes lectures et trouvailles. Bonne lecture! DRH externalisée- Audits & Conseil - RPO - Formation.
Des DRH ont créé un groupe d'entraide sur WhatsApp - Cadremploi. Devinette : quelle profession était au front pendant les deux mois de confinement et qui l’est encore ?
Les soignants, caissières, routiers et éboueurs, évidemment. Mais il en est une autre, généralement classés dans les professions détestées : les DRH. On les accuse depuis longtemps de tous les maux de l’entreprise. Mais peut-être que pour eux, la donne va légèrement changer après deux mois de confinement. Car pendant ces 56 jours, ils n’ont pas cessé de s’activer. Un ami m’a parlé d’un groupe WhatsApp où des DRH se retrouvent, se motivent et s’échangent des solutions et des astuces. Des anonymes qui ne se connaissaient pas entre eux, en poste dans des PME ou de grosses ETI et qui n’avaient jamais travaillé ensemble ont constitué une communauté d’entraide désintéressée. Dans des messages souvent très courts, ils résolvent des problèmes de tous types. Baromètre 2020 : les RH au quotidien – Editions Tissot –
Vous êtes ici : Baromètre 2020 : les RH au quotidien Les Editions Tissot ont réalisé pour la 3ème année consécutive une enquête auprès de 810 professionnels des RH(1) afin de mieux comprendre leur quotidien.
Bien que leur métier soit une vraie passion, le poids des tâches administratives est toujours aussi important et ne leur laisse que peu de temps à consacrer à « l’humain ». Une enquête complémentaire dans le cadre de la gestion du Covid-19, a été menée auprès de 160 professionnels des RH(2), en activité, entre le 2 et le 7 avril 2020. 7 conseils pour gérer votre temps en tant que RH. Nous sommes bien placés pour savoir qu’un département des ressources humaines ressemble généralement à une ruche bourdonnante, et ce, même si l’équipe se résume simplement à une seule personne !
Les tâches sont nombreuses, diversifiées, parfois complexes et toujours primordiales pour le fonctionnement optimal d’une entreprise. Télécharger notre livre blanc sur le RIS, la solution digitale à toutes vos problématiques de recrutement ! Ainsi, en tant que responsable RH, en apprenant à gérer votre temps et éventuellement celui de votre équipe, vous pourrez améliorer votre productivité et votre efficacité. Grâce à notre expérience et nos observations, nous avons compilé sept conseils qui vous seront utiles pour mieux gérer ce temps qui nous est si cher. 1# Identification, clarification et simplification des processus Trois points relativement simples qui vont perfectionner l’organisation de votre travail, et éviter ces « on verra bien... », véritables bêtes noires des RH. [Ressources humaines] L'actualité RH au quotidien avec actuEL-RH.fr. Hypersensibles et ultrasensibles : comment survivre en entreprise.
Absence de filtres, ruminations, mal-être, syndrome de l'imposteur, perfectionnisme, sens de la justice particulièrement développé... autant de difficultés auxquelles sont confrontées de nombreux salariés « hypersensibles empathiques ».
[LONG FORMAT]. On en parle depuis peu, et pourtant, ils seraient environ 20 % de la population mondiale à être « hypersensibles ». Pourquoi recruter un(e) chargé(e) ressources humaines ? - Kom & Do -Mise à disposition de compétences sur-mesure. Un(e) chargé(e) RH est avant tout ouvert(e) d’esprit afin de s’adapter à votre entreprise et ses évolutions ainsi qu’au monde du recrutement, en perpétuelle évolution.
Il(elle) est en mesure de s’adapter aux nouveaux formats d’intégration (et autres méthodes de gestion et de suivi du personnel) afin de les appliquer à vos salariés. Sa mission est aussi de faire régner l’harmonie au sein de votre structure lorsque, par exemple, trois générations travaillent ensemble. Le(la) RH est innovant(e) avec une utilisation fluide des nouvelles technologies et outils efficaces (Slack, Trello, Lucca, Google Keep). Ce métier nécessite de savoir collaborer et de déléguer auprès de vos collaborateurs car les tâches se réalisent en harmonie avec tous les corps de métiers : managers, dirigeants, employés, recruteurs, etc.
Le(la)a RH doit ainsi bien connaître votre entreprise afin de venir en aide à vos collaborateurs au besoin. Quand le DRH fait un burn-out. Ca fait partie du métier...
En 2010, Jacky Lhoumeau, alors DRH d'une multinationale de l'industrie pharmaceutique, est chargé par sa direction d'organiser un plan social avec 250 départs sur les 1400 salariés que compte la filiale française. Un plan dont il ne fait pas partie mais "avec des délais drastiques" à tenir. Quelques mois plus tard, il fait un burn-out. Sa souffrance avait pourtant été décelée un an plus tôt par la médecine du travail dans le cadre d'un observatoire du stress au travail. Mais le "dossier" est resté sans suite. Un DRH écœuré raconte les (sales) dessous de l'entreprise. Vous êtes-vous déjà demandé qui est cette personne qui vous suit comme votre ombre de votre entrée dans une entreprise à votre départ ? Celle qui établit votre contrat de travail, votre paie, et même votre licenciement ? Celle qui voit tout, de votre embauche à votre départ, qui sait presque tout sur votre vie privée, qui enregistre mariage et concubinage, divorce et séparation, qui connaît naissances et décès dans votre vie personnelle, qui voit vos comptes, vos soucis financiers, vos oppositions sur salaire, etc. ?
Un monde sans RH, partie 1: Dystopie. DISCLAIMER : Cet article est suivi de la vision inverse : “Utopie”. Les propos, tant dans cet article que dans le suivant, sont exagérés et n’engagent que moi. Nous sommes le 1er Janvier 2020, le bug de l’an 2000 n’a pas eu lieu mais c’est bien celui de l’an 2020 qui a frappé. Code du travail numérique. Les entreprises converties au 100% télétravail, comment ça marche. Cours RH : Historique de la fonction RH. La révolution industrielle a engendré la création des premières usines.
Il a donc fallu recruter la main d’œuvre et assurer l’ordre du travail ouvrier. Cette tâche, d’abord effectuée par les directeurs et contremaître, est prise en charge par les services du personnel à partir de la fin du XIXème siècle. Retrouvez également un quiz en fin de document pour tester vos connaissances. Plan du document : I. Partie 1 : L'apparition de la "fonction personnel" A. Conseils et accompagnement emploi. Gestion de carrière : la clé d’un nouveau contrat social entre salarié et employeur. Les relations entre salariés et employeurs sont désormais dominées par une logique court-termiste : tandis que les premiers adoptent une attitude de mercenaires, les seconds se tournent souvent vers le marché du recrutement externe.
Pourtant, les deux parties auraient intérêt à réinscrire leurs relations dans le long terme. Un nouveau contrat social doit être conclu et la gestion de carrière en est la clé. Décryptage avec Dominique Duquesnoy, directeur général de PerformanSe. De la révolution industrielle jusqu’au début des années 70, la relation entre salariés et employeurs était basée sur un contrat tacite extrêmement clair : la sécurité de l’emploi était assurée aux uns en échange de leur loyauté envers les autres.
Les profils RH les plus recherchés en 2020. 83 % des PME et ETI rencontrent des difficultés de recrutement et pour 72 % d’entre elles ces difficultés sont un frein à leur croissance, selon le baromètre Bpifrance. Dans ce contexte, où des postes restent vacants, certains métiers des ressources humaines sont éminemment clés. Mais lesquels ? Éléments de réponse. Chargé(e) de recrutement. Fonctionnalités - RowShare. La fonction RH a-t-elle un avenir. Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année.
FoxRH cabinet de recrutement spécialisé RH et Paie. "Merde la DRH" Si vous faites partie des 20 millions de spectateurs ayant vu le film Bienvenu chez les Ch’tis, cette réplique ne devrait pas vous être étrangère. Bon, la sortie du film remontant maintenant à quelques années, vous l’aviez possiblement un peu oublié, et l’on vous en excusera. Le portail des Ressources Humaines. Top 10 des patrons les plus réglos de tous les temps, ceux qui sont beaucoup trop sympas. Vous voyez le patron à cigare qui nage dans une piscine de billets ? "The startup way" : la série qui raconte la vraie vie en entreprise. Je démissionne : ai-je droit au chômage. À quoi ressembleront les bureaux du futur ? Qu'est-ce que le flex office ? On le retrouve autant sur sa chaise de bureau, qu’à la terrasse d’un café ou sur son canapé… qui est-ce ? Le salarié moderne. Accompagné de son fidèle ordinateur et de son smartphone, c’est un nomade qui change d’espace de travail comme la reine d’Angleterre de chapeau.
Emploi, auto-entrepreneurs et salaire à vie Une RH qui vous veut du bien ! L’évaluation annuelle : un outil RH de plus en plus discuté. Chaque début d’année se ressemble, entre bons vœux et pieuses résolutions, souvent vite oubliées. Et dans la sphère professionnelle, c’est l’heure joyeuse des évaluations annuelles. La France est-elle trop généreuse avec les chômeurs ? Ce début 2019 marque la dernière ligne droite pour la réforme de l'assurance-chômage.
Tous les livres et eBooks spécialisés RH - la librairie RH by GERESO. Les 10 principaux problèmes rencontrés par les directeurs RH. Fonction RH - Les hommes trustent encore les postes de DRH. La première étude de Deloitte sur les rémunérations dans la fonction RH confirme que les femmes sont largement majoritaires dans la profession. Les ressources humaines, une activité très féminine où les hommes sont mieux payés. Julia de Funès : « l’entreprise ne doit pas devenir un parc d’attraction » : Business O Féminin. Process ubuesques, manque de leaders charismatiques, solutions sparadrap… Dans « La comédie(in)humaine », un ouvrage décapant co-écrit avec Nicolas Bouzou, Julia de Funès analyse les manquements et dérives du management moderne. Dans votre livre, vous écorchez la notion de bonheur au travail. Pour vous, ce dernier ne peut être qu’une conséquence mais jamais un objectif ? Le paradoxe des entreprises libérées : libération ou asservissement ?
Charge mentale au travail : comment la détecter et la combattre. Le management bienveillant : c’est ceux qui en parlent le plus qui en font le moins. Le chief happiness officer n'est pas celui que vous croyez. L'heure du désamour des cadres pour leur employeur a sonné. Pourquoi la question du salaire est-elle taboue en France ? Le freelancing, nouveau hobby des salariés ? - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises. Grille d’évaluation : le principe des ancres – WorkMeTender – Conseil, Audit, Accompagnement, Formation Recrutement & Marque Employeur. Pourquoi changer d’entreprise ne règle généralement pas le sentiment de frustration des salariés ? Pascal Grémiaux (Eurécia) : « Concilier les intérêts de l’entreprise avec le bien-être des salariés »
Revenons aux fondamentaux avant de faire des RH un paravent artificiel du bonheur en entreprise ! – JOBSFERIC leader d'info sur les métiers et entreprises du futur. Futur du travail : les jeunes sont enthousiastes mais plutôt mal préparés. « L’assertivité crée une relation de confiance et libère la parole » « Le présentéisme, un problème de maturité managériale » Réparer l'entreprise par l'échange. Hauts Potentiels Intellectuels : ces zèbres qui vous veulent du bien. "Je travaille dans la même entreprise depuis 20 ans" Célisiane : Slasheuse après avoir été chef de projet digital RH dans un grand groupe - Pose ta Dem'
Espace Créateur, toutes les informations pour créer son entreprise. (2) Open stratégie : cas d'un projet d'entreprise bâti à 150 000 salariés. La fonction RH est-elle devenue véritablement has been ? Pôle emploi : cette formation qui permet de reprendre confiance en soi. RH : les tendances à surveiller en 2019 - Le blog ! Une RH qui vous veut du bien !: Vous avez trouvé un emploi et des clients grâce à LinkedIn, vous ? Dessine moi le job idéal. Classement : les secrets des entreprises reines du bonheur au travail. Entrepreneurs VS salariés : qui sont les plus heureux. Le coworking au quotidien : 3 start-up racontent. Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences – JOBSFERIC leader d'info sur les métiers et entreprises du futur. Les signes qu'une entreprise n'est pas faite pour vous. Se taire, l'ouvrir ou partir ? Une RH qui vous veut du bien !: Vous avez trouvé un emploi et des clients grâce à LinkedIn, vous ?
Les conditions de travail des "travailleurs du clic" Peut-on être soi-même au travail ? "En sweat et en baskets, j'étais ridicule" Les 15 métiers les plus agréables. L'engagement et la motivation au travail : comment les cultiver. L'aspect "demandeur d'emploi"... Métro, boulot, dodo et ... temps pour soi : à la recherche de l'équilibre. Vers une optimisation du contrat de travail ? Username & Domain Search.