Www.relier-univ.fr. OPIIEC - Données GPEC, Numérique, Ingénierie, Etude&Conseil et Evénement. Les métiers et compétences du numérique à la loupe, Associations professionnelles et réseaux. En pleine transformation numérique, les recruteurs s’interrogent.
Quelles sont les compétences émergentes ? Quels sont les métiers qui évolueront ? Comment adapter les cursus de formation aux attentes des entreprises ? Talentsoft - Logiciels RH de gestion des talents. Ubisoft. Rechercher un emploi à l'Éducation nationale sur le site de la BIEP. Accueil de score. Cadres - Annuaire des métiers. Participation à la définition de la stratégie RH Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. CV-Originaux.fr – Le meilleur et le pire du CV original Accueil - CV-Originaux.fr - Le meilleur et le pire du CV original. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux. Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises.
Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. Si vous pensez à d’autres exemples pertinents, n’hésitez pas à les partager en commentaires. Le numérique, levier d'une nouvelle croissance. La révolution numérique s’accélère et se diffuse désormais dans toute l’économie.
Cette formidable opportunité de croissance et d’innovation s’accompagne d’un changement de paradigme pour les entreprises, comparable à une nouvelle révolution industrielle. La CCI Paris Ile-de-France propose une nouvelle approche pour booster la France et sa capitale dans la compétition numérique mondiale. Les réseaux sociaux professionnels.
Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires.
Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances. Votre meilleur CV. Un CV figurine réalisé en 3D. Jens Lennartsson n’a jamais réellement eu besoin de postuler pour trouver du travail.
Depuis toujours, ce photographe a eu la chance de faire des rencontres professionnelles grâce au bouche-à-oreille ou au réseautage. Mais Jens aime les défis, c’est pourquoi il a eu cette idée folle il y a quelques mois : faire un CV 3D et envoyer 400 figurines à son effigie à de potentiels clients. Ainsi, #GI Jens est devenue depuis la plus « épique campagne d’auto-promotion jamais réalisée dans l’histoire de la photographie » comme il se plaît à la qualifier. Un projet réalisé grâce à un entourage très créatif, mais pas via une imprimante 3D comme on pourrait le croire… Et non, Lennartsson a fait fabriquer ses petits GI façon « old school ». Un gros travail du coup ! Votre outil de gestion de candidature. Le Recrutement sans CV en images. Mercredi 23 février 2011 3 23 /02 /Fév /2011 10:35 Je vous ai déjà parlé à plusieurs reprises du Recrutement sans CV lancé par l'Apec en 2010.
Le Recrutement sans CV, qu'est-ce que c'est ? L'objectif de cette nouvelle approche du recrutement, « Recruter sans CV - Question de compétences », est d’ouvrir le recrutement à une plus grande diversité de profils en remplaçant les outils d’une candidature classique (CV et Lettre de motivation) par un questionnaire de 25 à 30 questions de mise en situation professionnelle concrète. Et ce sont les arguments développés et la pertinence des réponses qui vont faire la différence en lieu et place du diplôme, de l’expérience professionnelle dans la même fonction et le même secteur d’activité, voire d’autres critères de discrimination (âge, sexe, origine, …).
Le Recrutement sans CV en images. Gérer ses émotions : clef de la réussite. Colérique, émotif, stressé, anxieux… nos traits de caractère nous définissent.
Ils génèrent des émotions qui peuvent être plus ou moins contraignantes, que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle. Apprendre à les gérer, c’est contrôler son image tout comme son rapport au monde. La colère, voilà une émotion souvent liée au stress, qui peut s’avérer destructrice pour la relation, tout comme l’anxiété, ou l’émotivité qui inhibe et empêche l’avancée dans un certain type de profession. Si nos émotions constituent notre être aux monde, il n’en demeure pas moins que nous avons pouvoir sur elles, nous pouvons les gérer.Prenons pour exemple l’émotivité. DigiSchool : réussir ses examens et son orientation du collège au 1er emploi. Etudiants et jeunes diplômés, trouvez le job qui vous correspond !