Outils RH du CRHSC. Développez vos connaissances en ressources humaines.
Servez-vous de notre trousse à outils pour la gestion des RH, créée spécifiquement pour le secteur culturel. Quel que soit l’endroit où ils travaillent ou le travail qu’ils font, les gens sont motivés par les mêmes choses : un travail stimulant, une rémunération équitable, une bonne gestion, un milieu de travail positif et amical et des communications franches.
Ils demeurent au sein d’un organisme ou le quittent pour les mêmes raisons, dans tous les secteurs. Les gestionnaires culturels ont nos outils à portée de la main pour les aider à résoudre la myriade de problèmes en RH qu'ils doivent régler afin de conserver leurs employés et de maintenir un environnement de travail productif. >> Jetez un coup d'oeil << Une description d’emploi bien rédigée constitue un outil de communication efficace qui contribue au succès de l’organisme. À quoi servent les descriptions d’emploi ? Pourquoi un régime d’avantages sociaux ?
Politiques RH et législation du travail. Politiques RH et législation du travail. Modèle de manuel employé - Conseil RH. Politiques de gestion de personnel - (CSMO Caoutchouc) CSMO-ÉSAC : aussi utile pour le secteur culturel! Guide de gestion des ressources humaines - TechnoCompétences. Outil Manuel de l'employé - TechnoCompétences. La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications.
Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec. OUTILS GRH - COMPÉTENCE CULTURE. Vous trouverez dans cette section des documents publiés par Compétence Culture (CQRHC avant 2014) ou des organismes partenaires, classés selon un ordre alphabétique.
Les symboles PDF et DOC indiquent que le document est téléchargeable. Le symbole WWW vous mène au site du partenaire qui détient le document sous forme imprimée ou électronique. Vous pourrez alors faire une recherche ou communiquer avec l'organisme pour vérifier la disponibilité du document. Le symbole de l'enveloppe ouvre une boîte de messagerie qui vous permet de communiquer directement avec Compétence Culture pour obtenir une copie du document. Les publications se rapportant à des secteurs disciplinaires particuliers se retrouvent également dans la page du secteur concerné dans le sous-menu Boîte à outils. Dictionnaire de compétences des travailleurs culturels dans les organismes en arts médiatiques suivi du Guide d’utilisation du dictionnaire par le Groupe Réseau Conseil pour le CQRHC, 2000, 53 pages. Politiques RH et lois du travail. Politiques RH et lois du travail Vos politiques et procédures communiquent les valeurs de votre organisation et indiquent à tous un même processus à suivre.
Les fournisseurs de services de garde doivent se conformer à la législation, quel que soit le type de services de garde offert. Pour les gestionnaires, c'est une bonne pratique que d'élaborer des politiques RH qui aident leur garderie à respecter les obligations que leur impose la législation, et à régler les problèmes qui peuvent survenir au quotidien. Les politiques et pratiques RH qu’adopte votre organisation doivent respecter la législation et la réglementation en vigueur pour chaque sujet en rapport avec le travail. Dans cette section : Merci au Conseil RH pour le secteur communautaire qui a partagé avec nous le contenu d’infoRH, sa trousse d’outils exhaustive.
S'inscrire au Bulletin Suivez-nous Tous droits réservés au Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l'enfance. Exemples de politiques RH. Vous trouverez dans cette section de brefs exposés sur des sujets relatifs aux ressources humaines et qui sont énumérés ci-dessous.
À cette information, qui constitue une orientation pour l'élaboration des politiques, sont assortis des exemples de politiques RH que nous avons recueillis auprès de diverses organisations. On trouvera dans la présente section de nombreux exemples de politique que vous pouvez adapter, modifier et personnaliser selon les besoins de votre organisation. Si vos employés sont représentés par un syndicat, les politiques à l'intention de ces employés ne doivent pas entrer en contradiction avec les dispositions de leur convention collective. Ces exemples de politiques sont fournis uniquement à titre informatif. Le CSRHSGE décline toute responsabilité quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés.