LES COMPÉTENCES DU 21e SIÈCLE. DÉCEMBRE 2013, volume 4, numéro 4 Dossier LES COMPÉTENCES DU 21e SIÈCLE Sylvie Ann Hart, Responsable de la veille scientifique OCEet Danielle Ouellet, Communicatrice scientifique Les compétences qui font consensus | Les compétences les plus en demande | L'implantation des compétences du 21e siècle : un défi complexe pour le monde de l'éducation | L'état d'avancement de l'implantation des compétences du 21e siècle dans les pays industrialisés | Références | Pour en savoir plus À l’ère de la culture numérique, de nouvelles exigences apparaissent dans le domaine de l’éducation et de l’emploi.
Au cours des vingt dernières années, plusieurs termes ont été utilisés pour les désigner, tels que compétences de base, compétences essentielles, compétences clés, socle commun de connaissances et compétences, etc. Nos TEDx préférés ou comment être un peu moins con chaque jour. Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs !
Aujourd’hui, nous allons vous parler de TEDx. Alors non, TEDx ce n’est pas un ours en peluche aux moeurs sexuels déviants qui aurait été imaginé par un créatif du service marketing de Dorcel Store. Non pas du tout, il s’agit en fait de conférences filmées. Peut être connaissez vous déjà les conférences TEDx et auquel cas j’espère que vous réagirez pour partager avec nous vos TEDx préférés.
Peut-être ne connaissez vous pas et auquel cas cet article pourrait bien changer votre vie de la même façon que la découverte de TEDx a changé la mienne (bon j’exagère un peu mais à peine). Au départ, il y a les conférences TED (Technology, Entertainment and Design) organisées une fois par an en Californie et aujourd’hui 2 fois par an dans plusieurs villes du monde.
TEDx en anglais On va pas se mentir, la plupart des TEDx sont en anglais, mais bon ça vaut le coup de s’accrocher. Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées! Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative.
Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation… Pour rompre les habitudes, la Fondation Roi Baudouin propose une publication librement téléchargeable qui fait dans la différence : Méthodes participatives. Un guide pour l’utilisateur (204 pages, en pdf). Ce guide pratique « boite à outils » présente 13 méthodes participatives éprouvées pour que les individus « jouent un rôle plus actif dans la gouvernance de leur société » ; pour des projets favorisant dans leur construction et élaboration un exercice démocratique, un recul critique. Participer et apprendre à collaborer! Travail collaboratif [Identifier les enjeux du travail collaboratif]
L'amélioration de la coopération La conséquence du développement de l'intelligence collective est l'amélioration de la coopération.
![Travail collaboratif [Identifier les enjeux du travail collaboratif]](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/collaboratif-identifier-40259326)
Une coopération est totale quand le travail collectif correspond à un but commun. Nous pouvons concevoir la coopération interentreprise idéale comme une situation où deux ou plusieurs agents partenaires, sous l'égide de contrats, mettent en commun des ressources et des moyens complémentaires pour la résolution de problèmes, afin d'accomplir une ou plusieurs activités en commun. De façon plus concrète, dans le cadre d'une coopération au sein d'un réseau d'entreprises, les partenaires sont amenés à: Le guide des méthodes participatives.
La méthode Delphi. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Pour les articles homonymes, voir Delphi. La méthode de Delphes est une méthode de prévision, utilisée en particulier en gestion de projet ou en prévision économique. Le principe de cette méthode est que des prévisions réalisées par un groupe d'experts structuré sont généralement plus fiables que celles faites par des groupes non structurés ou des individus.
La méthode Delphi est sans doute la technique qui, depuis une quarantaine d’années, a fait l’objet du nombre le plus important d’applications dans le monde entier. L’empowerment. Taxonomie de Bloom. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La roue de la taxonomie de Bloom. La taxonomie de Bloom est un modèle pédagogique proposant une classification des niveaux d'acquisition des connaissances[1]. Benjamin Bloom, bien qu'il n'en soit pas le seul créateur (34 universitaires américains participent aux conférences de 1949 à 1953), est souvent reconnu comme le « père » de cet outil[2],[3].
Description[modifier | modifier le code] Sociocratie, l’intelligence collective dans la gouvernance. L’utilisation des processus et des outils de la Sociocratie dynamise la coopération et le développement de l’intelligence collective au sein d’une entreprise ou d’une organisation.
La participation de tous est recherchée pour donner du sens à l’activité d’une organisation et pour harmoniser l’implication des professionnels. Le fonctionnement de l’entreprise en pyramide, selon un organigramme classique, reste efficace pour l’action. Mais il est enrichi par des temps de travail collectif en équivalence, pour aborder et résoudre les tensions, élaborer des propositions d’amélioration et prendre des décisions.
Holacracy : un système de gouvernance centré sur la raison d'être. Après une expérience de dirigeant et d’entrepreneur, Bernar-Marie Chiquet travaille à développer de nouvelles structures et modes de gouvernance plus ouverts à travers l’Holacracy.
Alors, une gouvernance ouverte, ça favorise les modèles ouverts ? L’Holacracy consiste en une nouvelle définition du pouvoir au sein des organisations, quelle est cette nouvelle forme de pouvoir ? La meilleure façon que j’ai trouvée pour répondre à cette question est de nous décaler et de regarder comment fonctionne les villes. J’ai lu récemment que dans une ville comme celle de Paris, il y a à peu près entre 2,5 et 3 jours de stock de nourriture.