Here's How To Use Your Open Source Project To Get A Job! The Project Reflects You Make sure that the project that you choose is a good one. It should look good on your resume. Finding a project that makes your resume look good can be hard sometimes but if that impresses employers. You need to make sure that even small small parts of the project are top notch. In eyes of your employer, you are responsible for each and every part of the project. For example, if you are working on a project which has great social impact and user base but it has poor UI and, if your employer is concerned about the UI, your work will not impress him.
It is important that you cross check the project before choosing, even small parts of the project reflects your work. Open Source as Networking Most of the developers, open source enthusiasts are always in front of the computer screen but that shouldn't limit your social interaction. Culture You should know the background of the company before even applying to it. Openly Accessible Work Interview. 8 IT Jobs With High Demand In 2015! Les métiers qui recrutent id-carrieres Le Blog. Nous vous proposons une infographie sur les métiers qui recrutent d’ici 2020, réalisée sur la base d’une étude Big Data conduite par CareerBuilder. Parmi métiers qui recruteront le plus, retenus par l’étude, on retrouve les métiers classiquement identifiés comme créateurs d’emploi depuis plusieurs années : Ingénieur, informaticien, marketing et communication, gestion et finances, les métiers des services à la personne. A noter que les métiers de la vente n’ont pas été mentionnés dans l’étude, alors qu’ils sont structurellement en déficit de candidats.
A lire à ce sujet l’article Pensez au métier de commercial. Par ailleurs, nous avons complété l’infographie par 3 réflexions qui nous semblent importantes d’intégrer en matière de recrutement, d’employabilité ou de travail. A lire également sur ces sujets : L’évolution professionnelle forcée ou Reconversion professionnelle ou plutôt reconversion du travail. Source : étude de CareerBuilder Auteur : Marie-Pierre FLEURY. Synthèse des mesures économiques et sociales prises depuis juin 2012 en France (Le Monde diplomatique, septembre 2014) Le smic en ligne de mire En juillet 2012, le smic a augmenté de 2 % : 1,4 % pour pallier l’inflation, comme la loi en fait obligation, et 0,6 % au titre du « coup de pouce » (0,56 centime par heure de travail).
Il n’y a pas eu d’autre « coup de pouce » en 2013 et 2014. Depuis le 1er juillet 2012, le smic net (c’est-à-dire compte tenu des cotisations) est passé, pour 35 heures, de 1 118,29 euros mensuels à 1 128,70 euros. Soit une augmentation de 0,8 %, et une baisse de 1,5 % si l’on tient compte de l’inflation. Gel des salaires des fonctionnaires Dès 2012, le gouvernement promet la création de 60 000 emplois dans l’éducation nationale.
Quant aux salaires, ils restent bloqués. Une « sécurisation » par la précarisation... Les principales dispositions de la loi de « sécurisation de l’emploi » du 14 juin 2013 visent directement à réduire les dépenses salariales. ... et des contreparties qui n’en sont pas On pourrait mettre au crédit de M. Retraites : régression pour presque tous M. M. M. 2014 IT Outsourcing in Review: Grading Our Predictions. Around this time last year, CIO.com and its outsourcing experts made some wide-ranging predictions for IT services. We said this would be the year that robots began taking over IT service jobs. (Not exactly.) We said that a new hybrid offshoring model would gain favor.
(It did.) And we predicted the mass repatriation of work from third parties back onshore or in-house. (That didn't happen.) We revisited all of our prognostications from last year and found that this year a record number of five were right on target, two were off base and three were just beginning to take shape at year-end. Right on Target 1. A hybrid model, combining insourced and outsourced offshore services, did in fact gain attention as an alternative to pure-play offshoring. . [ Related: Captive Offshore Centers More Cost Effective Than Outsourcing ] 2. Having given third-parties a shot managing their multisourced environments in recent years, CIOs did begin to take on service integration themselves. 3. 4. 5. 1. 2. 1.
10 IT Roles to Target When Poaching Talent. The boldest approach to recruiting is what John Sullivan, an internationally recognized HR thought leader, author, speaker and consultant calls a "hire-to-hurt," or H2H, a strategy which involves identifying and "… hiring in order to gain knowledge, best practices or new skills. The hire-to-hurt technique is used by aggressive firms to target and directly weaken a competitor," says Sullivan, by poaching their top performers. While a poaching top talent strategy is not for the faint-of-heart, in the increasingly competitive IT industry, it's one worth considering. Here are the top 10 IT roles to target. Salary information furnished by Indeed.com. Internet mobile : 25% de croissance en Europe, autant qu'en Chine et aux États-Unis. Les dépenses en infrastructures et maintenance des réseaux par les opérateurs représentent 8 % de la valeur du marché global Le cabinet d'études Boston Consulting Group voit le marché européen de l'Internet mobile doubler d'ici à 2017.
Il grimperait ainsi de 92 milliards d'euros en 2013 à 230 milliards en 2017. Toujours aussi porteur, il devrait générer 500.000 emplois. Il y a sept ans, Steve Jobs présentait le premier iPhone. Le constat dressé par le Boston Consulting Group précise que le marché de l'Internet mobile Européen pèse 92 milliards d'euros. Les apps pourraient devenir le fer de lance de l'Europe On comptait près de 100 milliards de téléchargements d'apps en 2013, dont 20 milliards issus de l'Europe. L'accès à Internet grâce au mobile a révolutionné les usages des consommateurs, bouleversant les secteurs des banques, de l'éducation, de la santé et des services publiques. L'écosystème de l'Internet mobile est très compétitif, chacune de ses couches est largement disputée.
Top 10 Tech Jobs Of 2015! 1. Software Developer Software developer plays the crucial role in tech company. There are many kinds of software developers, some of them are application developers, some are responsible for operating system development, database management, game designers and so on. Growth of job position for software developer is highest. 2. System analysts are goal focus and process oriented people. 3. In today’s IoT (Internet of Things) world, Web Developer has very important position. 4. Information management is critical task for IT organisations. 5. Maintaining huge pile of data is crucial task. 6. IT Managers are the head of departments in IT firm. 7. Computer programming is the basic ingredient of any new software product. 8. Mechanical Engineer has an ability to use right and left brain at the same time to design the best product. 9.
These are the people who are usually behind the help desk. 10. Computer system admins are responsible for emails sending and web pages loading.