Se préparer à l'entretien d'embauche. Se préparer à l'entretien d'embauche. La communication verbale & non verbale. Se préparer à l'entretien d'embauche. 7 conseils pour réussir son entretien. Pourquoi les entretiens d’embauche sont-ils des sources de stress intense ?
Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste. L’entretien d’embauche est le point de passage obligé entre vous et le succès. De ce fait, il s’agit d’une source de stress intense : Il y a la peur de parler de soi et de dévoiler des faiblesses de sa candidature. Beaucoup de gens se disent : « En entretien, j’ai peur que le recruteur me pose telle question. » Alors qu’est ce qu’on fait ? Le problème, c’est que la méthode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelle erreur on fait.
Pour sortir de cette spirale de l’échec, parfois une idée surgit : « Et si je me faisais coacher ? Mais le coaching n’est pas encore un réflexe naturel (sauf chez les sportifs de haut niveau et les patrons de grandes entreprises.) Qui je suis, et pourquoi je peux vous aider Je suis Yves Gautier, coach emploi, spécialisé en coaching « entretiens d’embauche » de motivation, et oraux de concours. Préparer un entretien. Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi. L’identité numérique… Un concept fourre-tout mais néanmoins nécessaire à maîtriser pour les nombreux possesseurs de comptes Facebook, Gmail, aliaz, Viadeo, LinkedIn ou encore Doyoubuzz.
Tous ces outils pratiques ou ludiques offrent en effet aux recruteurs la possibilité de se faire une vision rapide d’un candidat. Et de l’évincer tout aussi vite. Ce « profilage » est d’ailleurs largement répandu aux Etats-Unis : en 2011, 55% des employeurs recherchaient le compte Facebook de candidats à l’emploi contre 66% en 2012. Médias sociaux et recherche d’emploi : les bons réflexes et les pièges à éviter. Emploi : 14 idées de bonnes résolutions pour démarrer efficacement l'année. En poste ou en recherche d’emploi ?
Vous avez déjà décidé des prochaines initiatives à mettre en œuvre en 2014 ? Non ? Pour vous aider, voici une liste non-exhaustive que vous pouvez bien évidemment compléter en nous faisant part de vos bonnes résolutions pour commencer cette nouvelle année que nous vous souhaitons la plus belle et heureuse possible. 1 A chaque offre, refaites CV et lettre de motivation On ne le dira jamais assez mais rien de pire pour un recruteur que de recevoir une lettre de motivation et un CV impersonnels. 2 Relisez-vous et faites relire votre CV et lettre de motivation Personne n’est à l’abri d’une faute d’orthographe. 8 opportunités pour générer plus de Leads sur LinkedIn. Tellement d'entreprises ne sont pas conscientes de l'opportunité que représente une visite sur une page dédiée à un produit ou un service.
Si un utilisateur de LinkedIn fait l'effort de visiter votre section "Produits", c'est bien qu'une motivation certaine l'anime. Il faut alors absolument proposer à cet utilisateur intéressé une possibilité de vous contacter ou d'interagir avec votre entreprise. Encore une fois ces bannières font amplement l'affaire. Voici quelques idées afin d'exploiter au mieux cette première opportunité de génération de leads : LinkedIn essaye constamment de faire évoluer sa plateforme afin de permettre aux entreprises d'atteindre facilement leur cible. Plus récemment, LinkedIn propose aux entreprises d'attacher des visuels et des fichiers à leur contribution, et ce en plus du classique lien de redirection.
Pour poster ce type de contribution, attachez tout d'abord votre image. Choisissez ensuite votre cible. Bien entendu, choisissez bien ces collaborateurs. Recrutement. Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? Les questions des recruteurs en entretien d’embauche sont souvent une source de stress pour les candidats.
On cherche – parfois à tort – le piège derrière une interrogation banale sur notre parcours ou nos ambitions, on essaie d’imaginer la réponse idéale ou le petit truc qui achèvera de convaincre son interlocuteur. Bref, c’est comme pour un examen ou le permis de conduire, on veut à tout prix éviter l’impair… Pour bien répondre aux questions les plus classiques, le mieux est évidemment de se préparer pour ne pas perdre ses moyens face au recruteur. Voici justement une infographie qui pourra vous aider si on vous pose l’une des 35 questions les plus fréquentes.
Select a Flight. Mobile devices will be the most common way people search for jobs. You don’t have to be a futurologist to predict that mobile devices will be, if they aren’t already, the way we get information and how we stay current on the latest news locally and worldwide.
While many people use mobile devices to send text messages, make calls, check in on Facebook, or do a number of other daily tasks, many also use mobile devices to help make career decisions. In a recent survey from Glassdoor, 89% of employees who admit they’ll look for a new job in the next year say their mobile device is an important tool and resource for their job search. Highlights from the survey are captured in a new infographic that explores mobile job seeker behavior today and expectations for the future. I think these stats speak for itself with regards to the importance of mobile recruiting today. However, only 13% of Fortune 500 companies have a mobile optimised career site.
Here are some more facts about mobile recruiting in an infographic: La culture web, un triple défi pour la fonction RH. Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi. RH / recrutement. Formation au Recrutement. Le networking dans la recherche d’emploi : comment ça marche ? A quoi ça sert ? Le nombre de jeunes diplômés qui essaient de percer le monde professionnel ne cesse de croitre.
