Silvana Lima, la surfeuse pas assez jolie pour les sponsors. Vous portez une longue barbe ? Petit guide pratique en temps de psychose. Dans les rues parisiennes, la longue barbe touffue n’est plus trop en odeur de sainteté.
Ils sont nombreux, les barbus, à se dire la cible d’hostilité dans la rue, dans le métro, sur les quais de gare, ou au boulot. 20 minutes a recensé plusieurs cas de délits de faciès dans son article : « La barbe, un fardeau devenu lourd à porter ». Beur FM, la radio sur laquelle on discute pas mal d’islam, parle même de « barbophobie ». Gabourey Sidibe: trop grosse pour montrer son corps? Gabourey Sidibe, une des vedettes de la série américaine Empire, s'est retrouvée sous le feu des critiques après une scène de sexe diffusée mercredi dernier aux États-Unis.
Histoire d’une discrimination « L’apparence physique mise à nu: histoire et actualités d’une discrimination. Au moment de déterminer un périmètre de réflexion, l’origine des mots et leur définition posent des bases toujours salutaires. Concernant les discriminations en rapport avec l’apparence physique, il y a le mot discrimination qui définit l’action, mais il y a surtout le mot apparence, qui en donne l’objet.
Alors qu’est-ce qu’une apparence susceptible d’être l’objet d’une discrimination ? L’apparence renvoie bien sur au physique, mais à quoi, du physique ? Le handicap, la couleur de peau ? Le poids, la taille, le fait d’être une femme plutôt qu’un homme et inversement ? Une femme le traite de "sale motard"... Il publie sa réponse sur Facebook, et c'est trop bon ! C’est bien connu, les apparences sont parfois trompeuses… et les mots, si ils peuvent inspirer, peuvent aussi parfois blesser.
Quand ce pompier en congés a fait coucou et un sourire à une petite fille qui le dévisageait en sortant d’un restaurant, il ne s’attendait certainement pas à la réaction des parents et aux mots qu’il a entendu ce jour là… Voici sa réponse : « A la famille qui conduisait une voiture rouge aujourd’hui à coté de Tim Horton : Oui, je suis un gros monsieur de 120kg avec une moto et plein de tatouages. Je bricole, je parle fort, je bois de la bière, je jure et j’ai la tête d’une personne qui ne ferait qu’une bouchée de votre âme si vous me regardez de travers… Ce que vous ne savez pas, c’est que je suis marié et heureux en amour depuis 11 ans.
Abercrombie ne recrutera plus ses vendeurs sur le physique. La marque "branchée" de prêt-à-porter américaine Abercrombie & Fitch (A&F) renonce à ses mannequins-vendeurs "sexy", alors qu'elle fait face à des poursuites pour discrimination et à un recul continu de ses ventes.
Depuis vendredi 24 avril, les magasins de l'enseigne très prisée des adolescents ne recrutent plus leurs vendeurs sur la base de leur apparence physique, leurs abdos saillants ou leur taille de guêpe, selon un communiqué. "Nous ne tolérerons plus la discrimination fondée sur l'apparence physique ni sur la beauté", écrit dans un communiqué Christos Angelides, président de la marque. En clair, les vendeurs ne sont plus des "mannequins" mais des "représentants de la marque", ajoute-t-il. La mesure ne s'applique pas pour l'instant à la France et à l'Allemagne où les instances représentatives du personnel doivent encore être consultées, souligne le groupe en perte de vitesse. Une image ternie.
Une fille rousse exclue de son lycée parce que ses cheveux étaient "trop roux" INSOLITE - Emily Reay, une Anglaise de 17 ans, vient d'être exclue de son lycée pour la simple raison que ses cheveux sont considérés comme... trop roux!
La jeune fille a été priée de changer d'apparence, sans quoi elle n'aura pas le droit de reprendre le chemin des études. D'une couleur auburn très vive, les cheveux d'Emily sont pourtant bel et bien naturels. "J'ai eu la même couleur pendant mes trois années de lycée et personne à l'école ne m'a jamais fait un seul commentaire", confie-t-elle au Telegraph. Lorsque les cours ont repris après les vacances de Pâques, plusieurs professeurs de la Trinity School, à Carlisle au Royaume-Uni, ont soudainement jugé que sa couleur était "inappropriée". «La grossophobie réplique tout du racisme ou du sexisme» La discrimination liée au poids oubliée de la République ?
François Hollande accordait ce matin une interview aux lecteurs du journal « Le Parisien ».
Il a abordé le sujet des discriminations et souhaite introduire la possibilité de mener des actions de groupe… Seul problème, la discrimination liée au poids semble totalement laissée de côté alors qu’elle est présente dans bien des domaines… François Hollande : « Désormais, face aux discriminations, je souhaite que l’action de groupe soit également possible. » La vérité sur les très gros accrocs d’Abercrombie. Quand les salariés du magasin de mode Abercrombie & Fitch des Champs-Elysées ont appris la nouvelle, ils ont voulu déboucher le champagne… avant de se ressaisir de peur d’être sanctionnés.
Le 9 décembre, la maison mère américaine de cette marque de vêtements branchée annonçait le départ de Mike Jeffries, le controversé PDG depuis 1992. C’est lui qui n’hésitait pas à justifier ainsi sa politique de recrutement : "Nous embauchons des gens beaux parce qu’ils attirent d’autres gens beaux, et nous voulons nous adresser à des gens cool et beaux qui ont les moyens. " Une provocation qui a terni l’image de cette marque aux gros logos et provoqué des boycotts en chaîne. Depuis, les ventes mondiales s’effondrent : au troisième trimestre, elles ont chuté de 12%, à 911 millions de dollars. Quant aux profits, ils ont été divisés par six depuis 2008. Casino démine la question de l'apparence physique. Accueil A travers un guide managérial ultrapédagogique, Casino entend déconstruire les stéréotypes et vaincre les préjugés sur l'apparence.
Témoignages d'Yves Desjacques, DRH de Casino, et de Mansour Zoberi, directeur de la diversité.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Pourquoi Abercrombie & Fitch a débarqué son PDG. C’est sans doute la meilleure nouvelle qui soit arrivée à la marque de mode américaine Abercrombie & Fitch depuis des années: Mike Jeffries, le PDG depuis 1992 de cette entreprise cotée à Wall Street, a quitté ses fonctions avec effet immédiat.
Dans la foulée, le titre gagnait près de 7% dans les premiers échanges. L’entreprise est en difficulté: au troisième trimestre ses ventes ont chuté de 12%, à 911 millions de dollars. Celles-ci s’effondrent d’ailleurs depuis plus d’un an, à magasins comparables, tandis que la marge opérationnelle fond comme neige au soleil. Les raisons de cette crise sont multiples: une banalisation de l’offre, des erreurs marketing (un logo omniprésent) et surtout une image qui s’est dégradée.
Jusqu’où peut aller la discrimination? Un tatoué se demande pourquoi il ne trouve pas de travail. L’obésité, un motif de discrimination au travail mal pris en compte. Le plan obésité mis en place en 2010 a sans doute mis au jour ce problème en tant que motif de discrimination dans l’entreprise.
Selon le 7e Baromètre sur la perception des discriminations à l’emploi, publié en février dernier par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), 58% des salariés du privé (58% du secteur public) estiment qu’être obèse est un inconvénient pour être embauché. Des chiffres qui sont "en nette augmentation depuis la dernière vague, qui date de janvier 2013: +7 points dans le public et +10 points dans le privé". Au-delà des chiffres, c’est le choix même du terme "obèse" qui marque un tournant, comme l’explique Marie Citrini, secrétaire générale du Collectif national des associations d’obèses (CNAO): "C’est la première fois que le Baromètre le nomme comme tel. Auparavant, il parlait de personne à corpulence différente. " Des préjugés persistants Les entreprises s’engagent… timidement.
Obésité : critère de discrimination pour l’emploi ? Une étude suédoise nommée « Fat doesn’t pay » (c’est à dire « la graisse ne paie pas », en Français), explique que les jeunes obèses seront payés jusqu’à 18% de moins une fois arrivés sur le marché du travail. (Obésité : critère de discrimination pour l’emploi ?) Ce chiffre est calculé sur la base de données démographiques sur différents pays. Ce résultat montre une tendance à la discrimination à l’égard du surpoids ainsi qu’à l’obésité. Un parfum de discrimination sur le vol Paris-Dallas.
Obésité : le vécu de la discrimination pousse à manger. Une étude britannique publiée dans le revue médicale Obesity vient de mettre en évidence que ce sont les encouragements qui seraient les plus efficaces pour aider des personnes en surpoids à maigrir. A contrario, la culpabilisation les conduirait à se refermer sur elles-mêmes et à se réconforter par la nourriture… Afin de parvenir à ces conclusions, les scientifiques de l’University college de Londres ont suivi pendant 4 ans 3000 personnes de 50 ans en surpoids ou obèses. Les participants à cette étude devaient répondre à des questions concernant les commentaires négatifs ou culpabilisant vécues face à leur surpoids ou leur obésité que ce soit chez eux, dans la rue, dans les boutiques ou encore les salles de sports. Les résultats sont sans appel : alors que les volontaires n’ayant pas fait l’objet de commentaires négatifs ont perdu en moyenne 0,71 kg, les participantes qui ont été victimes de remarques négatives et d’humiliation ont pris 0,95 kilos.
Google+ Une mannequin s'indigne de voir sa photo en maillot de bain retouchée. Gingers: Scotland's redheads - in pictures. Mis à pied pour sa coiffure, un steward d'Air France débouté aux prud'hommes. [Exclusif] Voilà près de dix ans qu'Aboubakar Traoré se bat pour avoir le droit de se coiffer comme il l'entend. Et faire condamner Air France, son employeur, pour discrimination car la compagnie interdit à ce steward de 40 ans de porter des tresses "africaines" pendant ses heures de service.
Mais la justice en a pour l'heure décidé autrement: le conseil des prud'hommes de Bobigny a débouté le salarié de la plupart de ses demandes. Un steward mis à pied pour sa coiffure afro passe devant les prud'hommes. Ce mardi, les prud'hommes de Bobigny décideront si un employé d'Air France, privé de vol à cause de sa coupe de cheveux afro, a été victime de discrimination. Cancer du sein : après une mastectomie, elles deviennent modèles pour maillots de bain pour le projet "monokini 2.0" CANCER - Assumer son corps après une mastectomie est souvent une épreuve difficile pour les femmes. Les blondes sont mieux payées que les autres femmes - Site internet d'Eligi Formation et blog d'information sur les discriminations.
9 avril 2010 5 09 /04 /avril /2010 10:17 Selon une étude réalisée par l'université de Queensland, les femmes ayant des cheveux blonds gagnent en moyenne 7% de plus que les femmes ayant d'autres couleurs de cheveux. Une étude réalisée par des chercheurs de l'université de Queensland en Australie et relayée par le Telegraph, indique que les femmes blondes gagnent en moyenne 7% de plus que les femmes ayant d'autres couleurs de cheveux.
Rousseur. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Roux. Femme rousse, ses cheveux sont roux et sa peau claire. La rousseur est une couleur de cheveux qui représente approximativement 1 à 2 pour cent de la population humaine[1]. Vitiligo : Winnie Harlow la mannequin canadienne atteinte d'une maladie de peau. BEAUTÉ - " Le zèbre", "La vache", tels étaient les surnoms de Chantelle Brown-Young lorsqu'elle était petite. Atteinte de Vitiligo, une maladie qui entraîne une dépigmentation de la peau sur de multiples parcelles du corps, cette jeune canadienne de 19 ans a décidé de tirer profit de cette particularité physique. Surnommée "Winnie Harlow", la jeune femme est touchée par le Vitiligo dès l'âge de quatre ans. Le poids des apparences, la vidéo choc qui met en scène le regard des gens face à un clochard puis un homme en costume.
Photo de Lio sans maquillage : ça vous choque ? Moi pas du tout, c'est juste une femme. Ce que les femmes de petite taille savent.. et pas vous! À partir de quelle taille une femme n'est plus considérée comme petite? L’obésité, une source de discriminations au travail. Par les temps qui courent, pour échapper à la discrimination au travail, mieux vaut être beau, blanc de préférence, d’un milieu plutôt favorisé et surtout pas trop gros.
Tels sont les principaux enseignements d’un sondage réalisé par l’Ifop pour le compte du Défenseur des Droits et de l’Organisation Internationale du Travail, et rendu public lundi 3 février. Le fait nouveau dans cette enquête conduite par téléphone du 25 novembre au 12 décembre dernier auprès d’un échantillon d’un millier de salariés – 501 du secteur privé et 500 de la fonction publique – est que l’obésité constitue aujourd’hui un handicap dans la vie professionnelle. Ceci pour 63 % des agents des services publics et pour 58 % des salariés du privé. Ces deux derniers chiffres sont à rapprocher de celui touchant les personnes souffrant d’un handicap physique ou moteur, elles-mêmes objet de discriminations pour 62 % d’entre elles, qu’elles soient du secteur public ou du secteur privé.
La crise et le chômage en cause ? Les discriminations sur le physique progressent, malgré les apparences. Discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner» Un restaurateur refuse les « couvre-chefs », vers une plainte pour discrimination raciale. Discrimination à Vannes. Jugée trop ronde, la coiffeuse raccroche les ciseaux. Info. Grosse, 5 choses que vous pensez savoir sur moi au premier coup d'oeil. Le Georges, en haut du centre Pompidou, ferait de la discrimination esthétique. Hollister : un pavé dans la plage. Le roucisme ou discrimination anti-roux : oui, ça existe et tout le monde en rit. Abercrombie & Fitch discrimine les moches : choquant mais pas forcément illégal. Abercrombie & Fitch : le Défenseur des droits enquête sur le recrutement - La Parisienne.
Discrimination: le Défenseur des droits enquête sur Abercrombie & Fitch. Les vendeurs Abercrombie & Fitch n'ont pas droit à certaines coupes de cheveux, jugées "inacceptables" La discrimination des moches, un sujet tabou ? Obésité : maladie sociale, discrimination, ostéoporose… on fait le point. Le rejet du '' gros '' : une autre forme de racisme - 02/01/2012. Le thigh gap, elles ou la cuisse. Mannequins grande taille: les 10 stars du moment dans le monde de la mode. Chirurgie esthétique : la beauté changera votre vie. Obésité et discrimination: la Citadelle part au combat. La discrimination à l'encontre des obèses a la dent dure. Obésité et discrimination : halte aux diktats de la minceur. Abercrombie: une pub avec des femmes en surpoids pour répondre au PDG Mike Jeffries. Un employeur peut-il reprocher à un salarié de « s’affubler » d’une perruque blonde, d’une jupe et de chaussures à talons hauts ?