Logement : le département de l'Essonne s'attaque aux discriminations. Handicap : Cherche désespérément agence immobilière qui ne fait pas de discrimination. Dans un précédent témoignage intitulé "Je vis avec des aides et en prime, avec votre indifférence" publié dans la rubrique Yourself de l'Express, je faisais allusion aux nombreuses discriminations dont été victimes des milliers de personnes handicapées en France.
L'une des discriminations qui revient le plus souvent, et qui touche de nombreuses personnes handicapées, c'est la discrimination au logement. Voici notre histoire : Nous sommes deux personnes handicapées, nous habitons une résidence HLM dans une petite commune des Hautes-Alpes. Cela fait plusieurs années que nous rêvons de louer une petite maison avec jardin, plus facile d'accès, et parce que nous estimons avoir nous aussi le droit d'habiter ou bon nous semble. Chaque semaine nous répondons à un grand nombre d'annonces immobilières publiées sur Internet, et lorsque les agences immobilières nous répondent, c'est pour nous informer que notre candidature est refusée.
Discrimination raciale: La justice française rend justice à un jeune ivoirien. Un des plus gros bailleurs sociaux d’Ile-de-France Logirep a été condamné vendredi à 20.000 euros d’amende par le tribunal correctionnel de Nanterre pour avoir procédé à un “fichage ethnique” de ses locataires.
La société HLM a été partiellement relaxée des faits de discrimination raciale pour lesquels elle était poursuivie après avoir refusé de délivrer en 2005 un appartement à Nanterre à un homme d’origine ivoirienne au motif qu’il était noir. Le tribunal a considéré que Logirep n’était pas responsable du refus d’attribution du logement délivré par une commission dont les liens avec le bailleur n’ont pas été établis. A l’audience, le bailleur avait souligné que sa direction était “autonome”, au regard des décisions prises par la commission d’attribution composée d’un représentant de la mairie et des locataires et de deux salariés de Logirep. Le parquet avait requis une amende de 50.000 euros contre la société HLM qui gère quelque 36.000 logements. - ‘Déjà assez de Noirs’ - LogiRep relaxée du chef de discrimination raciale. Le 2 mai 2014, le Tribunal de grande instance de Nanterre a relaxé LogiRep des faits de discrimination raciale pour lesquels SOS Racisme la poursuivait.
Il a également débouté SOS Racisme de sa plainte considérant que LogiRep n’était pas responsable du refus d’attribution du logement délivré par une commission dont les liens avec le bailleur n’ont pas été établis. Daniel Biard, Président du Directoire de LogiRep, commente : « Nous nous félicitons de cette décision qui reconnaît notre innocence. Plainte contre le FN pour incitation à la discrimination dans ses mairies. De la discrimination dans l'accès au logement. Un des plus importants bailleurs d'Ile-de-France est fixé sur son sort ce vendredi dans une affaire de discrimination raciale.
Dans ce domaine, les procès sont rares, mais le phénomène existe bel et bien. Pixel s'est penché sur la question, grâce notamment à vos témoignages. Enquête d'Abdelhak El Idrissi. Le bailleur HLM accusé de discrimination raciale jugé ce vendredi. L'un des plus gros bailleurs sociaux d'Ile-de-France, Logirep, saura vendredi si le tribunal correctionnel de Nanterre le condamne pour avoir refusé en 2005 un logement à un homme au motif qu'il était noir et avoir procédé à un «fichage ethnique» de ses locataires.
Une amende de 50.000 euros avait été requise à l'audience, le 7 mars dernier, par le parquet qui avait également demandé l'effacement des données relatives aux origines ethniques des locataires contenues dans un fichier retrouvé lors de l'instruction. La société HLM, qui gère quelque 36.000 logements, avait été visée par une enquête après le dépôt de plainte pour «discrimination raciale» d'un homme d'origine ivoirienne qui s'était vu refuser, en juillet 2005, un trois-pièces dans une tour de Nanterre (Hauts-de-Seine). Deux associations ont demandé réparation. Discrimination salariale homme-femme dans une agence immobilière de Calais ? - Fait divers-justice. Une ancienne salariée d'une agence immobilière de Calais poursuit son ex-employeur devant le conseil de prud'hommes.
Elle lui reproche une discrimination salariale simplement du fait d'être une femme « On ne peut pas être égalitariste à tout va », prévient Me Karl Vandamme. L'avocat défend une société immobilière.Elle est poursuivie par une ancienne salariée devant le conseil de prud'hommes. Elle reproche à son ancien employeur un traitement de salaire inégalitaire avec son collègue.Pour la demandeuse l'origine de cette inégalité ne fait aucun doute : elle est sexiste. 70 immeubles contre 39 Me Karl Vandamme argue que les responsabilités des deux collègues n'étaient pas les mêmes : « Madame gérait une copropriété de quinze lots et monsieur une copropriété de 26 lots.- J'ai accepté de devenir syndic de propriété en 2009, décrit la demanderesse (elle avait été embauchée en 2008 comme comptable de copropriété). J'avais 70 immeubles en gérance de copropriété et mon collègue 39. Discrimination à la location : 60 millions de consommateurs épingle les grands réseaux immobiliers.
Discrimination: les agents immobiliers piégés par un "testing" Maintes fois dénoncée ces dernières années, la discrimination sur l'accès au logement se poursuit, et touche désormais de plus en plus de catégories de personnes, comme les seniors ou les mères célibataires.
C'est ce que montre une vaste enquête menée par le magazine 60 millions de consommateurs, à travers des actions de "testing". • Des réponses très variables en fonction du profil. Six aspirants locataires, disposant du même niveau de revenus et de situation professionnelle, ont répondu à 150 annonces immobilières en téléphonant aux agences pour prendre rendez-vous. Les résultats sont édifiants. Anne, 28 ans, assistante de direction, a obtenu à chaque fois une réponse positive. . • Pas un "non", mais... Les seniors et les mères célibataires victimes aussi • Mère célibataire. Discrimination raciale : LogiRep répond. Discrimination raciale : LogiRep répond.
Deux annonces immobilières qui frôlent la discrimination. À croire deux récentes annonces immobilières, et une récente étude, la discrimination à la location est très pratiquée.
Pourtant, elle est interdite par la loi. L’un écrit louer « idéalement à une fille ou un gay ». L’autre, à « une jeune fille seule ». Ces deux annonces de location, parues début mars 2014 sur Le bon coin, illustrent une réalité qui semble ne plus se cacher sur internet. Discrimination raciale : 50.000 € d'amende requis contre LogiRep. Le tribunal correctionnel de Nanterre a requis une amende de 50.000 € contre LogiRep, qui comparaissait, ce vendredi 7 mars 2014, pour discrimination raciale et fichage ethnique.
Il a également demandé l'effacement des données relatives aux origines ethniques des locataires. Encore trop de discrimination dans les locations immobilières - Location. Tous les candidats ne seraient pas égaux devant les offres de locations immobilières, selon le magazine 60 millions de consommateurs.
Pour son enquête, cinq candidats à la location se sont adressés à plusieurs agences immobilières en présentant le même profil en termes de situation professionnelle et de revenus. À l'arrivée, le candidat s'exprimant avec un accent étranger a essuyé le plus grand nombre de refus (33 %), devant la mère célibataire (30 %), la personne sous curatelle (29 %) et, enfin, la personne âgée (24 %). La discrimination débute par le logement. Un agent immobilier condamné pour discrimination. Discrimination à la location : quels sont les recours du candidat ? Le refus de louer un logement pour des raisons fondées sur des éléments discriminatoires est interdit en France.
Que faire si vous estimez, en tant que candidat à la location, être victime de discrimination ? 82 % des Français considèrent que les discriminations dans l’accès au logement locatif sont fréquentes. C’est ce que révélait l’an passé l’enquête sur les discriminations dans l’accès au logement réalisée par l’Ifop pour le Défenseur des droits. Illégalité, Discrimination, Séquestration : Les méthodes de la Croix Rouge à Toulouse. Ces derniers jours, la Croix Rouge gestionnaire du CHU Escale, 21 rue Norbert Casteret, a « touché le fond en matière de droits humains » selon le Dal.
En effet, six des hébergés du CHU, militants du Comité DAL Toulouse-Escale, ont décidé de se maintenir dans leur hébergement comme ils en ont le droit selon l'article L 345-2-3 du Code de l'Action Sociale et des Familles : « Toute personne accueillie dans une structure d'hébergement d'urgence doit pouvoir y bénéficier d'un accompagnement personnalisé et y demeurer dès lors qu'elle le souhaite, jusqu'à ce qu'une orientation lui soit proposée.
Cette orientation est effectuée vers une structure d'hébergement stable ou de soins, ou vers un logement, adaptés à sa situation. »