Une offre d'emploi cherche un couple de gardiens, dont la femme sera moins bien payée. "Recherchons un couple de gardiens pour poste logé en copropriété à Paris (...).
Salaire : elle 1 400€ net mensuel / lui : 1 600€ net mensuel. " Postée sur le site indeed.fr, cette annonce du groupe Century 21 a suscité la colère de nombreux internautes, alors qu'en France, les femmes sont toujours victimes d'inégalités salariales. Comme le raconte le site Buzzfeed, un internaute a rapidement interpellé Laurent Vimont, président du groupe immobilier, afin de réclamer des explications sur cette différence de traitement. Ce dernier a aussitôt promis de mener "une enquête". Surtout pas de femme à côté de lui : une compagnie aérienne cède à la demande d'un juif ultra-orthodoxe. Il n'a pas pu supporter la présence d'une femme à ses côtés dans l'avion.
Alors il a demandé à la compagnie aérienne de la déplacer. Madame Rabinowitz, 81 ans, une avocate à la retraite qui vit actuellement en Israël, a ainsi eu la mauvaise expérience de faire la connaissance de ce juif ultra-orthodoxe pour qui la Torah, du moins l’interprétation rigoriste qu’il fait du texte, lui interdit strictement d’approcher la gent féminine.
Ai-je le droit, dans le cadre d’une procédure de recrutement, d’écarter les candidatures masculines. Lors de la rédaction d’une offre d’emploi, la dénomination du poste ne doit pas indiquer le sexe du candidat recherché.
Cette interdiction s’impose à l’employeur, ainsi qu’aux personnes qui interviennent dans la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi. On peut citer, par exemple, les cabinets de recrutement, les sites Internet d’offres d’emploi, Pôle emploi, etc. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise en raison de son sexe (Code du travail, L. 1132-1). Genre et Sexe: la langue française coupable de discrimination ? ALAIN BENTOLILA - Le linguiste explique pourquoi nos ministres se trompent quand ils contraignent la langue Française au nom de la lutte contre les discriminations.
Alain Bentolila est est professeur de linguistique à l'université de Paris Descartes. Il préside, depuis novembre 2010, le centre international de formation à distance des maîtres (CI-FODEM) créé à l'université Paris Descartes. Il a obtenu, en 1997, le grand prix d'Académie française pour son livre De l'illettrisme en général et de l'école en particulier en 2007, le prix essai de France Télévisions pour Le verbe contre la barbarie. Il est docteur honoris causa de l'université catholique de Paris , conseiller scientifique du ministère de l'éducation et administrateur de la fondation SNCF.
Il est l'auteur, notamment, de La langue française pour les nuls, (First, 2013) et Langue et science (Plon, 2014) Nous avons certes quelques remèdes toujours provisoires au vertige de l'arbitraire du signe. Discrimination : Des chercheurs étudient le sexisme et l’homophobie. A Bordeaux, une épicerie interdit la mixité. Quand les femmes portent plainte pour discrimination salariale. La «discrimination inconsciente» des femmes s'invite à Davos. À Davos, devant un auditoire presque essentiellement composé d'hommes, la patronne de la Lloyd's a défendu la cause des femmes dans le monde du travail.
Attendue au Forum économique de Davos pour plaider la cause des femmes dans l'entreprise, Inga Beale, première femme PDG de la vénérable compagnie d'assurances Lloyd's a surpris son auditoire. Présence féminine insuffisante Certes, elle a estimé très insuffisante la présence féminine dans les conseils d'administration et aux postes les plus élevés de l'encadrement des grands groupes. Bien entendu, elle a expliqué qu'une plus grande présence féminine pouvait aider à générer de meilleurs résultats. Consommation : pour les femmes, c'est plus cher ! - Femmes dans la société - La Parisienne. Pour un même produit, elles paient plus cher.
Un collectif a mis en lumière cette «injustice» à laquelle veut s'attaquer la secrétaire d'Etat aux Droits des femmes. Florence Deguen | 3 nov. 2014, 06h57 Mon activité Vos amis peuvent maintenant voir cette activité Supprimer X C'est le genre de découverte perturbante dont on se demande pourquoi elle ne nous a jamais sauté aux yeux.
Ces trentenaires, filles et garçons d'ailleurs, sont allés répertorier dans les rayons des commerces les tarifs des produits et services lorsqu'ils sont « sexués » : pour femme ou pour homme. Le déodorant (rose) efficacité quarante-huit heures pour femme d'une marque réputée : 4,15 € Le même (en noir) pour homme, 4,11 € . « C'est une taxe femme, une taxe rose... Discrimination : la différence d’espérance de vie entre hommes et femmes n’est pas un critère objectif. Les nouvelles dispositions de la loi sur l'égalité homme-femme. Publié le 24/09/2014 Attention, cet article a été publié le 24/09/2014.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche En juillet, le projet de loi sur l’égalité homme/femme a été adopté par le Parlement puis publié en août au Journal officiel. La rentrée de septembre est l’occasion de faire le point sur les mesures RH de ce projet de loi : congé parental, motifs d’absence, obligations de négocier, sanctions en cas de discrimination… Décryptage. Premier enseignement quant à la nouvelle version de la loi : elle clarifie les obligations de l’employeur de négocier sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Le congé parental.
Acteurs publics. Retraites : des pères contre la discrimination sexuelle. Ils s’appellent Christian, Michel, Jacques… Ces hommes ont choisi de se rendre disponibles pour leurs enfants durant leur carrière professionnelle.
Des pères qui ont pris des congés de longue durée, se sont mis à temps partiel ou ont interrompu volontairement leur carrière sur plusieurs années. Certains sont même des veufs qui ont élevé seuls leurs enfants. Tous se battent pour obtenir les mêmes avantages que les femmes. Égalité hommes-femmes : femme et handicapée, je me bats contre la double discrimination. En Chine, un groupe d'aveugles passe un test sur des ordinateurs équipés de claviers braille, 2008 (AFP).
Je souhaite lutter contre toutes les formes de discrimination. Je suis une femme citoyenne avant d’être une handicapée. En 2003, j’ai fondé l’association Femme pour le dire, Femme pour agir, qui lutte contre la double discrimination subie par les femmes handicapées. La discrimination de genre, un obstacle au développement. 0inShare «Les stéréotypes de genre, notamment ceux liés aux femmes, restent l’une des principales barrières à l’abolition totale de la discrimination à l’égard de ces dernières».
C’est la conclusion d’une étude initiée par l’ONG italienne au Maroc ProgettoMondo Mlal en partenariat avec Amnesty International-Maroc dans le cadre du projet intitulé « La force des femmes » et présentée mardi par Viera Schioppetto, responsable de ProgettoMondo Mlal, lors d’une journée de formation pour les cadres de la FDT et l’UGTM organisée en partenariat avec l’Institut syndical italien de coopération et de développement (Iscos) et la région de Marches (Italie). Genre et Sexe: la langue française coupable de discrimination ? Avez-vous déjà vu ou vécu une forme discrimination au travail? Lutte contre la discrimination des femmes à travers le monde : entre succès et revers. Selon un document publié par le Fonds Monétaire International fin septembre, les progrès vers la réalisation de l’égalité des sexes dans le monde entier ont connu un infléchissement au cours de ces dernières années, notamment en ce qui concerne la sphère professionnelle.
La Poste condamnée à payer 61.300 euros à quatre postières dans le Tarn. Le conseil des prud'hommes d'Albi (Tarn) a condamné La Poste à verser au total 61.300 euros de dommages et intérêts à quatre postières qui avaient cumulé des contrats à durée déterminée ou des contrats intermittents, a indiqué jeudi leur défenseur. "Pour la première fois, une juridiction condamne La Poste pour discrimination indirecte et déclare plusieurs articles de sa convention collective discriminatoire", s'est félicité Thomas Barba, précisant que le jugement avait été rendu mercredi.
En clair, "de nombreux articles de la convention collective ont été reconnus discriminatoires puisque les CDD, qui sont par ailleurs souvent des femmes, n'avaient pas les même droits et avantages que les CDI", a expliqué le syndicaliste Sud. A travail égal, salaire égal : comment prouver la discrimination salariale ? Religion et traditions ne peuvent justifier les discriminations contre les femmes, dit l'ONU. Soumis par Mélissa Lessard le 10 juin 2013 - 13h25 5 juin 2013 – Le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies a organisé mercredi son débat annuel sur l'état des droits des femmes dans le monde.
La parité en hausse dans les conseils d'administration. Publié le 05/06/2013. Comment les femmes brisent le plafond de verre ? Publié le 14/05/2013. USA-Une salariée poursuit Merck pour discrimination sexuelle. Une Auboise critique la discrimination positive. Publié le mardi 14 mai 2013 à 09H50 - Vu 26 fois.