Cet évènement va permettre à NEWREST de mettre à jours ces viviers et notamment de ce faire connaitre par les calédoniens.
Cette veille va me permettre de m'informer davantage sur le sujet du job dating.
NEWREST est une entreprise qui participe à l'économie et le social de la Nouvelle-Calédonie, en favorisant l'insertion des jeunes qui n'ont pas de diplôme ou d'expérience.
Emploi : Un job dating organisé par le Crédit Agricole et Wizbii à Saint-Gilles les bains. Déjà plus de 130 Job Dating réalisés, plus de 8000 candidats, 1000 entreprises et 2 300 postes à pourvoir, le Crédit Agricole et Wizbii poursuivent leur engagement pour l'emploi des jeunes sur le territoire en 2019 avec l'initiative " 1er Stage, 1er Job ".
Leur objectif : permettre aux jeunes de développer leur réseau professionnel et décrocher leurs futurs stages, alternances ou emplois. " 1er Stage, 1er Job " promet encore de belles réussites. Nous publions le communiqué. Hier se tenait un JOB - DATING organisé... - L'Atelier Des ... Job Dating organisé à Cherbourg le 21 et 22 novembre. Onet Technologies recrute dans le Cotentin !
5 postes de Formateur basés à Cherbourg et Cany Barville Découvrez l'offre de Formateur en détails ici. Nous vous proposons de sélectionner le jour et le créneau horaire qui vous convient. Merci de vous présenter 10 minutes avant votre horaire d'entretien, muni de votre CV ainsi que d'une pièce d'identité. Comment devenir un recruteur performant ? Selon Laurent Brouat de Link Humans, les recruteurs peuvent avoir en moyenne entre 5 et plus de 50 postes ouverts par mois !
Le métier de recruteur n’échappe pas aux règles économiques et le ROI du recrutement est devenu l’un des leviers de développement les plus stratégiques pour les entreprises. Le recruteur de 2017 doit être rentable. Bien que son activité dépende principalement de la santé du marché « candidats », aujourd’hui, être un bon recruteur ne suffit plus. Il faut être performant et être en mesure d’augmenter son rendement tout en gardant la qualité ô combien nécessaire dans la mission stratégique que représente l’embauche de collaborateurs, capital le plus précieux de l’entreprise. Le portrait d'un recruteur efficace. Conduire un entretien de recrutement demeure un véritable acte de management qui exige au recruteur d’avoir une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle il travaille, et aussi une maturité émotionnelle et des qualités relationnelles.
Je suis ravie de pouvoir vous faire partager cet article, afin d’explorer ensemble les caractéristiques requises d’un recruteur efficace, et vous permettre d’optimiser vos pratiques professionnelles. 1. Avoir une bonne connaissance de soi Si l’injonction de SOCRATE « Connais-toi toi-même » constitue un prérequis que chacun d’entre nous devrait posséder pour optimiser nos relations au quotidien, elle devient indispensable lorsque l’on exerce une fonction de recruteur. En effet, comment recruter « The right man at the right place » si nos pensées sont parasitées par des jugements de valeur relatifs à notre cadre de référence. Celui qui se connaît évite les erreurs ou les fautes. 2. 3. 4. A titre d’exemples, en voici quelques-uns : 18 Questions qui Révèlent le Vrai Potentiel d'un Candidat Pendant un Entretien d'Embauche (Partie 1)
Nous avons étudié et analysé des centaines de questions posées aux candidats pendant un entretien d’embauche par des entreprises telles que Google, la NASA, Amazon ou bien Microsoft.
Mais nous ne nous sommes pas contentés uniquement de ces grosses entreprises… Des interviews avec des RH de PME dans différents secteurs ont aussi été réalisées afin d’avoir une vision plus représentative du marché. Pour vous aider dans votre recrutement, nous n’avons conservé que les 18 questions les plus pertinentes et vous proposons une trame efficace qui révélera tout le potentiel du candidat, avec un seul objectif en tête… …dénicher la pépite qui fera briller votre entreprise. Suite à la lecture de ce dossier (divisé en 3 parties) vous saurez comment : Ce premier article du dossier est dédié aux questions liés à la motivation du candidat.
Pour débuter positivement l’entretien, vous devez mettre le candidat en confiance. Dans un premier temps, vous lui poserez une série de questions simples. 1. 2. 3. 4. 5. Quelles sont les qualités d'un bon recruteur ? Les hard skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais qu’en est-il des qualités personnelles plus subtiles qui permettent de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise ?
L'ecoute Oui, un recruteur doit poser les bonnes questions… Mais s’il n’est pas capable d’écouter les réponses, ça ne sert à rien ! Il doit pouvoir rebondir sur ce que disent les candidats. Et côté entreprise, il lui faut aussi être à l’écoute des managers qui recrutent pour bien comprendre leurs besoins et choisir une personne disposant non seulement des bonnes compétences, mais aussi de la capacité à s’intégrer.
La fibre commerciale A l’heure de la guerre des talents, certains candidats sont sur-sollicités et n’ont que l’embarras du choix pour leur prochain poste. La confiance. Les 11 qualités d'un bon recruteur. Selon James Parker, directeur principal des ressources humaines de Glassdor, "pour être un bon recruteur il faut avoir du cran et être l'élément moteur qui donnera envie aux collaborateurs de s'investir".
Nombreuses sont les qualités d'un bon recruteur. Toutefois, il y en a des plus importantes que d'autres. Focus sur les principales ! Téléchargez notre livre blanc pour comprendre comment dénicher les meilleurs talents ! #Soyez curieux La curiosité fait partie intégrante du métier de recruteur. Il ne faut pas avoir peur de changer vos habitudes. Qu’est-ce qu’un bon recruteur ?
Selon une étude LinkedIn de 2017, plus de 81% des directeurs estiment que la gestion des talents est la principale priorité de leur entreprise !
Le recrutement est au beau fixe pour les cadres avec plus de 2 millions d’embauches prévues en 2017. Cette hausse considérable de projets de recrutement va exiger des recruteurs et des entreprises une certaine adaptabilité afin de rester attractifs auprès des candidats. Recruter permet de faire le plein de nouveaux talents, de pourvoir des besoins en apportant des compétences clés, et ainsi de continuer à se développer dans un contexte toujours plus concurrentiel. Au vu de l’importance croissante que prend l’intégration de nouveaux employés, il est nécessaire de porter notre attention sur les qualités que doit mobiliser le recruteur, qui en est un acteur clé si ce n’est l’acteur principal ! Un Job dating…. ! C’est quoi ? Evénement RH : pourquoi utiliser cette méthode de recrutement ? - Werecruit. Participer ou organiser un événement RH est devenu un incontournable pour de nombreuses entreprises.
Mais, quel événement RH est le plus adapté à vos besoins ? 1. Le forum emploi ou job dating Qu’est-ce-qu’un forum emploi ? Job dating, une technique de recrutement qui a le vent poupe. Le job dating s'est imposé ces dernières années auprès des recruteurs, ceux des grands groupes comme ceux des start-up et des PME.
“Il permet d'évaluer très vite un maximum de profils”, témoigne Claire Folberth, la directrice des ressources humaines d'Orinox. Depuis le début de l'année, cette société d'ingénierie en forte croissance, qui accompagne la digitalisation des industriels, a participé à pas moins de cinq job datings pour recruter des commerciaux et des ingénieurs. A raison de dix minutes par entretien avec une quinzaine de candidats, la responsable du personnel y a consacré 2 heures et demie à chaque fois. Soit, en cumulé, un peu moins de deux journées pour rencontrer 75 prétendants. TD organiser un job dating.
Bibliothèque - Guides pas-à-pas - Comment organiser un speed-dating ? - Matchmaking Studio ™ La théorie Présentation Le terme speed-dating est un anglisime signifiant "rendez-vous éclair". Bien qu'étant une marque déposée en France (Speed Dating ® est une marque de la société Select And Perfect, sans lien aucun avec Web Perspective ™) les termes speed-dating (en minuscules) sont rentrés dans le language courant. Les anglosaxons emploient le terme "matchmakings", plus généraliste (voir définitions). On associe généralement le speed-dating aux rencontres matrimoniales car c'est l'usage le plus fréquent qu'il en est fait. Par conventions, on emploie speed-dating dès lors que les rencontres opposent deux personnes et on emploie speed meeting lorsqu'elles opposent plus de deux personnes par point de rencontre.
8 outils indispensables pour organiser vos évènements. Organiser un événement n’est pas de tout repos, loin de là ! Pour vous aider dans votre tâche, nous avons sélectionné les meilleurs outils qui vous feront économiser du temps… et de l’énergie !