Diversité Humaine et Culturelle. Time To Connect. Change Management. Tendances RH. Benchmarking Pratiques RH. Performance. HR POWER :des pratiques RH Agiles pour assurer un futur à l'entreprise (Modern HR dans le Cloud) Le métier de DRH est passionnant, enrichissant, varié,...c'est certain.
Mais de là à affirmer que les ressources humaines,seraient l'élément stratégique qui sauverait l'entreprise d'une disparition programmée… En tant que DRH on dira qu'on l'a toujours su ...mais que la reconnaissance tardait à venir. Les ressources humaines sont au cœur de la flexibilité de l'entreprise et la flexibilité de l'entreprise est une condition sine qua non à sa survie. CQFD. Bertrand Dussert VP HCM Transformation Oracle nous dresse une analyse efficace qui pourra inspirer plus d'un(e) DRH futé(e). La liste des 500 premières entreprises mondiales( Fortune 500) est une liste impressionnante qui a toujours inclus les entreprises les plus importantes et les plus rentables dans le monde.
En effet, si, d’un coup de baguette magique,vous vous téléportiez dans le futur, vous pourriez constater que près de la moitié de ces 500 premières entreprises mondiales aurait disparu dans les 10 prochaines années.
Les croyances limitantes : le petit guide définitif. Vos actions, vos réactions et vos attitudes sont d’abord dictées par vos croyances qui sont autant de filtres entre le monde réel et vous.
Connaitre et repérer vos croyance limitantes, celles qui vous tirent vers le bas, est essentiel à une vie épanouissante et stimulante. Ce guide vous apprendra tout ce que vous devez savoir sur les croyances et, surtout, comment supprimer vos croyances négatives. Cet article est ma modeste contribution au festival « À la croisée des blogs» proposé par la communauté de développement personnel. Ce mois-ci, l’organisateur est Patricia, du blog Attention ! Les Hommes désirent-ils vraiment être heureux ? Les Hommes désirent-ils vraiment être heureux ?
Emeric Lebreton, docteur en psychologieCabinet de conseil en évolution professionnelle : www.orientaction.comCabinet de psychologie et psychothérapie : www.psyaction.com « Si les hommes voulaient être heureux, cela se saurait » écrit François Roustang, célèbre psychanalyste et spécialiste de l’hypnose dans Savoir attendre : Pour que la vie change. Il veut ainsi expliquer pourquoi un grand nombre de ses patients, alors qu’il leur a fait entrevoir la possibilité d’être heureux, refusent la guérison. Ces patients mettent fin à la thérapie. Ils refusent d’accomplir les actions qui sont nécessaires pour changer. Quand on est persuadé comme moi, que l’objectif suprême de toute vie est le bonheur, en lisant cette phrase, on est saisi par une forme de sidération, sidération qui fait rapidement place à la perplexité et au doute.
TED : Les secrets du bonheur - Mon Bon Pote. Aujourd’hui c’est un article vidéo sur la thématique du bonheur que je vous propose là.
Mais pas n’importe quelles vidéos, les vidéos des conventions TED. Si vous ne connaissez pas ces conventions, regardez les ou choisissez celle qui vous intéresse et vous comprendrez un peu mieux le principe et les raisons du succès grandissant de ces événements. Les Toltèques au secours du management. Les Toltèques auraient apporté aux Aztèques leurs savoirs scientifiques et leur philosophie.
En 1997, le médecin-chamane et auteur mexicain Miguel Ruiz* extrait la quintessence de cette culture ancestrale, transmise par voie orale, au travers de cinq accords qu'il écrit. Une sorte de code de bonne conduite pour vivre en harmonie avec soi et les autres. Universel et intemporels, ces principes peuvent être inspirants pour les managers car aptes à briser les croyances limitantes de chacun et à faire émerger l'intelligence collective dans l'équipe. A chaque leader de les incarner avec son propre style. 1.
Du Leadership à la Sociologie : 7 disciplines utiles au travail. Kathryn Schulz: On being wrong. Vers une charte de déontologie commune à tous les RH ? Publié le 23/12/2009 Attention, cet article a été publié le 23/12/2009.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche. Education Technology and the Twenty-First-Century Skills Gap. Le Pouvoir en Entreprise. 7 conseils et astuces pour vous servir d’un paperboard. Partagez Tweet Email Un paperboard est une sorte de tableau blanc, tel qu’on en trouve dans quasiment toutes les salles de réunion ou lieux dédiés à la formation.
Il s’agit d’un panneau sur lequel on peut fixer un bloc de grandes pages de papier, d’où le nom. Si vous devez faire une présentation, vous gagnerez à vous en servir. Mais pas n’importe comment ! 1 – Ecrire de façon lisible Le premier conseil est d’écrire de façon parfaitement lisible. D’une façon générale, écrivez gros et aéré, en MAJUSCULES.
Pour la grosseur des lettres, vous pouvez prendre un repère : vos lettres peuvent par exemple faire la moitié de la taille de votre marqueur (soit environ 5cm de hauteur). Lors de votre présentation, pensez à tester régulièrement la lisibilité de ce que vous écrivez en allant vous placer au fond de la salle où vous vous trouvez. 2 – Utiliser différentes couleurs Imaginez un texte tout en noir sur tout le tableau. Mais attention à bien choisir la couleur à chaque fois ! 3 – Faire des schémas. RH : les 5 compétences du travail de demain - IFORPRO. Si vous deviez anticiper les compétences dont vous allez avoir besoin dans les années qui viennent, sur quoi formeriez-vous vos salariés ?
Travail à distance, adaptation, communication, voici 5 compétences-clés pour l’entreprise de demain. De quoi trouver de nouvelles formations pour vos collaborateurs ! Entreprise. Psycho.