Vidéo : Uber recrute avec humour... et en toute légalité. Voici une campagne de recrutement qui devrait vous faire rire… à moins que vous ne soyez chauffeur de taxi.
La compagnie de chauffeurs privés Uber se développe en effet dans plusieurs villes françaises et recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes. Plutôt qu’une campagne de recrutement classique, l’entreprise joue sur son côté disruptif et prend même ses soucis judiciaires avec ironie en parlant d’une campagne 100% légale. On apprécie aussi l’humour de la vidéo qui tourne en dérision le fait qu’Uber rende le monde meilleur.
Un argument souvent mis en avant par les géants de la Silicon Valley mais qui sonne relativement creux. Bref, on sort des clichés, pas de « Think out of the box », « See the big picture », ou de « monde meilleur », mais une campagne bien faite et qui risque de bien fonctionner.
Congés Illimités. Google. Suresnes. Les entreprises où il fait bon travailler dans votre région. 62 entreprises ont été classées Great place to work par l’institut éponyme en France en 2015.
Parmi ces employeurs chez qui il fait bon travailler, certains sont emblématiques d’une région. Ainsi Cadremploi vous propose un aperçu des Great place to work par région. Grand Est : chez Mars, des salaires plus élevés que la moyenne La Great Place to Work emblématique de l’Est, c’est Mars. Le géant de l’agroalimentaire arrive 2e au classement 2015, parmi les entreprises de plus de 500 salariés. Si l’ambiance vous tente, sachez que Mars recrute 400 personnes en 2015, dont 230 en CDI et qu’il ne faut pas avoir peur de s’engager pour y être embauché, comme nous le disait sa DRH, Myriam Cohen Wellgryn.
Retrouvez nos offres d’emploi cadre à Strasbourg et dans le Grand Est. Nord : les salariés de Decathlon sont tous actionnaires Dans le Nord, c’est Decathlon, la Great place to work la plus connue. Retrouvez nos offres d’emploi cadre à Lille et dans le Nord. Stéphane Saba (Pepsico France): « Nous avons conservé une culture de start-up » Netflix, une politique RH de choc en 7 points. Michel et Augustin : de l'efficacité d'une stratégie RH - Les Echos. Responsable de la prévention des risques psychosociaux, une mission en devenir.
Vous êtes responsable de la prévention des risques psychosociaux.
En quoi consiste votre mission ? Françoise Papacatzis. « Ma fonction est originale à double titre : il s'agit d'un poste à temps plein, unique chez DuPont dans le monde. Cette mission de « préventeur » est par ailleurs assez peu connue dans les entreprises européennes qui confient en général ce rôle, de façon informelle, à un responsable des ressources humaines interne ou à des consultants extérieurs. Mes responsabilités sont étendues : j'anime des formations pour les collaborateurs de l'entreprise, je coiffe la casquette de médiatrice en cas de différend, j'interviens dans le traitement des plaintes, j'écoute et conseille les salariés fragilisés par des problèmes professionnels ou personnels, je conseille le management...
Pouvez-vous donner un exemple de dispositif mis en place pour prévenir et gérer les risques psychosociaux ? L'actualité a montré que les risques psychosociaux peuvent aboutir à des suicides. Davidson Consulting loge ses jeunes salariés en colocation. 01Business le 02/12/14 à 14h48 L'acquisition puis le chantier de réhabilitation du "campus Davidson" a coûté plus d'un million d'euros.
On peut être salarié et locataire de son employeur ! C'est le cas chez Davidson Consulting qui a réhabilité entièrement et inauguré un pavillon pour y loger, à partir de cette semaine, ses salariés, en proche banlieue parisienne. Cette innovation sociale a mobilisé pendant plus d'un an cette société de services de 1300 salariés, originaire de Boulogne-Billancourt, spécialisée dans les prestations de conseil et de consulting. L'habitation, autrefois en ruines et située à Clamart (Hauts-de-Seine), au sud-Ouest de Paris, a été rebaptisée Campus Davidson. Accenture choisit un jeu collaboratif pour fédérer. Un entretien avec Leslie Dehant, DRH d’Accenture France.
Innovation RH et marque employeur : Accenture innove pour rester dans la course des entreprises attractives. Pourquoi avoir décidé de communiquer par le jeu ? Notre population est extrêmement nomade puisque la plupart de nos collaborateurs effectuent leurs missions directement chez les clients. Un certain nombre d’entre eux travaille également depuis leur domicile 1 à 3 jours par semaine. Prix de l'innovation RH pour Carglass. Publié le 25/10/2012 Attention, cet article a été publié le 25/10/2012.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche A l’heure des serious games et autres réseaux sociaux, Carglass - qui a reçu le prix de l’innovation RH pour son programme Smile le 11 octobre dernier - nous rappelle qu’il suffit parfois de peu de moyens pour mettre en œuvre des programmes de formation innovants et efficaces. Retour sur la question avec Patricia Millet, directrice formation chez Carglass.
Comment est né ce programme Smile ?