Le débat éco du vendredi 15 octobre 2021 du 15 octobre 2021. Avec nos partenaires, nous traitons vos données pour les finalités suivantes : le fonctionnement du site, la mesure d'audience et web analyse, la personnalisation, la publicité et le ciblage, les publicités et contenus personnalisés, la mesure de performance des publicités et du contenu, le développement de produit, l'activation des fonctionnalités des réseaux sociaux.
Vos préférences seront conservées pendant une durée de 6 mois. La transformation des emplois depuis les années 1970. Quelle organisation du travail? Emploi et intégration. Numérique et emploi. Les 2 Alfred Entretien embauche. De charlot a chaplin les temps modernes. Définition : C'est quoi le TAYLORISME & le FORDISME ? Le travail, source d'intégration sociale. Quelles mutations du travail et de l’emploi ? - Vidéo Emissions Lumni. "Travailleurs du clic" : les petites mains d'internet.
Danièle Linhart : «Taylorisme et management moderne, même combat» Le télé travail en confinement. Télétravail -Droit à la déconnexion : ce qui est prévu, ce qui ne l'est pas. En dehors de ses heures de travail, tout salarié n'est pas tenu d'être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l'exécution de son travail.
Dans le cadre du télétravail, mis en place de façon exceptionnelle ou non, le droit à la déconnexion s'applique également. Cependant, les modalités de ce droit doivent être prévues par l'entreprise. Instauré par la loi dite « Loi travail » du 8 août 2016, le droit à la déconnexion est en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Il est consacré à l'article L. 2242-17 du Code du travail. Le droit à la déconnexion vise à :