Marque Employeur

Maxicontact France sur Twitter : "#HR - Happy Employees Make Better Companies □ Infographic via @visualistan #MarqueEmployeur. Happy Employees Make Better Companies. Twitter. 4 Ways to Turn Your Employees Into Brand Ambassadors. Would you like your employees to be brand ambassadors on social media?

Do your employees feel confident sharing on social media about your company? In this article you will discover how Adobe is empowering their 11,000 employees worldwide to be social media brand ambassadors. As a result, they are building customer goodwill and influencing sales. Find out how Adobe created brand ambassadors out of their employees. Social Media Handles & Stats Company: Adobe Website Blogs Twitter – 334,820 followers Google+ – 295,633 followers Facebook – 256,569 followers Instagram – 30,356 followers Pinterest – 17,364 followers YouTube – 11,000 subscribers Highlights In 2013, Cory Edwards, head of Adobe’s Social Media Center of Excellence, was pondering how Adobe could use social media to influence more sales.

Then he discovered the Edelman Trust Barometer report. Edelman Trust Barometer data shows employees are a trusted source of information. “We had a ‘Eureka!’ Assess employee advocacy first. Witter / ? Management : que nous apprend le père Noël ? Et si l’on s’inspirait du père Noël pour développer son leadership et faire gagner ses équipes en efficacité ?

C’est l’infographie-cadeau de la fin de l’année 2014, conçue par Jeff Fermin, l’un des fondateurs d’Officevibe et mise en forme par Poeticthings. Une leçon de management bien évidemment saupoudrée d’une pincée d’esprit de Noël… valoriser la générosité : un bon leader sait mettre les autres en avant. Joyeux Noël. Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque em...

[Tribune libre] "L'objet brandé : un lien affectif entre la marque et le consommateur" L'objet brandé permet aux marques de se positionner comme porteuses d'histoire et de gagner en crédibilité.

Créer un objet brandé est pour elles un moyen d'entretenir le lien affectif qui les unit à leurs consommateurs, de renforcer ce lien pour qu'il gagne en émotion, en perception, en concret et en tangibilité. Car, pour être plus proche des consommateurs, la marque doit partager avec eux et créer de l'émotion. En se l'appropriant, les consommateurs doivent avoir le sentiment d'emporter un peu de la marque et de son univers chez eux. Au-delà de cette relation affective qu'ils renforcent, les objets de marque ont pour objectif de faire découvrir ou redécouvrir aux consommateurs l'histoire de la marque pour en devenir, in fine, une incarnation. KarineRobin_com : #MarqueEmployeur Chouchoutez ... Chouchoutez vos salaries...ils vous le rendront. InShare180 La considération des salariés et la reconnaissance du travail bien fait sont les deux mamelles d’un management gagnant !

Tels sont les principaux résultats d’une enquête menée par l’entreprise de coaching américaine Kudos auprès des salariés du monde entier. L’étude montre notamment que vos collaborateurs seront plus impliqués dans l’entreprise s’ils se sentent considérés et reconnus dans leur travail. En plus d’être davantage impliqués, vos collaborateurs vous en seront de plus pleinement reconnaissants ! Dans l’infographie ci-dessous, vous apprendrez aussi que si vous considérez et reconnaissez vos salariés à leur juste valeur, en grande majorité : The following two tabs change content below. Chaque semaine, l’équipe rédactionnelle décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité.

Espaces de travail : des aménagements de bureaux fous ! Parlons RH. La formation professionnelle…. nous n’avons peu traité de ce sujet jusqu’à présent.

Cette activité est pourtant actuellement sous les projecteurs. Elle est surtout un des piliers de la fonction RH. Nous avons tenu à réparer cette injustice en rendant hommage à une profession particulière, celle de responsable formation. Tentons d’en savoir un peu plus sur ces femmes et ces hommes grâce à une infographie réalisée par Demos à partir d’enquêtes sur ce métier. Un métier polyvalent Cette profession regroupe de nombreuses qualités nécessaires aux métiers RH (écoute, gestion, organisation) tout en ayant des objectifs très divers : développer la performance ;accompagner les projets ;mettre en place des formations obligatoires ;piloter la politique de santé/sécurité de l’entreprise. L’enquête nous apprend également que seulement un peu plus de la moitié des responsables formation « envoient » tous les salariés de leur entreprise en formation tous les 3 ans. L’e-learning : l’avenir de la formation ? Blog du Moderateur.

Comme chaque lundi, nous vous avons sélectionné les meilleures offres d’emploi des différents sites RegionsJob.

Cette semaine, plusieurs CDI sont disponibles partout en France : community manager H/F, assistant web H/F, chargé(e) de marketing H/F, chef de projet H/F… Bonne recherches ! Community Manager H/F pour le groupe Pronuptia à Louverné Le groupe Pronuptia (350 collaborateurs, 90 points de vente) est à la recherche d’un(e) community Manager pour rejoindre son siège près de Laval. Vos principales missions seront de développer la notoriété de la marque sur le web (blogs, forum, réseaux sociaux) et d’animer les différentes communautés.