Comment Recruter - Méthodes et outils pour le recrutement. Recuteurs et candidats se lâchent sur Twitter (2e épisode) Asus. Prêt à l'emploi » La recherche d'emploi 2.0. RegionsJob.com - Espace Recruteur – Passer une annonce emploi, consulter la CVthèque, Communiquer. Jacques FROISSANT Altaïde. Parlons Recrutement, par Michael Page International. Le Projet Doppelganger. Haut Les Coeurs !!! Marketing et ressources humaines. JOB 2.0. JOB 2.0 - GestionPaieGRHquichoisir.com. Alexandra Codey. Sourcing. Se Faire Recruter Autrement. JOB 2.0 - Affaires RH, la performance organisationnelle au quotidien. Alizé ressources humaines. Ressources humaines brutes. À propos de juliecrh Conseillère en ressources humaines au Québec, passionnée de RH, d'écologie et de technos, mais surtout par les humains !
Têtue et pleine d'idées, mais devant être gentille et conciliante avec tous, ce blogue permet d'évacuer les frustrations liées à ce job passionnant et exigeant à la fois. Rendez-vous avec mon patron Les rencontres d’évaluation du rendement sont toujours une épreuve, surtout pour les patrons je crois :) Le mien n’y échappe pas, mais ce n’est pas une raison de répondre au téléphone durant notre rencontre! Pire, il a commencé à jaser … Lire la suite Le nom qui change tout, vraiment ? J’ai assisté à un colloque une fois et je parlais reconnaissance des employés avec un autre participant. Ressources in humaines J’ai eu une discussion intéressante avec un candidat. Recruteurs, recto-verso 2 Pour voir la première partie, cliquer ici. Recruteurs, recto-verso 1 Un de mes amis informaticiens a cherché un emploi l’an dernier.
Savon, anguille ou T-fal Tannée de payer. Nathalie Francisci - Blogue. Chantal Dauray : Concerta Communications, créateurs de liens. Alexandre Pachulski « Les talents d'Alex. Salut à tous.
Je suis Directeur Produits de TalentSoft, éditeur proposant un progiciel intégré de Gestion des Talents. En quoi cela consiste exactement ? A concevoir l’outil qui permettra à chaque collaborateur de l’entreprise de révéler tout son potentiel, et de s’assurer qu’il se trouve à la bonne place au bon moment ! La « bonne place » c’est celle qui correspond à ce qu’un collaborateur peut et veut faire. Le « bon moment » c’est celui où les envies d’un collaborateur rejoignent la stratégie de l’entreprise. J’ai toujours été intéressé par l’humain ! Ayant à cœur de mettre toutes ces connaissances à profit, je me suis tourné à la fin des années 90 vers le Knowledge management, qui me permettait d’allier mon intérêt pour le fonctionnement humain avec les besoins des entreprises et leur quête de performance.
Ce concept est au centre de l’ouvrage intitulé « La Gestion des Talents dans l’Entreprise » que j’ai écrit cette année (2010). WordPress: J'aime chargement… Humbles chroniques... CadresOnline, site emploi des cadres : offres emploi, cabinets de recrutement, conseils. Sapiance RH, le blog. Très belle année à toutes et tous… En ce début janvier, pas une journée ne s’égrène sans ce sempiternel refrain des bons vœux. 2012, c’est fini !
Nous avons survécu aux cataclysmes de fin du monde sur fond de crises larvées résurgentes et persistantes… Touchons du bois ! Bonne année et bienvenue en 2013 ! Sapiance RH vous souhaite bien évidemment tout le bonheur du monde, du succès, des réussites, la santé…. Passée l’euphorie des fêtes, s’ouvre une nouvelle année que nous anticipons ou tout du moins supputons difficile… A raison certainement, l’ensemble des indicateurs nous invitant à la plus grande prudence… Et pourtant! Si pas un jour ne se passe sans que les médias ne relaient plan social, restructuration, réorganisation à coup de milliers de suppressions de postes, ne perdons pas de vue que parallèlement des entrepreneurs créent, développent, recrutent et parient sur l’avenir. Exclusive RH - l'actualité du recrutement sur Internet. Le portail des "RESSOURCES HUMAINES", actualité des ressources humaines.
Trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux - Journal du Net Management. RH / recrutement. Recrutement 2.0. Tout sur le Reseau. En recherche d'emploi, en poste et en développement de Business. Conseil recrutement aux candidats. Facebook, Twitter, LinkedIn, les wikis, les blogs…les outils de médias sociaux nés avec le web 2.0 sont de plus en plus utilisés dans les entrerprises.
L’ampleur prise dans certaines par ces usages, aussi bien en interne que pour la communication externe, a vu naître des fonctions pour les gérer comme « Community Manager » ou « Media social manager ». Les entreprises développent aujourd’hui des stratégies beaucoup plus communautaires et ouvertes vers l’extérieur. Quelques exemples : partage d’expérience entre équipes de développement distantes, feedback clients, développement de communautés autour d’une marque, communication de recrutement. Le souci des dirigeants (en particulier des RH et du Marketing-Communication) est aussi d’éviter les dérapages ou les portes ouvertes aux concurrents.
On a donc vu penser à créer des postes pour gérer et organiser intelligemment ces nouvelles pratiques. Alors un ou une Community Manager cela fait quoi et cela vient d’où ? Histoires de recrutement.