Глава Women Who Code о позиции женщин в IT-индустрии — Wonderzine — Wonderzine. Замечаете ли вы какие-то изменения за последние несколько лет?
Стало ли теперь больше женщин-программистов, чем раньше? Я думаю, сейчас всё больше женщин задумываются о карьере разработчиков ПО, и многие приходят в профессию альтернативными путями, например через курсы разработчиков. И рынок должен как-то адаптироваться, чтобы их принять. Речь идет не только о женщинах, а обо всех, кто получил образование не в университетах, а из альтернативных источников. Среди таких людей немало женщин, которые решили изменить свою карьеру в 30, 40, 50 лет. Около года назад вышел знаменитый отчет из Кремниевой долины, из которого стало известно, что в Google, к примеру, только 17 % работников — женщины. Я думаю, что это, скорее, долговременное обязательство.
Конечно, на то, чтобы решить эту проблему, уйдет много лет. Откуда берется этот десятилетний рубеж? Чем больше мы работаем, тем больше мы убеждаемся в том, что это самая важная часть нашей работы. Ілюзія правильного мислення, або Помилки розумних людей – Студвей. Усе, що нам необхідно, − робити менше дурниць.
Так вважає швейцарський письменник і бізнесмен Рольф Добеллі. «Студвей» обрав п’ять найнебезпечніших ментальних пасток із його книги «Територія оману: які помилки роблять розумні люди». Чому варто відмовитися від принципу «сім разів відміряй, а один відріж», чи доцільно бути «людиною-сніжинкою» і як «чорний лебідь» може визначити успіх. Чому не працює принцип «сім разів відміряй, а один відріж» Наша сила волі та здатність чітко мислити працюють як батарейка.
Тому завжди варто зважати на фактор втоми від прийняття рішень. Чотири в’язні ізраїльської тюрми подали прохання про дострокове звільнення. Які судові рішення були винесені? Ти не знаєш саме те, що не потрібно знати У розповіді «Про точну науку» аргентинський письменник Хорхе Борхес описує країну, де картографія досягла настільки високого рівня, що її потреби задовольняли лише найдетальніші мапи. Quiz: The 36 Questions That Lead to Love. Set I 1.
Given the choice of anyone in the world, whom would you want as a dinner guest? 2. Would you like to be famous? In what way? 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. «А может сделаешь бесплатно?»: почему труд без денег – это неправильно — Платформа — "Колонки" Вчора, 9 лютого 2016 В культурной сфере зачастую просят сделать какую-то работу бесплатно – потому что это важный проект или он сулит исполнителю пиар.
Сооснователь агентства Art Management и Port Creative Hub Катерина Тейлор считает, что оплачиваться должен любой труд. На прошлой неделе мне трижды предложили бесплатно сделать разного рода проекты. Бесплатно – потому что они социальные, важные и некоммерческие. Все бы ничего, но некоммерческие, социальные и важные проекты – это и есть моя работа, поскольку творческий сектор – как раз те люди, которые все эти инициативы обслуживают.
«Смертных грехов не семь, а восемь. Вы же не предлагаете вашему стоматологу бесплатно поставить вам пломбу, правда: «Да там работы всего на полчаса, и пломба-то крохотная нужна!» Но при этом у нас вполне вошло в привычку просить дизайнера бесплатно нарисовать сайт, фотографа – поснимать за еду, а журналиста – написать вечерком эссе о своем проекте. Работа будущего: какие навыки обязательно нужно развить к 2020 году. Facebook1324 twitter вконтакте55 Как думаете, что будет в 2020 году?
Скорее всего, вы смутно себе это представляете. А вот Институт будущего в США – нет. Хотите быть востребованным специалистом на рынке труда в будущем? 1. Речь идет о способности определять глубокий смысл и значение того, что нам хотят донести. 2. Роботы, несмотря на наличие «социальных» и «эмоциональных» прототипов, пока не обладают необходимыми социальными навыками и уровнем эмоций, чтобы заменить человека в работе. 3.
«Ситуационная адаптивность» – способность реагировать на уникальные неожиданные обстоятельства. Сотрудники, у которых хорошо будет развит социальный и эмоциональный интеллект, будут иметь большое конкурентное преимущество в будущем. 4. В современном мире, учитывая глобализацию, сотрудники должны уметь работать в любой среде, где бы они ни оказались. 5. Способность обрабатывать большие объемы данных, выделять самое главное и делать выводы, основанные на них. 6. 7. 8. 9. How to increase level of EQ. Now let’s take a look at some ways in which we can increase the levels of our own emotional intelligence so that employers will be fighting over us!
[laughter] The first step is to label our own feelings rather than labelling situations or other people. We should say things like “I feel angry” instead of “This is a ridiculous situation”. Secondly, it is very important to know the difference between a thought and a feeling. In terms of language we express thoughts by saying “I feel like” or “I feel as if” but for feelings we say “I feel” and then a feeling word, an adjective – happy, angry, frustrated.
Next – and this is a crucial point – we should take more responsibility for our feelings. After this we need to learn how to use our feelings to help us make decisions. And of course it isn’t enough to just respect the feelings of others.