SFR annonce un projet de réorganisation : 856 emplois supprimés. SFR vient d’annoncer un projet de réorganisation et la suppression de 856 emplois.
L’opérateur assure qu’il n’y aura pas de licenciements. Les syndicats restent sceptiques. SFR monte un plan de départs volontaires portant sur 856 emplois. Dans le cadre d’un processus « d’information-consultation », SFR communique sur « son projet de réorganisation ».
Ce qui passe par un plan de mobilité interne et de départs volontaires à hauteur de 856 emplois. Le choc serait donc moindre par rapport aux prévisions des syndicats qui évoquaient une coupe plus drastique (entre 1500 et 2000 postes supprimés). La perspective avait été révisée en début de semaine. Mais la bataille de la communication continue. Ainsi, un représentant CGT évoque « un plan de fermeture de 1123 postes et de l’ouverture de 240 postes nouveaux, dont 20 sont déjà ouverts mais non pourvus », selon Sipa. La direction de l’opérateur télécoms assure qu’il apporte des garanties aux salariés concernés dans cette restructuration. « Les départs seront strictement volontaires et SFR a souhaité qu’ils soient validés dans le cadre de commissions paritaires.
SFR supprime 856 postes. L’opérateur télécom SFR a annoncé ce mercredi la suppression de 1 123 postes dans le cadre d’un plan de départs volontaires, et la création de 267 postes, soit la suppression de 856 postes nets, a-t-on appris de sources syndicales.
Au cours d’un Comité central d’entreprise (CCE), le PDG du groupe, Stéphane Roussel, a informé les syndicats du détail de ce plan annoncé en juillet pour «sauvegarder sa compétitivité» dans un marché très concurrentiel, ont indiqué l’Unsa, la CFDT et la CFE-CGC alors que la réunion se poursuivait. La direction de l’entreprise a confirmé ces chiffres, précisant que «le projet s’accompagne d’un plan de mobilité interne et de départs volontaires à hauteur de 856 emplois».
«Comme indiqué dès juillet, SFR a engagé ce jour un processus d’information-consultation sur un projet de réorganisation de l’entreprise en vue de sauvegarder sa compétitivité et d’accélérer sa mutation vers le numérique», a écrit la direction du groupe dans un communiqué. Politique diversité : bilan 2010-2011. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.
Les salariés de SFR défendent leur pré carré. Gravement secoués par les surenchères de Bouygues et de Numericable qui se disputent à coups de milliards leur entreprise, les salariés de SFR, via leur intersyndicale (Unsa, CFE-CGC, CFDT, CGT), espèrent avoir trouvé la martingale pour sanctuariser leurs postes et leurs conditions de travail.
Une «promesse de porte-fort» qu’ils ont inscrite dans un «protocole d’accord sur le maintien de l’emploi, des statuts et des périmètres» qu’ils adressent ce mardi pour signature à toutes les parties prenantes : la direction de SFR, celle de leur maison mère, Vivendi, mais aussi aux deux repreneurs sur les rangs pour racheter l’opérateur, soit Patrick Drahi pour Numericable et Martin Bouygues pour l’opérateur Bouygues Telecom.
Ce protocole concerne les seuls 8 500 salariés du groupe, alors que celui-ci ferait travailler directement ou indirectement autour de 30 000 personnes. «Mettre la pression sur les acteurs» Société française du radiotéléphone. Chiffres clés du groupe Numericable-SFR. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.
Www.sfr.fr/mobile/edito/pdf/guide_des_offres_sfr_pro.pdf. Conditions de travail : SFR aménage ses bureaux en open space sous la surveillance du CHSCT. Conditions de travail SFR décloisonne ses bureaux de la Défense.
Le CHSCT a demandé une expertise avant de rendre un avis. Début décembre, les 31ème et 32ème étages du siège de SFR, opérateur de télécommunications, sont passés en open space. Il s'agit de la première phase d’un réaménagement qui concerne toute la tour Séquoia, qui abrite 3 000 salariés à la Défense. Construite en 1989, cette tour est la première de la Défense à avoir une façade en courbe tendue et une surface épousant cet arc. Favoriser la communication En effet, depuis le rachat, en 2008, de Neuf Cegetel par SFR, le groupe a défini sa conception des lieux de travail : « L’aménagement des espaces de travail sera de manière générale organisé pour favoriser l’ouverture, la transparence et la fluidité des relations, le partage des informations et le travail collaboratif… ».D’ici à l’été prochain, le bureau partagé sera la règle.
Réaménager en douceur. Grève. Conditions de travail : les salariés de SFR en grève. Travailler chez SFR. Les avantages des salariés SFR : jusqu'à 18 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7230 à 11040€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, top employeur, ...
Les salariés de SFR bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SFR. Pour corriger ou compléter les avantages de SFR ou celles d'une autre entreprise du groupe Vivendi , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez SFR peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page. La rémunération et les avantages sociaux. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés SFR peut utiliser vos informations personnelles pour vous proposer des offres adaptées, directement sur le site SFR.fr ou lors de communications par e-mails.
Un recrutement et une intégration. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.
Www.vivendi.com/_files_/IMG/pdf/200904_enjeux_soc_p6873-2.pdf. Www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/13778380.PDF. Rapport_diversite_hd_accessible.