Emploi : Outplacement : un atout pour les cadres licenciés. L'an dernier, près de six reclassements individuels sur dix ont eu lieu dans des groupes de 2000 salariés et plus, soit deux fois plus que l'année précédente. Erreur de casting, suppression de poste, délocalisation… il existe de nombreuses causes de divorce entre un cadre et son employeur. Lors de la négociation des conditions du départ, il arrive que l'entreprise propose au collaborateur remercié un outplacement, autrement dit un accompagnement, illimité ou de quelques mois, durant sa recherche d'un emploi.
«Certains cadres vivent très mal leur licenciement. Or toute entreprise a une responsabilité sociale, note Jean-Marie Le Goff, DRH de PartnerRe Europe (réassurance). En finançant un outplacement, il s'agit de leur donner le maximum de chances de retrouver rapidement un job.» Une efficacité qui a un coût Par ailleurs, huit candidats sur dix ont retrouvé un job en moins de 12 mois et environ un sur trois en moins de six mois.
. * Étude portant sur 1504 missions achevées en 2010.. L'outplacement se démocratise auprès des jeunes cadres. De plus en plus de jeunes cadres négocient un outplacement lors de leur licenciement, afin de bénéficier d'un accompagnement personnalisé durant leur recherche d'emploi. Bon plan ou mauvais calcul ? Explications. Il n'est plus l'apanage des séniors ou du top management. L'outplacement se vulgarise. Bilan des compétences, préparation aux entretiens, réseau de contacts… de plus en plus de jeunes cadres bénéficient de ces coachings réalisées par des cabinets spécialisés, afin d'accélérer leur retour à l'emploi. Booster sa recherche d'emploi L'outplacement est le plus souvent proposé par l'employeur lui-même.
Un vrai "plus" dans un package de départ, en particulier pour ceux qui travaillent dans des secteurs sinistrés comme la communication ou l'industrie automobile. Reste que 95% des cadres quittent l'entreprise sans accompagnement. Sélectionner minutieusement son cabinet Pour les autres, pas question de se contenter des deux ou trois cabinets présélectionnés à bon compte par la DRH. Capital : Prendre un nouveau départ dans sa vie professionnelle. Changer de vie est aussi une affaire de timing. A condition de bien jalonner son parcours, dix-huit mois suffisent à concrétiser un projet.
Le terme "procrastination" désigne la tendance à tout remettre systématiquement au lendemain. Elle frappe spécialement, semble-t-il, ceux qui aspirent à changer de vie. Cadre pendant vingt ans dans la grande consommation, Charles Cohen a découvert sa vocation de consultant en évolution professionnelle à la faveur d’un outplacement… et a réfléchi ensuite six ans. Si lui a fini par sauter le pas, beaucoup renoncent ou se plantent parce qu’ils se sont décidés trop tard. "Je vois défiler dans mon cabinet des gens qui ont trop attendu pour passer à l’acte et qui ne s’en sont pas remis", témoigne Sylvaine Pascual, coach spécialisée dans la gestion de carrière.
Selon elle, nous devrions tous, vers 35-40 ans, envisager la possibilité de nous reconvertir et, par la mê-me occasion, de laisser s’épanouir nos talents négligés. L'Expansion - Carrière : Eviter les pièges de l'outplacement. L'outplacement, c'est comme Raymond Domenech. Dès qu'on en parle, les esprits s'échauffent. "Fumisterie", "Hors de prix", "Une profession pas réglementée", selon les détracteurs de cette technique de placement des salariés en mal d'employeur. "Bien orchestré, un outplacement évite de tomber dans les chausse-trapes qui attendent le cadre en recherche d'emploi", rétorque un homme du métier.
La vérité oblige à dire que certaines officines d'outplacement abusent de la crédulité - et du portefeuille - de cadres ayant perdu leur travail, ou de DRH souhaitant se donner bonne conscience en payant un prétendu service. Première question à se poser : l'outplacement est-il fait pour moi ? Le contact avec le consultant est essentiel Entre les deux extrêmes, reste le cas du cadre lambda, ni cador ni obsolète, ayant une réelle valeur professionnelle sur le marché. Pour prendre sa décision, il faut aussi savoir que l'outplacement n'est plus réservé aux happy few. Ensuite, quel cabinet choisir ? Le Point - Crise : les 8 recettes pour résussir sa carrière.
Indice RH - étude « outplacement individuel des cadres 2010 » L’outplacement individuel comme accélérateur de retour à l’emploi dans de bonnes conditions Le licenciement est un moment sensible et particulièrement difficile pour certaines personnes. La mission des cabinets d’outplacement, impulsée par les entreprises, consiste donc à accompagner les cadres lors de cette période. Le recours à l'outplacement individuel garantit un retour beaucoup plus rapide à l’emploi et c’est pour cette raison que les demandes d’accompagnements connaissent une hausse croissante. D’après l’étude « outplacement individuel des cadres 2010 » réalisée par Syntec Conseil en Évolution Professionnelle : 83% des candidats retrouvent un emploi en moins de 12 mois, 44% d’entre eux en moins de 6 mois et enfin 26% des bénéficiaires en moins de 4 mois.Par ailleurs, le parcours professionnel des candidats se veut de plus en plus sécurisé puisque selon cette même étude : 86% d’entre eux retrouvent un emploi salarié.
Démocratisation de l’outplacement individuel. L'Agefi - Un tabou existe encore dans le secteur de la finance. La crise a-t-elle fait augmenter le recours à l'« outplacement » dans les banques ? Elle a généré une augmentation des plans sociaux dans les établissements financiers - notamment la banque de financement et d'investissement -, et les ressources humaines ont proposé, plus souvent que par le passé, un recours à l'outplacementcollectif. En revanche, au niveau individuel, on reste dans une relative stabilité. Combien de cadres sont concernés aujourd'hui par cette technique de reclassement en France ? Moins de 5 % des cadres au chômage sont accompagnés par des mesures d'outplacement, soit entre 7.000 et 8.000 personnes.
Un tabou existe encore dans la finance où de nombreux cadres sortent de grandes écoles de commerce et sont réticents car ils ont peur d'être perçus comme étant en difficulté. Voyez-vous une évolution notable de l'« outplacement » ? Oui car la génération des DRH se renouvelle par des responsables plus jeunes qui connaissent l'outplacement depuis toujours. Categorynet.com - COACH Emploi : Un coaching gratuit pour trouver un stage ou un premier emploi.
Jeudi 25 Novembre 2010 17:38 Communiqué de presse Novembre 2010 COACH’Emploi : Un coaching emploi gratuit pour trouver un stage ou un premier emploi SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle propose le premier kit pédagogique gratuit d’aide à l’insertion professionnelle destiné aux étudiants ou jeunes diplômés d’Universités de France et disponible sur Internet : www.syntec-etudes-conseil.com/coachemploi Un coaching emploi en quelques clics Le Kit COACH’Emploi disponible et téléchargeable sur Internet : www.syntec-etudes-conseil.com/coachemploi, permet d’organiser et d’optimiser sa recherche selon 5 phases clés, toutes accompagnées de documents PDF à télécharger et à compléter : Phase 1 – Affiner son projet. Phase 2 – Définir sa stratégie Phase 3 – Muscler sa com’ Phase 4 – Réussir son entretien Phase 5 – Assurer son suivi Une mise en pratique concrète des conseils emploi des professionnels. A propos de SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle ______ 1596 consultation(s)
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