Samsung est attaqué au Brésil pour des conditions de travail déplorables. Omniprésents dans notre quotidien, les smartphones sont capables aujourd'hui d'assurer une ribambelle de fonctions. Cependant, les conditions dans lesquelles ces terminaux sont fabriqués ont été à l'origine de polémiques innombrables. De graves manquements ont ainsi été constatés sur les chaînes d'assemblage de sous-traitants chinois engagés par Apple pour concevoir les diverses générations d'iPhone.
Il serait toutefois inexact de penser que la firme de Cupertino est un cas isolé, tout comme il serait faux de croire que l'état déplorable des conditions de travail est cantonné à l'Empire du Milieu. D'autres firmes se retrouvent parfois en difficulté pour avoir poussé des prestataires à améliorer encore et toujours la productivité, au risque de se mettre en porte-à-faux avec la législation locale.
C'est la situation qu'est en train de vivre Samsung au Brésil. Certes, ce n'est pas la première fois que la firme sud-coréenne se retrouve confrontée à une controverse. Conditions de travail : encore de nombreuses violations pour Samsung en Chine. La Chine reste le lieu privilégié de production des produits électroniques conçus en Occident et par les nations asiatiques les plus avancées et certains grands groupes ont commencé à travailler avec leurs fournisseurs pour tenter d'améliorer les conditions de travail des ouvriers fabriquant leurs produits, et pour s'éviter de sévères bad buzz.
Le groupe Apple s'est fait remarquer par la négociation d'un grand accord d'amélioration des conditions de travail et des salaires des salariés de son fournisseur Foxconn, et d'autres entreprises ont également mis en place des chartes et des règles auxquelles doivent se conformer les fournisseurs, sous peine de rupture des contrats de fourniture. Les volumes demandés par ces grands groupes sont tels qu'une interruption de contrat peut signer la mort d'un fournisseur, ce qui les obligent bon gré mal gré à se conformer aux exigences de leurs puissants clients. Conditions de travail : les sous-traitants de Samsung toujours à la peine. Les années passent et les choses ne changent pas vraiment pour les ouvriers chinois employés par les fournisseurs de Samsung et probablement d’autres grandes marques de l’industrie high-tech.
Dans son rapport annuel, Samsung relève plusieurs dysfonctionnements. Le rapport sur base sur un audit (indépendant) réalisé auprès 100 fournisseurs du Sud-coréen l’année dernière. Il mentionne notamment des problèmes de sécurité. 59 des sous-traitants examinés ne donnent pas à leurs employés des protections suffisantes (casques antibruit, lunettes, etc.) ou ne s’assurent pas que les ouvriers en portent. Il note par ailleurs une préparation insuffisante aux exercices d’évacuation d’urgence dans certains cas.
Financièrement, ce n’est pas la joie non plus. La majorité des sous-traitants ne se conforme pas au droit du travail, notamment quant à la limite d’heures supplémentaires permises, en plus d’autres problèmes concernant la rémunération. Article. Les épouvantables conditions de travail chez Samsung. Samsung a récemment dépêché des inspecteurs pour vérifier les conditions de travail d'une centaine d'usines. Spoiler : Elles sont encore terribles. Il n’y a pas que des mauvaises nouvelles, les rapports signalent que Samsung n’emploie pas d’enfants dans ses usines. Mais le reste du document reste une lecture assez déprimante.
Le plupart des usines ne respectent pas les horaires imposés et les heures supplémentaires pullulent. Un tiers des usines ne fournissent aucune assurance. Les lieux à proprement parler ne sont guère salubres, 33 ne parviennent pas à gérer les eaux usées et l’élimination des déchets de façon appropriée et trois ont carrément dépassé les limites des niveaux de poussière et de bruit. C’est le dernier bilan d’une longue série d’anecdotes du même acabit, et pas uniquement pour Samsung. Sans doute parce qu’il veut être reconnu comme l’un des 10 meilleurs endroits au monde où travailler en 2020… Bonne chance. Samsung s'intéresse aux conditions de travail de ses sous-traitants chinois. Samsung a fait un point sur l'audit en cours auprès de ses sous-traitants en Chine. Début août, China Labor Watch avait accusé l'un d'entre eux d'employer des enfants et de diverses infractions à la réglementation sur le travail.
Le groupe sud-coréen avait ouvert une enquête début septembre chez HEG Electronic qui lui fabriquait des téléphones, lecteurs DVD, chaînes Hi-Fi et baladeurs MP3. Aucun travail d'enfant n'avait été observé, mais le quotidien des employés était entaché de nombreuses irrégularités, que ce soit sur la première visite médicale à l'embauche, l'accès aux soins ; l'utilisation illégale d'un système de punitions pour des cas de retard ou d'absences ; des heures supplémentaires excessives ou encore des temps de pause pour déjeuner trop courts.
Plusieurs mesures devront être dorénavant appliquées, écrit Samsung dans un communiqué. Enfin, Samsung dit vouloir améliorer d'ici 2014 la manière dont sont gérées les heures supplémentaires et les dépassements horaires. Samsung, pas mieux qu'Apple sur les conditions de travail dans ses usines. ENTREPRISES - Samsung et Apple, même combat. L'ONG China Labor Watch, qui défend les droits des travailleurs chinois, a rendu un rapport accablant (à lire en anglais), mardi 7 août, sur les conditions de travail chez le sous-traitant choisi par Samsung pour fabriquer ses téléphones mobiles, lecteurs DVD, baladeurs MP3 et autres équipements audio.
Les enquêteurs se sont infiltrés dans les usines de HEG Electronics, situées près de Guangzhou (Chine), en se faisant recruter comme ouvriers. Voici ce qu'ils ont constaté. Des écoliers réquisitionnés D'après le rapport, l'assembleur de Samsung emploie "un nombre important d'enfants". "Obligés de travailler onze heures, six jours par semaine" Selon les auteurs du rapport, HEG Electronics obligerait ses ouvriers à "travailler onze heures, six jours par semaine, 26 à 28 jours par mois", alors que les horaires prévus correspondent à huit heures par jour, cinq jours par semaine. Coups et blessures Et un salaire dérisoire... Fairphone, un téléphone éthique en réponse aux conditions de production des smartphones. Le Fairphone n'existe pas encore mais on sait déjà tout de lui.
Et en premier lieu : son coût précis de fabrication. Le concepteur de ce smartphone d'un nouveau genre a joué la carte de la transparence. Sur le site Internet de présentation du Fairphone, Bas Van Abel y dévoile un schéma qui présente la construction du prix de vente. Ainsi, pour un téléphone vendu 325€, on apprend que 129,75 € viennent des coûts liés au design, à l'achat de composants, à la fabrication et à l'assemblage du téléphone.
De même, 1€ est consacré au packaging, 17,75 € au personnel, aux bureaux, aux technologies de l'information et au voyage, 25 € aux les brevets et licences, 56,50 € reversés sous forme de taxe... L'engagement éthique valorisé Mais le site web met également en avant les dépenses liées à l'engagement éthique : « Nous mettons les valeurs sociales au premier rang de notre processus de fabrication d'un smartphone. Pour l'heure, plus de 15 500 personnes ont déjà précommandé - et payé - le Fairphone. Samsung : conditions de travail chez ses sous-traitants. Classement des téléphones mobiles en termes dimpact sur lenvironnement - Classement des téléphones mobiles en termes dimpact sur lenvironnement. L’un des plus importants défis que nos sociétés doivent relever aujourd’hui est de gérer l’impact sur l’environnement de notre mode de vie et des produits que nous utilisons.
Alors que l’on insiste davantage sur la durabilité d’ensemble de nos choix de styles de vie, des entreprises ont réagi en fournissant aux utilisateurs des informations sur l’impact écologique des produits que nous achetons et utilisons. Dans le secteur des télécommunications mobiles, les fabricants élaborent un certain nombre de méthodes de classement en vue d’informer les consommateurs de la durabilité environnementale des téléphones mobiles. Plus de six milliards de téléphones mobiles sont en service dans le monde; il est donc évident que l’amélioration de la durabilité d’ensemble de ces appareils individuels aura un effet significatif. «De plus en plus, les consommateurs demandent des produits verts; les spécialistes du marketing sont donc incités à offrir de tels produits. Opérateurs Fabricants Prochaines étapes. Samsung attaqué au Brésil pour des conditions de travail déplorables dans ses usines.
Alors que tout internet ne parle que de la Galaxy Gear, la montre intelligente de Samsung qui doit arriver en septembre, le géant coréen est en eaux troubles au Brésil. Le ministère brésilien du Travail demande 107 millions de dollars à Samsung suite aux mauvaises conditions de travail reportées dans l'une de ses principales usines de production et d'emballage située à Manaus, en Amazonie.
Des milliers de plaintes déposées par les ouvriers L'usine de Manaus, l'une des plus importantes du groupe, emploie 6000 personnes. Elle produit des télévisions et des smartphones Samsung pour toute l'Amérique latine. Des journées de 15 heures, le manque de sièges dans la ligne d'assemblage, l’absence de pauses et de congés et des situations de harcèlement sont les principaux objets de ces plaintes.
Si Samsung est reconnue coupable, la compagnie devra payer 107 millions de dollars de "dommages moraux collectifs" aux employés. Un marché à ne pas négliger Nora Poggi. Samsung attaqué en justice sur "les conditions de travail indignes" chez ses sous-traitants chinois. Trois organisations ont porté plainte mardi pour "pratique commerciale trompeuse" contre le groupe sud-coréen, auprès du parquet de Bobigny. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Rémi Barroux Le cabinet de juristes Sherpa, l'organisation non gouvernementale (ONG) Peuples solidaires et l'association de consommateurs Indecosa-CGT ont porté plainte pour "pratique commerciale trompeuse" contre Samsung, mardi 26 février auprès du parquet de Bobigny (Seine-Saint-Denis).
La démarche vise les publicités sur les engagements éthiques du groupe d'électronique sud-coréen auprès des consommateurs français. "Samsung prétend s'assurer du respect des droits des ouvriers qui fabriquent ses produits, en s'imposant des codes de bonne conduite comportant des règles éthiques strictes. Mais l'entreprise ferme les yeux sur les conditions de travail indignes qui prévalent dans les usines chinoises qui fabriquent pour son compte", explique l'avocat William Bourdon, président de Sherpa. Conditions de travail : Samsung poursuivi.
Le Brésil a assigné le géant de l'électronique sud-coréen Samsung en raison des mauvaises conditions de travail que le groupe impose à ses employés d'une usine de la région amazonienne, a indiqué le gouvernement brésilien. Selon le ministère brésilien du Travail, les ouvriers de l'usine de Samsung travaillent jusqu'à 15 heures par jour, dont 10 heures de travail debout et parfois jusqu'à 27 jours d'affilée. L'enquête qui a permis de découvrir ces abus a été menée à l'usine de Manaus, l'une des plus importantes des 25 usines du groupe sud-coréen dans le monde.
Cette usine emploie 6.000 ouvriers et fournit des produits de Samsung dans toute l'Amérique latine. Le géant sud-coréen "soumet ses employés à des risques pour leur santé du fait d'une activité répétitive et d'un rythme de travail intense sur les chaînes d'assemblage", a précisé le ministère. Samsung a indiqué dans un communiqué examiner ces accusations. Samsung s'excuse pour les leucémies contractées par ses employés. Par Frédéric Bordage - 16/06/2014 « Des employés de Samsung sont morts de leucémie (…) après avoir travaillé dans notre usine » a reconnu le géant de l’électronique dans un e-mail officiel daté du 15 mai 2014. « Nous regrettons qu’une solution à ce problème n’ait pas été trouvée à temps et nous présentons nos excuses aux personnes affectées » ajoute l’entreprise qui a promis de dédommager les familles et leurs victimes.
Ces excuses publiques interviennent un mois après qu’un membre de l’opposition ait exhorté le gouvernement de Corée de Sud et Samsung à prendre des mesures. Une démarche menée en collaboration avec le Supporters for the Health And Rights of People in the Semiconductor Industry (SHARPS) qui agit sur le terrain). Plus de 10 morts et toujours pas de mesure concrète Selon le Sharps, parmi les 26 employés des usines Samsung de Gi-Heung et On-Yang atteints d’un cancer du sang (leucémie et lymphome), 10 sont déjà morts.