Innovation sociale - Réseau québécois en innovation sociale - Réseau québécois en innovation sociale. Recherchez ces pictogrammes dans nos outils de communication et prochaines publications pour identifier les différentes étapes ou dimensions de l’innovation sociale. Des exemples d’innovation sociale? Curieux de découvrir des exemples? Consultez la section Cas d’innovation sociale. Qui sont les acteurs? Quatre types d’acteurs collaborent dans le monde de l’innovation sociale : ×Les porteurs créent, promeuvent et propulsent l’innovation sociale. Les porteurs sont à l’origine du projet novateur. ×Les bailleurs de fonds reconnaissent, valorisent et financent les processus d’innovation sociale.
Les bailleurs de fonds doivent croire au projet d’innovation et être prêts à prendre des risques financiers. ×Les partenaires de soutien accompagnent et supportent les porteurs. Les partenaires de soutien partagent leurs connaissances, expériences et idées avec les porteurs. ×Les preneurs participent au processus, s’approprient l’innovation sociale et en bénéficient. Les preneurs peuvent être des : The World Cafe. Guide pour l'accompagnement professionnel d'un changement. Cet ouvrage constitue un guide d’accompagnement pour les livres Compétences professionnelles pour l’accompagnement d’un changement. Un référentiel et Un modèle d’accompagnement professionnel d’un changement. Pour un leadership novateur.
Divisé en deux parties, il fait d’abord référence au modèle d’accompagnement d’un changement, pour ensuite s’arrimer au référentiel de compétences professionnelles pour l’accompagnement d’un changement. Chaque partie comprend des extraits et des schémas tirés des ouvrages précités, et quelques suggestions de tâches à réaliser pour exploiter les contenus abordés. Le glossaire présenté à la fin de l’ouvrage permet d’expliciter et de situer davantage les termes et les concepts associés au modèle et au référentiel. Ce guide s’adresse à toute personne qui désire utiliser le référentiel de compétences et le modèle d’accompagnement.
Chacun y trouvera des idées pour susciter la réflexion, mais aussi pour élaborer ses propres moyens d’accompagnement. Graphic Recording, Live Visualisierung, Visual Facilitation - Die Visualisierungsexperten von Visual Facilitators.
Jeux. Andrew Willis Garcés » Teaching Storytelling: The Story “Twist” This tool is inspired in part by US radio host Ira Glass. I was listening to an interview with him in which he was describing how This American Life staff decide which stories are worth going on the air. To me, a longtime listener, it was an intriguing question – which stories are the most likely to grab (the staff’s) attention, from the dozens of pitch ideas the show gets every week? According to him, TAL stories share four fundamental characteristics: 1. they involve characters dealing with a conflict, 2. the conflict often raises bigger and somewhat universal questions, 3. there’s tension, which builds as the story unfolds 4. and a surprising plot, often characterized by at least one unexpected twist.
He noted that the most gripping stories often feature people changing, and lead listeners to a surprising thought about the world. Lots of us have reason to come up with innovative ways of telling our story. Goals Time 100 minutes Materials Chart paper or dry erase board How It’s Done 1. 2. 3. MÉDÉRIC GILLET - THIBAUD DE MAILLARD - Animer une séance de créativité - Gestion et économie. Art of Hosting. Chris Corrigan. You’ll see on the sidebar a bunch of different offerings for this year.
Seems my Art of Hosting teaching practice is making a couple of shifts. First, there are lots of places around the world where you can go and do a basic introductory Art of Hosting. The schedule is getting pretty crowded actually if you are willing to travel! You can find the list of offerings here at the Art of Hosting website. This represents something of the shift in the world of this practice. Over the past ten years the Art of Hosting community has grown widely and there are many many people out there now offering the basic workshop with different flavours.
Most of these folks are known to me, so if you have questions about the various offerings and you don’t know who else to call, drop me a line. As a result, those of us that have been at it for a number of years have begun to develop new offerings to support advanced practice. So there are lots of ways to dive into learning this year. March-June 2014.
Communities of Practice (Formation and Facilitation) Mike Baird, flickr.bairdphotos.com "Communities of practice are groups of people who share a concern or a passion for something they do and learn how to do it better as they interact regularly" (Wenger,2006) A classification of communities of practice (2006). IGI Global.Akkerman, S., Petter, C., & de Laat, M. (2008). Organising communities-of-practice: Facilitating emergence. Journal of Workplace Learning, 20(6), 383-399. This paper aims to gain insight into ways in which communities of practice can be deliberately organized. Design/methodology/approach. Evans, M. A CoP has a social purpose of supporting peers and colleagues by sharing knowledge and artifacts that serve authentic practice. Garavan, T.
The study identified a number of specific strategies CoP managers use to develop trust, facilitate collaboration, facilitate the negotiation of shared meaning and manage power issues within the CoP. Helm, J. Laxton, R., & Applebee, A. Wenger, E. Byington, T. Kala S. Wagner, J. Cours de formation en facilitation et renforcement des capacités. Est-ce que votre projet ou programme est financé par l’Agence canadienne de développement international (ACDI)? Oui En principe, tous les programmes et les projets de l’ACDI sont admissibles aux services qu’offrent au pays l’Unité facilitation et développement organisationnel interculturels du CAI dans le cadre d’une entente administrative entre l’ACDI et le MAECI.
La demande peut être faite par un agent de programme/projet de l’ACDI, un partenaire de l’ACDI ou une agence d’exécution. Le personnel du CAI collaborera avec le personnel de l’ACDI ou d’un projet pour déterminer les besoins, la faisabilité et la rentabilité de l’investissement. Tous les coûts de développement de l’atelier (analyse de besoins, conception) et d’animation (honoraires, transport, hébergement et indemnité quotidienne des animateurs au Canada ou à l’international) sont couverts pour les ateliers approuvés par l’ACDI. Pour de plus amples renseignements, veuillez S.V.P. contacter : cultures@international.gc.ca Non. GFSC Home. Global Facilitators Serving Communities (GFSC) trains, supports, mentors and collaborates with communities and individuals to enhance local resources and skills that build community resilience and self-reliance. We believe that every community has tools and skills for improving resilience that often need to be identified, refined and encouraged.
GFSC is committed to the development of, and reliance on, these local resources as much as possible. Worldwide, GFSC helps local facilitators create processes that increase capacity, sustainability and participation in their communities, agencies and organizations. GFSC also provides opportunities for volunteers and communities to share experiences and successful methods across cultures and borders. In this way GFSC contributes to our vision: a world of resilient and collaborative communities. Home | ReosPartners.com. IAF - Home. Interaction Institute for Social Change. LAREPPS / ESSBE | Présentation. Des pratiques et des politiques en mouvance Le LAREPPS vise à cerner les conditions d'émergence et la spécificité d'un modèle québécois de développement social dans le contexte de la transformation de l'État-providence. Il s'intéresse aux pratiques et aux politiques sociales, définies dans un sens large. Son originalité tient à sa recherche d’alternatives démocratiques du développement social articulant économie sociale et économie publique, dans une perspective d’économie plurielle.
Plus de 15 ans de recherche en partenariat Le Laboratoire de recherche sur les pratiques et les politiques sociales, le LAREPPS, a été mis sur pied, en 1992, par Yves Vaillancourt et Réjean Mathieu, professeurs à l’École de travail social, à l’UQAM. Depuis 1997, le LAREPPS s’est adjoint une équipe de recherche en partenariat, l’équipe Économie sociale, santé et bien-être (ESSBE). Faire de la recherche dans une perspective d’économie plurielle.
Le Facilitateur, un role encore meconnu. Nos compétences fortes. Nos compétences fortes (NCF) est un outil de formation lancé en 1995 par l’Institut de coopération pour l’éducation des adultes. Cet outil s’adresse aux adultes de tous âges et de toutes conditions et leur permet de réaliser trois apprentissages formels : savoir se reconnaître des compétences génériques fortes; savoir reconnaître des compétences génériques fortes chez les autres; savoir reconnaître les compétences génériques utiles dans des situations de travail. Une nouvelle version de l’outil NCF a été dévoilée en décembre 2013. Elle est disponible à la vente au coût de 250 $. Une formation spécialisée est également offerte aux personnes qui souhaitent animer des ateliers NCF. Pour plus de détails, communiquez avec Éric Charpentier: 514 948-2044, 228 ou echarpentier@icea.qc.ca.
A qui s’adresse NCF? À tous les adultes qui souhaitent se reconnaître des compétences génériques et les valoriser dans le cadre d’une animation de groupe qui met l’accent sur leurs forces. Qui utilise NCF? Qu'est ce que l'approche Forum Ouvert? Qu'est ce que l'approche Forum Ouvert? C'est une méthodologie qui permet la réalisation de réunions créatives, avec n'importe quel groupe de gens, en n'importe quel type d'organisations. Quinze années passées et il est aussi clair que l'Approche Forum Ouvert peut originer des organisations créatives, où les gens travaillent ensemble obtenant des résultats extraordinaires avec régularité.
Au Forum Ouvert, les participants créent et gèrent eux-mêmes un ordre du jour (agenda) comprenant divers groupes de travail, en séances simultanées, ayant un thème commun, d'importance stratégique, comme para exemple: «quelle doit-être la stratégie pour le groupe, organisation ou communauté que toutes les parties puissent supporter et développer en travaillant ensemble.» Quand et Pourquoi? Et, même si cette méthodologie est reconnue par son apparent manque de structure et est ouverte aux surprises, en réalité, les réunions en «Forum Ouvert» sont très structurées.
Que va-t-il se passer? 1. Santé mentale et religion - Revue médicale suisse. Retour au sommaire Rev Med Suisse 2012;8:198-199 Présentation clinique 1. Une patiente de 37 ans souffre d’une schizophrénie paranoïde depuis une quinzaine d’années. Elle présente des idées de culpabilité qui lui font pratiquer des rituels de prière, à l’insu de ses proches, pour se laver de ses fautes passées. Il y a quelques années, elle dit avoir commis une tentative de suicide, encouragée par le diable. Actuellement toutefois, elle explique que Dieu l’empêche de faire du mal aux autres. Commentaire Depuis l’aube des temps, la religion a eu pour fonction de fournir de l’aide aux personnes en souffrance. Les chercheurs se sont assez récemment penchés sur la question du religieux en médecine.1 En particulier le concept de coping religieux a été développé. D’autres travaux, d’essence essentiellement anthropologique, portent sur les modèles explicatifs. Quel rôle pour le praticien ? Les médecins sont plus souvent non croyants en comparaison à la population générale.
Implications pratiques. Stuff. Team Building Courses | Upcoming Events | CMOE. Techniques d'animation de groupes, de formations. The Art of Hosting | ALIA Institute. Building confidence and capacity for complex challenges, tight budgets, and systemic crises Are you working to create new patterns, policies, or paradigms in your organization or community? Do you know that something different is needed to transform stuck situations, but don’t have any easy answers? Are resource constraints forcing you to explore alternative business models and operating principles? Register here. The Art of Hosting offers tools for participatory leadership that can help generate the new thinking and energy needed to transform your organization, sector, or community. Bring new models and theories of change to your leadership challenges.
This gathering will be a learning space to grapple with the real, systemic problems in Nova Scotia and beyond. A few examples from Nova Scotia: Public consultations and civic engagement in Halifax Regional Municipality. And from around the world: Hosting Team Rachel Caroline Derrah See some of her work at TheCoLab.info Jim Drescher Toke Moeller. Video Interviews | Community Organizer Genealogy Project.
What brought me into community organizing | Community Organizer Genealogy Project.