Budget français 2017 et Politique de l’égalité des genres – Femina Europa. A retrouver sur le site de la Performance publique La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est venue renforcer la prévention et la lutte contre les agissements sexistes dans l’environnement professionnel.
Elle a aussi porté le conseil supérieur de l’égalité professionnelle au niveau législatif reconnaissant par là-même la richesse de ses contributions et renforçant sa légitimité. Le projet de loi « Égalité citoyenneté » comporte, lui aussi, des avancées conséquentes : le renforcement des compétences du Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) en matière de lutte contre le sexisme dans la publicité, la possibilité d’aggraver la condamnation de tous crimes ou délits s’ils sont reconnus comme sexistes sans oublier le Haut Conseil à l’Égalité qui devrait lui aussi être inscrit dans la loi. Elle s’inscrit aussi dans une stratégie internationale défendue par la France de longue date :
Négociation Obligatoire pour 2017 : les 3 choses à retenir. Les thèmes sur lesquels négocier annuellement Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2) dans l'entreprise porte sur (3) : les salaires effectifs ; la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ; l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet ; le suivi de la mise en oeuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Cette négociation peut avoir lieu au niveau des établissements ou des groupes d'établissements distincts. L'employeur qui n'a pas rempli son obligation de négocier sur les salaries effectifs est soumis à une pénalité qui sera déterminée par l'autorité administrative compétente. Égalité homme-femme au travail : L’Étape de nouveau labellisée à Vire.
L’association d’insertion L’Étape, basée à Vir, e est labellisée depuis dix ans pour son souci de promouvoir l’égalité professionnelle homme-femme parmi ses salariés.
Le directeur, Jean-Yves Patry, a reçu un nouveau label au ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes. L’Étape travaille dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle, la mobilité, la prévention des violences, etc. Elle est aussi connue pour de nombreuses actions qu’elle mène en faveur de l’égalité professionnelle homme-femme. Des actions que l’association mène en interne et qui lui ont valu, courant décembre, d’être labellisée pour la troisième fois en dix ans par le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes.
L'égalité homme-femme au travail, c'est pour demain ou pour 2095 ? CHRONIQUE - 84% des Français se disent indifférents au fait d'être managé par un homme ou une femme.
Chaque jour, Quentin Périnel, journaliste au Figaro, décrypte votre (sur)vie au bureau dans la chronique Open space. Retrouvez chaque jour la chronique Open Space dans la matinale de Radio Classique, à 6h52. Vous pouvez aussi la suivre sur Twitter: @quentinperinel et Facebook. Vous utilisez un bloqueur de publicité Pour poursuivre la lecture de nos articles, nous vous proposons deux solutions : Tout Le Figaro en illimité Le journal en numérique dès 22h Le site Premium, sans publicité L’information sur tous les écrans 1 MOIS D’ESSAI GRATUIT Les femmes, le management et les médias, c'est un triangle amoureux de longue date, et très fécond!
L'égalité homme-femme au bureau serait donc en marche? D'ici là, je serai à la retraite. Travail-Emploi - Parité hommes-femmes. Imprimer la page Sommaire Publication.
Les inégalités hommes-femmes perdurent dans le monde du travail. L'égalité homme-femme au travail, c'est pour demain ou pour 2095 ? Loi travail : non à la double peine pour les femmes ! Modèles de CV Originaux à télécharger. Chiffres clés et tendances du MD.