Comment l'entreprise peut tirer parti du jeu de la transparence, que doit-elle donner à voir derrière le mur de verre ? Faut-il laisser les collaborateurs s'exprimer librement ? Faut-il leur prévoir des espaces de parole et d'échange ?
Cette petite collection de perles est le fruit de ma veille continue sur le web, et elle me permettra notamment d'étayer ma thèse professionnelle sur la question-titre de ce dossier.
Image d'illustration sous licence Creative Commons. Copyright : Dean Meyers. Thank you !
Les employés, des ambassadeurs sur les réseaux sociaux ? - Tribune d'expert. Pour une entreprise, il est aujourd'hui indispensable d'accompagner ses collaborateurs dans une présence pertinente d'un point de vue professionnel sur les réseaux sociaux. Depuis plus de 6 ans, beaucoup de grandes entreprises ont multiplié leurs guides ou leur charte des médias sociaux à destination des collaborateurs. Une charte, c'est bien. Un accompagnement pour en faire de potentiels ambassadeurs c'est mieux. Pour citer quelques exemples que nous connaissons bien au sein de The Persuaders : Le réseau d'agences immobilières Century 21 a par exemple mis en place un programme dédié à Twitter pour accompagner ses agents dans la bonne utilisation de cette plateforme de valorisation de leurs offres et de leur expertise immobilière.
AXA propose à ses agents généraux Prévoyance et Prévention un accompagnement et des contenus pour animer leur réseau de contacts (clients et prospects) sur LinkedIn. Les collaborateurs sont donc une chance s'ils sont accompagnés. Top 10 des marques les plus influentes sur LinkedIn. Le classement, basé sur les résultats du Content Marketing Score, est mesuré par l'engagement unique divisé par l'audience d'une marque. Les secteurs du conseil, du luxe, de l'assurance ou différents secteurs industriels performent dans le développement de stratégies de contenu marketing. 1.
Capgemini 2. 3. 4. 7. 8. 9. 10. LinkedIn a utilisé ces données pour identifier les comportements et les activités qui génèrent l'engagement autour de contenus. 100% des marques les plus influentes au niveau mondial ont des employés qui partagent leur contenu avec leur réseau100% des marques les plus influentes au niveau mondial publient régulièrement de nouveaux contenus sur leur page d'entreprise LinkedIn73% des marques les plus influentes au niveau mondial utilisent les contenus sponsorisésToutes ces grandes marques postent en moyenne 12,6 nouveaux contenus par semaine En savoir plus sur le Content Marketing Score ICI.
Chiffres réseaux sociaux - 2015. Facebook, YouTube, Instagram… En 2024, les réseaux sociaux les plus utilisés au monde sont connus depuis plus d’une dizaine d’années. Mais le paysage social media est en constante évolution, et de nouveaux acteurs émergent pour grignoter des parts de marché aux plateformes traditionnelles, à l’image de TikTok dont la popularité a explosé. D’autres réseaux semblent en perte de vitesse, comme Twitter, devenu X, qui peine à trouver son nouveau modèle et à se réinventer. Pour y voir un peu plus clair dans ce riche environnement des réseaux sociaux, nous avons mis en place des pages recensant les statistiques les plus marquantes de chaque plateforme, ainsi qu’une page rassemblant les principaux chiffres, comme la fréquentation, le nombre d’utilisateurs actifs, les usages favoris, etc., en France et dans le monde.
Les chiffres des réseaux sociaux dans le monde en 2024 Plus de 35,8 % du temps total passé sur Internet l’est sur les réseaux sociaux. Source : étude We Are Social/Meltwater. LinkedIn, Viadeo, Xing: 3 réseaux sociaux professionnels où s'inscrire. Pour réaliser votre CV numérique et le partager le plus efficacement, les réseaux sociaux professionnels sont la meilleure solution.
LinkedIn, la référence Lancé en mai 2003, LinkedInest un des précurseurs des réseaux sociaux, bien avant l'arrivée de Facebook ou Twitter. Autrefois très cloisonné, le réseau social s'est ouvert pour permettre aux internautes un accès plus facile aux profils. Il est ainsi possible de discuter avec des membres sans être ami avec eux. Viadeo, le challenger Disponible sous le nom de Viaduc depuis 2004, le réseau social Viadeo a longtemps été leader en France, mais pointe à la deuxième position depuis un an environ. Xing, la plateforme spécialisée dans le Networking Trouver un emploi, des prestataires, développer un projet, rencontrer des personnes de votre secteur, Xing n'est pas le plus connu des réseaux sociaux professionnels, mais il propose une offre assez complète. Les réseaux sociaux professionnels. Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires.
Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances. On peut avoir accès à beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense grâce à ces connexions : en principe chacun est à sept connexions de n'importe qui dans le monde ! Attention, il ne faut pas être sur les réseaux sociaux professionnels pour y être : tout se joue dans la crédibilité et la qualité de vos contacts et contributions (voir ci-dessous : de la bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels). Gain ou perte de temps ? Sécurité Notre vidéo Quels réseaux sociaux professionnels choisir ?
Viadeo. Salariés ambassadeurs : quels avantages pour sa carrière ? (3) Dans les deux précédents articles, nous avons défini les 3 catégories de salariés qui représentent leur entreprise sur les réseaux sociaux, puis nous avons précisé les questions à se poser individuellement et les précautions à prendre pour les salariés ambassadeurs officiels de leur entreprise sur les réseaux sociaux. Nous abordons aujourd’hui les motivations et les avantages à être ambassadeur sur les réseaux sociaux de son entreprise, et notamment les motivations et les avantages en relation avec la gestion de sa carrière, donc de son employabilité.
Pourquoi serais-je un salarié ambassadeur de mon entreprise ? Salariés ambassadeurs : acquérir des compétences Pour les salariés ambassadeurs, les réseaux sociaux peuvent être un nouvel outil de travail. Les réseaux sociaux s’intègrent aux processus et pratiques métier dans le cadre d’une politique d’entreprise (communication, marketing, recrutement, prospection commerciale, etc.). Salariés ambassadeurs : plus de visibilité externe ? Salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : les questions à se poser (2) La notion de salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux est principalement abordée sous l’angle de l’entreprise, de sa stratégie digitale et de sa réputation. Nous avons souhaité l’aborder du point de vue du salarié.
Dans l’article précédent, nous avons précisé en guise d’introduction la notion de salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux. Les salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : le point de vue des salariés ! (1) Nous avons distingué 3 catégories de salariés : Les salariés ambassadeurs,Les salariés supporters,Les salariés représentants de fait. Cet article est consacré à la première catégorie, les salariés ambassadeurs, les vrais, les officiels. Les salariés qui utilisent dans leur métier et pour le compte de l’entreprise les médias sociaux (community manager, recruteur, commercial…) ou ceux que l’entreprise mobilise pour la représenter et la promouvoir en raison de leur fonction, de leur influence, de leur réseau ou de leur compétence… Auteur : Marie-Pierre FLEURY. Les salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : le point de vue des salariés ! (1) Dans le prolongement de nos articles relatifs aux réseaux sociaux professionnels, nous abordons aujourd’hui la question des salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux, de leur entreprise.
Les salariés ambassadeurs est le terme utilisé pour désigner les salariés qui représentent, soutiennent, relaient, promeuvent, etc. leur entreprise sur les réseaux sociaux. Le concept de salariés ambassadeurs est tout particulièrement associé aux stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux et aux stratégies de marque employeur. Si l’expression de salariés ambassadeurs est facile à communiquer et à comprendre, la mise en oeuvre d’une politique de salariés ambassadeurs et d’une stratégie pose actuellement de nombreuses questions aux entreprises et aux salariés. C’est sous cet angle, le point de vue des salariés, que nous avons choisi de traiter le sujet. Salariés ambassadeurs : est-ce le bon terme ? Comment devient-on des salariés ambassadeurs de l’entreprise ?
Selon Wikipedia, l’ambassadeur : 10 articles pour dynamiser votre Marque Employeur. Les vacances estivales représentent chaque année un moment privilégié pour lire, découvrir et … préparer sereinement la rentrée ! Vous avez un projet de nouveau site carrières « Wow », vous souhaitez donner un coup de jeune à vos offres d’emploi pour les rendre plus attractives, vous êtes enfin décidé(e) à lancer un programme ambassadeurs ambitieux ou vous souhaitez innover en matière de salons de recrutement ? Ce Best-Of Marque Employeur est fait pour vous. Voici ma petite sélection des 10 articles les plus inspirants publiés sur #rmsnews depuis un an avec 5 billets case studies et 5 billets de réflexion.
Bonne lecture et bonnes vacances ! Nouveau site carrières Michelin : épure, immersion et mobile first ! Dans un environnement plus social et mobile que jamais, les sites carrières des entreprises sont en train d’opérer une profonde mutation. Lire la suite … Un forum de recrutement pas comme les autres par Carrefour Market Comment innover sur un salon de recrutement ? Lire la suite … Marque Employeur Archives. France's Most Attractive Employers - Trends and Rankings. How Microsoft Does Online Recruitment and Employer Branding. Microsoft is a large, multinational corporation headquartered in the US, which provides a wide range of computing products through several different divisions.
Named one of the World’s Best Multinational Workplaces in 2011, some of their most popular products include Microsoft Windows, Microsoft Office and Xbox. In recent years, the computing giant has revamped its recruitment and employer branding strategies, and social media is at the forefront. Strategy: Microsoft’s old online recruiting presence had become outdated, and was a navigational nightmare for jobseekers, who suffered from content overload and lack of an organised, central careers hub. Microsoft now takes a global approach to recruitment, rather than having different careers sites for different countries and even different business units within the same country. Twitter Strategy: Facebook Strategy: Microsoft also has a separate Facebook page for Women at Microsoft, which is nearly as popular as the main Microsoft Careers page.
Classement Potentialpark : le meilleur de la marque employeur web, sociale et mobile. Chaque année, Potentialpark, institut suédois spécialiste de la marque employeur, dresse un bilan des marques les plus actives dans le domaine. Cette année encore, l’intérêt du classement est qu’il s’intéresse tout particulièrement à la dimension web, sociale, et mobile des stratégies marque employeur. L’étude porte sur plus de 15 000 répondants et se penche sur de nombreux pays, dont la France.
Comme tous les classements, les résultats sont évidemment à relativiser, mais ils donnent néanmoins un excellent aperçu des stratégies les plus ambitieuses et les plus réussies. Cette année 126 employeurs français ont été évalués, sur plus de 340 critères. Au classement général, qui compile site carrière, appli ou site mobile, présences sociales, et process de candidature en ligne, Deloitte, Accor et Michelin se distinguent et occupent les 3 premières places.
Classement général (sites carrières, présence sur les réseaux sociaux, site et apps mobile…) Les meilleurs sites carrières. Décryptage : l'importance de la marque employeur. Dans le cadre de notre série « Décryptage », qui explore les outils et notions liées au web, à la communication et au marketing, nous avons le plaisir de recevoir aujourd’hui sur le blog Franck La Pinta, Responsable de la stratégie digitale et de la communication externe RH pour Société Générale. Il tient par ailleurs un excellent blog sur les médias sociaux, le marketing et les ressources humaines. Il décrypte pour nous le thème de la marque employeur : quelle est son importance ? Quelles évolutions a-t-elle connu ces dernières années ? Un grand merci à lui pour ses réponses enrichissantes. Pour commencer, peux-tu commencer par te présenter ? Je suis responsable de la stratégie digitale et de la communication externe RH du groupe Société Générale.
J’interviens dans le même temps pour développer le marketing RH, faire vivre la Marque Employeur et développer la communication externe RH. Comment présenterais-tu la marque employeur à un novice ? L'Oréal Live : 15 salariés dévoilent leur métier sur les réseaux sociaux. L’Oréal vient de lancer l’opération L’Oréal Live sur Twitter, Facebook et Instagram. 15 chroniqueurs internes y racontent le quotidien de leur travail, les différentes facettes des métiers de la beauté en privilégiant le parler vrai.
Une plongée dans les coulisses de L’Oréal dévoilée par Virginie Muti, Responsable Communication Marque Employeur. Pourquoi avoir lancé L’Oréal Live, quel est le but de cette démarche sur les médias sociaux ? L’idée est venue d’un constat : bien que nous soyons le 2ème employeur préféré des étudiants français, nous avons toujours besoin de nous faire connaître de jeunes issus de différents cursus. Nous n’avons en effet aucun problème de notoriété auprès des jeunes issus d’écoles de commerce, en revanche, certains étudiants ne connaissent pas forcément la diversité de nos métiers. Le principe de L’Oréal Live c’est 15 chroniqueurs internes au groupe qui montrent les coulisses des métiers… Mais nous voulions montrer également le côté fun, la bonne ambiance.
Cas Pratiques | La Marque Employeur à la French Touch. Absolut Vodka Le programme de recrutement des jeunes diplômés >> Cliquez ici Accenture Dynamiser son processus de recrutement avec un Serious Game >> Cliquez ici Etre Community Manager RH chez Accenture >> cliquez ici Allianz Un Serious Game en tant qu’outil de recrutement >> Cliquez ici Retour sur l’importance de la Marque Employeur par Laurent Pernelle >> Cliquez ici Allianz Global Assistance déploie sa marque employeur « Global Family » >> Cliquez ici Altran Altran dope sa marlaque employeur par le sport >> Cliquez ici Une campagne de Marque Employeur en réalité augmentée >> Cliquez ici American Airlines Comment valoriser sa Marque Employeur en misant sur la vidéo ?
>> Cliquez ici AXA AXA recherche ses futurs collaborateurs sur le web >> Cliquez ici Avec LinkedIn, Axa engage sa guerre du recrutement sur le Net >> Cliquez ici Comment Axa mène sa digitalisation : rencontre avec Véronique Weill, COO Group >> Cliquez ici BlaBlaCar La digitalisation des formations >> Cliquez ici WordPress: Sensibilisation des salariés à l'image de leur entreprise sur les réseaux sociaux.
Norauto tente de démocratiser les médias sociaux dans l’entreprise. Difficile quand on sait que les salariés sont principalement des « Roger, Dédé, Robert » mécanos avertis et fiers de l’être. Alors comment leur faire comprendre l’intérêt de Facebook, Twitter et compagnie ? La marque lance un Social Media Wall. C’est une Social Experience, exposée à l’entrée du siège de l’enseigne (Lesquin, Nord), qui permet de sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise à ce qu’il se dit sur les médias sociaux, en temps réel. Norauto compte déjà plus de 180 000 fans sur sa page Facebook. Le leader du centre automobile en France souhaitait donc informer ses salariées des conversations que généraient leurs clients autour de la marque.
Le Social Media Wall de Norauto se compose de trois écrans : Marque employeur vs. marque employé. Licenciements et médias sociaux : vraie problématique ? | The social guideline. La Marque Employeur doit éviter la sur-promesseMédias sociaux, marketing et ressources humaines. La marque employeur 2.0. Avez-vous trouvé les ambassadeurs de votre marque employeur ? Recrutement et marque employeur sur les réseaux sociaux. Marque employeur : Communication ou RH ? Réseaux sociaux, marque employeur, ambassadeurs. Linkedin guide de la marque employeur fr fr. Linkedin collaborateurs et marque employeur 2013. Marque employeur : gagnez la guerre des talents ! Marque employeur : quelles sont les bonnes pratiques du CAC 40 sur Facebook et Twitter ? Les ambassadeurs, véritables alchimistes de la Marque Employeur. Urgence d'un "relooking extrême" pour les RH ! Linkedin statut de la marque employeur 2013.
Linkedin limportance de la marque employeur 2013. Glassdoor et Indeed ont pris d’assaut votre marque employeur. Comment réagir. Devenir une experience company : quel intérêt ? #TruParis : La page Carrière sur Facebook, ça fonctionne '