E-réputation et recrutement : est-il important de soigner sa présence en ligne ? Les 7 Règles d'or pour se faire recruter en Ligne. J'ai été sollicité il y a quelques mois par Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen pour participer à leur livre "Bien gérer sa Réputation sur internet" qui vient de paraître aux Editions Dunod et sort aujourd'hui même dans toutes les librairies !
Ma mission : rédiger les 7 Règles d'or pour se faire recruter en ligne ! Je vous propose aujourd'hui de les découvrir. Faites-en bon usage ! Faire un CV 2.O : tout ce qu'il faut savoir. "Sur un marché du travail difficile, il faut se démarquer et le CV 2.0 peut y contribuer", reconnaissent la plupart des recruteurs.
Pour des jeunes diplômés qui appartiennent à la génération Y, ces CV web comportent en effet bien des avantages : - Ils témoignent de votre aisance avec les outils numériques, un plus dans quasiment toutes les formations, un must si vous prétendez à des fonctions liées aux nouvelles technologies, à la communication, au marketing, ou à un métier scientifique et technique. Portail de sites exemples CV et lettres de motivation. Candidature et recrutement mobile. Pourquoi l'e-réputation d'un candidat impacte votre recrutement. Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux.
Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines. Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. Et voici pourquoi. #1 L’e-réputation d’un candidat est plus importante qu’un CV. 5 applications de recherche d’emploi pour tablettes et mobiles. Plusieurs sites d’emploi proposent des applications digitales innovantes.
Voici un tour d’horizon des applications web, tablettes et smartphones pour les chercheurs d’emploi. Le site web institutionnel Eures est une initiative de l'Union Européenne. Il a pour vocation de faciliter la mobilité professionnelle entre les pays membres (plus l’Islande, le Liechtenstein, la Suisse et la Norvège). Dans ce cadre, la plate-forme Eures met gratuitement à disposition des citoyens une application (web et mobile) de recherche d’emploi international. Plus de 400 000 annonces d’emploi en CDI ou en CDD sont accessibles aux chercheurs d’emploi souhaitant s’expatrier. Trouver un emploi : 5 sites innovants de recherche d’emploi.
Voici 5 outils web ou mobiles particulièrement innovants pour simplifier les recherches d’emploi...
EMPLOI-STORE : la plate-forme d’applications mobiles de Pôle-emploiPôle Emploi tente de se moderniser. A l’image de Google Play et de l’App Store d’Apple qui permettent de télécharger des milliers d’applications mobiles, Pôle Emploi a publié l’emploi-store.fr. Il s'agit d'un site web de téléchargement d’applications dédiées à l’emploi (compatibles smartphone, tablette ou navigateur-web). Toujours à l’image de Google Play ou de l’App Store, la plate-forme est ouverte à tous les éditeurs (sous réserve de validation) qui souhaitent enrichir l’Emploi-store de nouvelles applications. Ainsi, on retrouve sur l’Emploi Store un très large panel d’outils pour trouver un job : s’informer, se former en ligne, améliorer son CV et ses lettres de motivations, développer son réseau professionnel, rechercher des annonces d’emploi, réussir ses entretiens d’embauches...
5 outils pour trouver un job rapidement. Utiliser les bons outils est un facteur-clé pour trouver ou retrouver rapidement un emploi.
Voici 5 outils innovants pour les gens qui cherchent du travail. INDEED : l’outil exhaustif qui compile les offres d’emploi Indeed est un outil gratuit qui permet d’accéder à 400 000 annonces d’emploi en France. A l’image de Google, l’outil se base sur un moteur de recherche et se distingue par le volume et la pertinence de ses résultats. E-recrutement, une véritable avancée pour les ressources humaines ! L’e-recrutement est devenu en une dizaine d’années une réelle révolution en termes de recrutement : un véritable marché économique, à l’image de LinkedIn, s’est développé à travers celui-ci.
En effet, durant ces dernières années, ce sont les réseaux sociaux, spécialisés ou non en recrutement, qui en sont devenus les outils majeurs. Cette croissance fulgurante de l’e-recrutement est due, entre autre, au fait que la génération Y ou autrement appelée « digital natives » entre peu à peu sur le marché. Optimiser sa recherche d’emploi sur le web. Optimiser sa recherche d’emploi sur le web nécessite de maîtriser quelques codes de l’e-recrutement.
Et, pourquoi pas, de suivre une formation ad hoc. L’essor du e-recrutement offre un terrain toujours plus vaste pour la recherche d’emploi. Mais comme tout développement exponentiel, il peut toutefois laisser nombre de candidats sur le bord de la route parce qu’ils n’en maîtrisent pas nécessairement les codes. De l’utilité des réseaux sociaux professionnels. Depuis quelques années, les recruteurs n’hésitent plus à prendre contact avec les candidats présents sur les réseaux sociaux professionnels de type Viadeo, LinkedIn ou même Twitter.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils qui vous permettront de créer vos profils sur les réseaux sociaux et de les gérer au mieux pour une meilleure mise en avant lors de votre recherche d’emploi ou en période de veille. Les réseaux sociaux : comment ça fonctionne? Les réseaux sociaux professionnels sont des plateformes de service web qui permettent à tout un chacun de créer son profil en présentant les informations liées à son activité professionnelle, son parcours et sa situation. Trouver du travail grâce aux réseaux sociaux. Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler Croulant sous les réponses, certaines entreprises admettent privilégier les premiers candidats.
A l'heure du recrutement sur mobile, répondre à une offre d'emploi ressemble de plus en plus à une course contre la montre. Marre d'être un has been: les nuls à l'assaut du digital Twitter, LinkedIn, hackathon...