Histoire de Ferrero. Aux origines de la société…un produit de légende L’histoire de la société Ferrero tient à peu de chose.
En 1946, au lendemain de la Seconde guerre mondiale, Pietro Ferrero, chocolatier-pâtissier à Alba, un village du Piémont au nord de l’Italie, imagine la recette qui révolutionnera le petit-déjeuner et le goûter de millions d’enfants à travers le monde. Alors que le chocolat est devenu une denrée rare et coûteuse, il va remplacer les fèves de cacao par des noisettes de sa région. Ainsi est né le « Giandujot », une préparation à la noisette et au lait avec une pointe de cacao. Par un été torride, raconte la légende, le « Giandujot » se mit à fondre au soleil et à prendre une consistance plus crémeuse. Innover pour grandir Le principal responsable du développement du Groupe est Michele Ferrero, fils de Pietro le fondateur.
Une implantation réussie en France. FERRERO FRANCE à MONT-SAINT-AIGNAN (76130), bilan gratuit 2014, sur SOCIETE.COM (602018897) FERRERO FRANCE (MONT-SAINT-AIGNAN) Chiffre d'affaires, résultat, bilans sur SOCIETE.COM - 602018897. Notre Maniere De Travailler. La Creche Interentreprises. LE MINI CLUB. Depuis 2005, tous les mercredis et pendant les vacances d’automne, d’hiver et de printemps, le «mini-club» accueille les enfants des salariés de Ferrero France âgés de 4 à 10 ans.
Mis en place en collaboration avec les Associations Liberty, il libère les parents d’une éventuelle difficulté de garde d’enfant. Les petits sont ravis par les multiples activités proposées.Installée au sein même des locaux de Ferrero France, cette prestation est gratuite pour les salariés. Programmes Sociaux. “Travailler, créer, donner” Tels sont les principes directeurs de la Fondation Piera, Pietro et Giovanni Ferrero créée à Alba en 1983 selon le souhait de Michele Ferrero.
La Fondation travaille avec un enthousiasme et un engagement indéfectibles. Son champ d'intervention couvre la solidarité et la culture. Dans le domaine de l'aide sociale, la Fondation Ferrero offre une assistance sanitaire et sociale aux anciens employés ayant travaillé pour le Groupe pendant au moins 25 ans sans interruption. La Fondation favorise les initiatives éducatives, créatives et récréatives pour ses anciens employés. La Securite Et La Sante De Nos Collaborateurs. La première des préoccupations chez Ferrero est d’assurer une sécurité maximale pour nos employés.
Qu’ils soient à l’usine, à l’entrepôt, au siège social ou répartis sur le territoire pour la Force de Vente, leurs conditions de travail sont étudiées, analysées puis adaptées.Un système de management de la sécurité, géré par une équipe dédiée, est mis en place chez Ferrero France. Nous développons un ensemble de mesures à l’attention de tous les salariés: Notre politique stages et alternances. Nous recherchons des personnalités, pas seulement des compétences!
Lorsque nous vous accueillons, nous vous considérons comme des collaborateurs à part entière. A ce titre, vous profitez d’avantages similaires: séminaire d’accueil (en janvier et en juillet), accès à l’ensemble des services aux salariés: Service Social et à l’Antenne Services (conciergerie), salle de fitness, etc..Nous sommes convaincus que pour être performant dans son poste, il faut être épanoui! Mission. Qualité optimale, précision artisanale, fraîcheur du produit, sélection rigoureuse des matières premières, respect et considération de nos clients, tels sont les valeurs de Ferrero qui ont contribué à la réputation de ses confiseries et à l'amour que leur portent des millions de consommateurs à travers le monde.
Ces produits sont le fruit d'idées novatrices et sont souvent inimitables, bien qu'ils soient largement distribués et fassent partie intégrante de la mémoire collective de nombreux pays, où ils sont souvent considérés comme de véritables icônes culturelles. Ferrero, c'est aussi le souci de l'hygiène, de l'environnement, des questions sociales et des communautés locales où l'entreprise est présente, à commencer par ses propres ressources humaines.Aujourd'hui, de nombreux produits Ferrero sont "globaux" en ce sens où ils sont vendus dans le monde entier.
Notre façon de grandir. La démarche de responsabilité de Ferrero France poursuit les engagements prônés par le Groupe Ferrero.
Fidèle à ses valeurs familiales, le Groupe Ferrero a toujours cherché à créer de la valeur pour la communauté tout en créant de la valeur pour l’entreprise. Dans ce cadre, notre démarche de responsabilité repose sur une ambition : inscrire la RSE au cœur des stratégies de nos directions et de nos métiers. Notre démarche est collective et repose sur l’implication de tous nos salariés car nous sommes convaincus que chacun de nous, au sein de son métier, participe à la responsabilité de toute l’entreprise. Nos valeurs. Ferrero doit son succès à trois valeurs essentielles : le Respect, l’Innovation et la Qualité.
Nous les plaçons au centre de toutes nos actions parce que nous pensons qu'elles sont fondamentales pour nos consommateurs et nos clients comme pour nos salariés. Respect Le respect de l’Homme, au sein de son environnement de travail, mais aussi dans la Société en général, est une valeur fondamentale de notre entreprise. Il nous amène à prendre des engagements concrets notamment envers - nos salariés, afin de favoriser leur épanouissement personnel - nos consommateurs, afin de répondre parfaitement à leurs attentes lorsqu’ils se procurent nos produits - nos partenaires, avec lesquels nous tenons à construire des relations de proximité et de confiance. Qualité La Qualité est un pilier de l’activité de Ferrero. Activité industrielle. Ferrero s’implique depuis longtemps pour la préservation de l’Environnement.
Ainsi, notre politique industrielle qui vise à réduire les impacts environnementaux résultant de nos activités de production et à réaliser des économies d’énergie est menée grâce à un système de management en complète harmonie avec les engagements et lignes directrices de notre Groupe : Respecter la réglementation en vigueur, Maîtriser les ressources employées (eau, emballages, matières premières…), Garantir une utilisation efficace de l’énergie, Optimiser la gestion des déchets et des co-produits, Prévenir et limiter les nuisances issues de notre activité en matière de bruit, de rejets d’eaux usées, de rejets atmosphériques…Pour mettre en œuvre cette stratégie, nous nous appuyons sur un système de management intégré et certifié selon les normes ISO 14001 et ISO 50001.
Pour en savoir plus sur l’ISO : cliquez ici. Nos principaux axes de travail parmi d’autres sont articulés autour de 3 thématiques :