Question aux salariés français : Alors heureux. Une crise économique et sociale dont la France peine à sortir, des indicateurs de reprise fébriles, des perspectives de croissance peu engageantes, un taux de chômage qui se stabilise après une hausse continue depuis le début de l’année 2008, une réforme des retraites qui a laissé des traces dans l’opinion, des 35 heures remises en question, des heures supplémentaires défiscalisées sur la sellette, la liste des évènements liée de près ou de loin à la question de l’emploi, du travail et des travailleurs est longue. Gérard Mermet dans son ouvrage Francoscopie 2010 « Tout sur les Français » écrit : « l’évolution de l’environnement social, économique et technologique et la très forte croissance du chômage depuis 2008 ont modifié l’image du travail dans la société, dans le sens d’un renforcement des inquiétudes pour l’avenir. Malgré les difficultés dans l’obtention d’un emploi, ou plus probablement à cause d’elles, le travail reste une valeur importante pour les Français.
Facteurs de stress au travail. (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?
CurrentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Frisques%2Fpsychosociaux%2Fstress%2Ffacteurs.html¤tTitle=Facteurs%20de%20stress%20au%20travail) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html? La précrastination ou l'art de tout faire sans attendre. Parcours de formation Vice Versa. Manager, Innover, Transformer en intelligence collective pour répondre aux évolutions du leadership… Parcours Vice Versa Manager Innover Transformer Parcours de 5,5 jours, ouvert à 15 participants Ce parcours vous donne la possibilité non seulement de faire évoluer vos projets et de vous former à l’intelligence collective mais aussi de le faire dans un espace privilégié au sein d’un même groupe durant les 5,5 jours de formation suivants : Tarif du parcours : 2 800 € HT par personne Téléchargez la plaquette du parcours Vice Versa ImFusio-Paris !
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Agiles. Chiffres et infos. Méthode U. Objectifs et organisation. Que vous travaillez seul ou en entreprise, si vous êtes de ceux qui n’attendent pas « qu’on leur dise quoi faire » pour entreprendre des actions qui vous mèneront au succès, il y a selon moi trois axes importants à considérer : se fixer des objectifs, être organisé… et surtout agir !
Je sens déjà que vous vous dîtes : « Wahou, il est en train de réinventer l’eau chaude… », eh non il n’y a pas de scoop ici, je vous explique juste 3 de mes résolutions pour cette rentrée (je reviens à peine de vacances, prises mi-septembre). Arrêter de réfléchir, et agir… Je suis comme beaucoup plutôt fainéant et j’ai tendance à me laisser aller quand certains projets ont rencontré un peu de succès, quand je n’apprends plus ou quand je n’éprouve plus de plaisir à répêter sans cesse les même tâches. A cela s’ajoute un autre « problème », je suis plus du genre à préférer « réfléchir » ou élaborer des stratégies plutôt qu’à les mettre en oeuvre. Et ça c’est un sérieux défaut. La réflexion paralyse l’action. . Les meilleures méthodes d’organisation personnelle.
GTD, semaine de 4H, minimaliste, UI-IPU-UPI-PIPU, … les méthodes d’organisation et de productivité personnelle sont légions et quelques unes d’entre elles sont devenues des superstars, notamment la GTD, traduite en français.
Alors laquelle est la plus efficace et vous aidera le plus dans votre travail ? C’est en lisant un post sur l’efficacité personnelle sur l’excellent blog de Julien Bagein (www.julienbagein.com) que j’ai eu l’envie de vous dire ce que je pensais des différentes méthodes d’organisation qui ont dominée ces 15 dernières années. La méthode GTD Le plus connue, la méthode GTD (pour getting things done) de David Allen a des fans et des évangélistes dans le monde entier.
C’est le Apple de l’organisation personnelle ! La méthode GTD est une méthode très complète qui vous permet de traiter de façon structurée TOUTE l’information que vous avez a gérer. Oui mais, GTD prise au pied de la lettre est une “usine à gaz”.
Design Thinking. Kanban.