Impressionnante liste de logiciels éducatifs libres. C'est sur le site de l'Université fédérale de l'Etat du Rio Grande Do Sul (UFRGS), au Brésil, qu'une page spécifique en français réunit une liste intéressante de logiciels éducatifs libres. C'est le Sécrétariat d'éducation à distance (SEAD) qui est à l'origine de cette production pertinente en articulation avec un projet de wikipédia.
Plus de 300 applications 323 ressources sont ainsi répertoriées avec un tri par type de public cible : 257 visent des étudiants d'études supérieures,227 sont pour des lycéens,164 pour des collégiens,71 sont classées pour des élèves de niveau primaire et27 pour des enfants d'écoles maternelles. Les liens sont classés dans un grand tableau répertoriant : le domaine de connaissance (de Alphabétisation à «jeux d'échecs», en passant par musique, jeux, sciences physiques, mathématiques, langues, géographie, éducations artistiques,...). Quelques exemples "AMC" pour Auto multiple choice est un logiciel en français (traduit aussi en anglais, américain et japonais).
Your hot coffee could soon charge a phone with IKEA thermoelectric furniture. All around us, appliances, lighting, computers and even coffee cups radiate heat that dissipates into the air, unused. But what if we could capture that energy and transform it into electricity? A pair of design students at the Institute of Interaction in Copenhagen came up with the bright idea of installing thermoelectric technology into an IKEA table top. The table top can use heat from a plate of hot food or a cup of coffee and change it back into electricity, which can be used to charge electronic devices.
Vihanga Gore and Sergey Komardenkov came up with the idea, which they call Heat Harvest, at Space 10, a research lab run by IKEA. “We imagine two possible products that use the technology”, said Gore, one of the minds behind Heat Harvest. Related: IKEA’s wireless charging furniture to hit U.S. stores in late spring The idea is based on the principle that temperature differences between two surfaces can generate electricity. . + Space 10 Via Gizmodo Images and video via Space 10. Le FrenchWeb Day eSanté: un rendez-vous à ne pas manquer. Les MedTech, ces entreprises qui innovent dans le secteur de la santé, ne cessent d’attirer les investisseurs.
Ces nouveaux entrants modifient l’échiquier et amènent des innovations qui pourraient faire évoluer les règles sacrées du secteur. Le jeudi 17 décembre réunira une vingtaine d’intervenants, acteurs de la santé en France, et à l’international. L’objectif du FrenchWeb Day Santé est d’analyser et de décoder les facteurs clefs de réussite aujourd’hui.
Les MedTech, ce sont d’abord des levées de fonds, en Europe mais surtout aux États-Unis et en Asie. Visiomed, Voluntis, en France, Clover Health aux Etats-Unis, pour ne citer qu’elles. Dans cette course aux pépites, quelle place prendront les GAFA et les géants asiatiques tels Tencent, Alibaba, Baidu, Xiaomi? En Chine récemment, c’est près d’un demi-milliard de dollars qui ont été levés pour développer l’hôpital du futur. Prendra-t-on demain sa complémentaire santé chez Google? Agenda 12:30 : Lunch Inscription. Les meilleures pratiques de Digital RH... ne sont pas celles qu'on croit. C’est la petite musique du moment : la transformation digitale n’est pas une question technique mais managériale, où les ressources humaines ont un rôle à jouer.
Pourtant, entre les RH et la technique, "c’est compliqué" comme on dit sur Facebook pour parler d’une relation amoureuse. Incompréhensions, peur de perdre la main au profit du DSI, mauvais souvenirs liés aux progiciels d’hier, à tel point que pour maints DRH "la feuille Excel reste encore le top du top de la technologie", s’amuse un consultant discret. Pour commencer en douceur, quatre exemples d’entreprises qui ont franchi le pas, pour que numérisation des RH rime avec amélioration du service rendu. 1.
Cartographiez vos talents comme chez Orange Un nouveau service à lancer ? Une nouvelle implantation à ouvrir à l’étranger ? C’est Sonia Bonnet, la directrice anticipation des compétences du groupe, qui l’a imaginé. 2. Pour les compétences manquantes en interne, la DRH doit aussi savoir attirer les talents. 3. 4. Réussir la transformation digitale de l’entreprise.