[Nouveauté Produit] Suivez vos candidats plus simplement. Découvrez #TruSourcing, le 1er évènement 100% sourcing ! Jusqu’à aujourd’hui, il n’existait pas d’évènement entièrement dédié au sourcing et au recrutement !
J’ai du mal à le croire quand je vous dis ça mais c’est vrai. Nous avons décidé avec Nicolas de lancer un #Tru spécialement autour de ce sujet, #TruSourcing. Cela se passera le 15 septembre après-midi prochain et nous serons accueillis dans les magnifiques locaux de la BNP Paribas dans le 19e arrondissement de Paris. Voici donc le programme de la demi-journée pour vous mettre un peu l’eau à la bouche. Je suis en train de contacter les modérateurs pour animer les sessions et je mettrai à jour le site au fur et à mesure. Le programme : pratique, prospective et compétences Pour rappel, le principe des #Tru est simple : pas de slides, pas de speakers, pas de badges et surtout pas de langue de bois. Vous aurez comme à chaque fois maintenant 2 modérateurs qui lanceront les sujets et toutes les personnes dans la salle se positionneront en donnant leur avis et leurs pratiques. [Nouveauté Produit] Suivez l'activité de vos missions.
Hunteed, la plateforme collaborative pour sourcer des candidats. Comme chaque lundi sur #rmsnews nous vous offrons la possibilité de découvrir une innovation autour du recrutement.
Cette semaine c’est Olivier Croce qui nous parle de sa toute nouvelle plateforme collaborative : Hunteed. Bonjour Olivier, est-ce que tu peux commencer par te présenter en quelques lignes ? Je suis chasseur de têtes, entrepreneur et « startuper » depuis plusieurs années. J’ai co-fondé Hunteed avec Sylvie Fleury, précédemment DGA Europe chez Meetic, qui surfe depuis 15 ans sur la vague du Net. Romain et Emmanuel complètent l’équipe, respectivement en tant que Chief Product Officer et Chief Marketing Officer. Tu as récemment lancé Hunteed, une plateforme collaborative pour sourcer des candidats, peux-tu nous en dire plus ? Nous éliminons tout le travail de recherche et de sélection des candidats pour permettre à nos utilisateurs de se concentrer sur la partie la plus importante du recrutement : les entretiens. Pourquoi avoir lancé une telle plateforme ?
Le principe est simple. Organisez votre recherche d'emploi avec EmploiBox. Jeudi 19 septembre 2013 4 19 /09 /Sep /2013 13:41 Des outils innovants dans le recrutement, il en a légion.
Dans mon récent annuaire 2013 des acteurs du recrutement web, mobile & social, j'en ai répertorié plus de 300 ! Des outils pratiques uniquement dédiés au candidat pour optimiser l'efficacité de ses demarches de recherche d'emploi, il y en a très peu. J'en connaissais 6 avec notamment le site web Jobmarks et l'appli mobile Carrière 2013, en voilà un 7ème tout neuf, tout beau et très intéressant : EmploiBox ! Je laisse à Romain Lhez le soin de présenter sa plateforme. Comment est né le projet ? "EmploiBox est né d'un besoin personnel : celui de mieux organiser ma recherche d'emploi. En tant que candidat, j'ai remarqué : 1. 2. 3. Pour répondre à ces enjeux, j'ai développé EmploiBox, une Web Application à destination des demandeurs d'emploi. Quels sont les meilleurs sites pour poster une annonce de stagiaire Web Marketing ? MBA Mondays: Where To Find Strong Talent.
One of the most vexing problems entrepreneurs face is where to find strong talent for their companies.
Why Startups Should Hire The 'Minimally Viable' Candidate. Why is startup compensation so mysterious? If you are an entrepreneur, then it is fairly easy for you to use a general rule of thumb to come up with the valuation you are likely to get for your startup — depending on the stage of the company (seed, series A and later stages) and the scale of success or the merit of your idea.
And that is possible, thanks to numerous blog posts, tattling tongues and other new sources of information. However when it comes to hiring employees at the early stages of a company, no one really has a clue about how they should be compensated — cash, equity or what combination of both? Why is that?
Because a lot of the salary and equity-related data is never really shared by startups, argues Naval Ravikant, co-founder of startup funding market place, AngelList. The market, he points out is very opaque and as a result you don’t have much consistency in terms of who gets paid how much and more importantly how much equity an early stage employee gets.