My home is your office. Travaillez chez les autres. Infographie: à quoi ressemble le monde du travail de demain? Le monde du travail évolue à la vitesse de la lumière.
Le coworking, le freelancing (cf: Pourquoi recruter un freelance?) Et le télétravail ne sont plus une utopie mais une réalité. Les entreprises et les salariés mettent en place de nouvelles méthodes d’organisation. Elles visent à apporter une plus grande flexibilité du travail, engendrer une meilleure satisfaction des employés et faire diminuer le turnover en entreprise. Et ça marche! LMP LE LANGAGE DES YEUX. Dans les secrets de la communication non verbale - Emission. Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche. >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes.
Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Alwen. L’entreprise, version « nomade » Ma journée de boulot dans 20 ans - LIFE IS A SERIOUS GAME. Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs !
Avant de démarrer cet article nous tenions tout d’abord à remercier chaleureusement @100978Marc qui a réalisé les superbes illustrations de cet article : nous on est fan. Il est 10h30 et j’émerge doucement de mon sommeil au son de Nostalgie qui diffuse du M Pokora. RSA Animate - Re-Imagining Work. Prospective : Comment travaillerons-nous dans vingt, trente, quarante ans ? Si vous êtes quadra ou quinqua, "ne tournez pas la page" !
Cet article est aussi fait pour vous ! Si les prévisions qui vont suivrent parlent du quotidien d'un travailleur (occidental) en 2053, il va sans dire que bien des évolutions seront déja là dans vingt ans voire moins. Bien entendu, cela fait des décennies que l'on nous prédit tout et son contraire pour l'avenir. À quoi ressemblera votre quotidien au travail en 2053? Comment s'organisera une journée de travail en 2053?
Plusieurs experts se sont posé la question, et expliquent notamment que la retraite aura potentiellement disparu, ainsi que la hiérarchie dans les entreprises, tandis que l'alternance des métiers sera devenue la norme. Imaginez: nous sommes en 2053. La notion de «bureau» a quasiment disparu, les usines ne sont peuplées que de robots, qui ont fait disparaître la notion de pénibilité au travail, les métiers manuels sont devenus minoritaires... À l'occasion du 40e anniversaire de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), célébré mardi, des experts, des syndicalistes ou des représentants du patronat se sont prêtés au jeu de se projeter 4quarante ans en avant, et d'essayer d'imaginer, ce qui va potentiellement changer dans notre quotidien au travail. The Future of Work is NOT About Replacing Sharepoint and Email. By Jacob Morgan on May 9, 2013 Some still believe that the whole point of investing in enterprise collaboration tools and strategies is simply to replace existing systems that organizations are currently using such as Sharepoint and/or email.
Let me be clear that it is about far more than that. At the core; we are talking about the future of work. Technology is inevitably a part of that’s but it’s just the tip of the iceberg. For as long as organization’s have existed there have been a set of unwritten principles that we have all followed. Replacing sharepoint and email is not going to change the fact that our organization’s were built from the ground up with these types of stereotypes firmly in place. What we are talking about is an evolution of work, or perhaps a revolution of work. No, the future of work is not about replacing sharepoint and email, it’s about re-defining what work means, why we work, and how we work. Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain. Les entreprises les plus compétitives sont souvent celles qui sont à l’affût des nouvelles tendances.
Pour tout savoir des phénomènes qui influenceront les pratiques d’affaires de demain, Métro a rencontré quelques experts. Les technologies sociales Des chercheurs de la Loughborough University, au Royaume-Uni, ont démontré que le niveau de stress des employés augmentait lorsque ceux-ci lisaient ou rédigeaient des courriels. Or, au bureau, on reçoit en moyenne 75 messages par jour, et on en envoie une trentaine. Coworking at co.lab. Télétravail, coworking et nouvelles formes de travail - Page 3 de 134 - Imaginer ensemble le futur du travail. L'entreprise: terreau de lien social? L´individu moderne est en train de muter en personne postmoderne Une certaine intelligentsia parle beaucoup, surtout par médias interposés, du lien social qu´il faudrait rétablir.
Quand on parle avec autant d´insistance d´une chose, c´est très souvent le signe que ce dont on parle n´existe déjà plus. Cette règle de communication semble une fois de plus se vérifier à propos du lien social. En effet, tel qu´on l´avait conçu, c’est-à -dire une chaine presque contractuelle entre des individus au libre arbitre assumé et prononcé, le lien social est en train de disparaitre. Cette dissolution de ce lien mécanique entraine la dislocation d´une société et d´une solidarité moderne qui nous assimilaient, toutes origines confondues, presque automatiquement. Le manager de demain réinventera l´art et la manière de créer du lien. Le télétravail essaime en vallée de Chevreuse. 2h30 de transport par jour.
C’est en moyenne le temps nécessaire aux habitants de l'agglomération de Rambouillet, située dans le parc naturel de la Haute Vallée de Chevreuse, pour rallier leur bureau lorsque celui-ci se trouve à Paris ou en petite couronne. Et ils sont nombreux. Selon les chiffres de la communauté de communes Plaines et Forêts d'Yveline, ils seraient entre 5.000 et 6.000 à effectuer le trajet chaque jour. D’où le projet, en 2014, d’ouvrir un télécentre afin d’éviter à ces Rambolitains de passer l’équivalent d’un mois par an dans le train. L’objectif est de leur donner la possibilité de travailler à distance deux ou trois jours chaque semaine. Les nouvelles méthodes de travail qui vous attendent.
Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de travailler et de s’organiser est une tendance qui devrait s’imposer.
Car tout le monde y gagne. Ce vendredi matin, Julie Rieg, directrice des études du cabinet de prospective Chronos, n’est pas allée au bureau. Elle a travaillé tard la veille et a troqué son temps de trajet contre trois quarts d’heure de sommeil supplémentaire : elle travaillera sur ses dossiers, mais de chez elle. Management : conseils pour les grands groupes qui se rêvent en start-up. Crédits photo : shutterstock.com Les grands groupes cherchent à s'inspirer des start-up pour gagner en agilité. Bousculés par la culture digitale qui révolutionne les méthodes de travail, les managers s'interrogent. « Les réussites fulgurantes de la bande Gafa (Google, Apple, Facebook, Amazon) piquent la fierté des grandes entreprises.
Empêtrées dans des organisations matricielles où certaines tâches sont réalisées trois fois, le besoin de sortir des projets de façon plus rapide se fait sentir », analyse Thomas Faivre-Duboz, cofondateur de Converteo.