Ce que l'on fait (vraiment) quand on travaille chez soi. « Motivé, motivé, il faut se motiver… ».
Un air que de nombreux télétravailleurs doivent se répéter alors que les distractions sont considérables lorsqu’on travaille à domicile. Qui n’a jamais été tenté en effet de nettoyer son habitation de fond en comble plutôt que de boucler un projet urgent ? Une série ou un match que l’on souhaite voir ? Il est d’autant plus facile de céder aux tentations quand les horaires sont souples. Mais c’est aussi prendre le risque de mélanger vie professionnelle et vie privée. Les télétravailleurs 22% plus productifs De là à penser que les télétravailleurs ne font pas grand-chose de leurs journées il n’y a qu’un pas. Le télétravail rend d’autre part les salariés plus responsables. Formation management : équipe - (Navigation privée) Micro-Bio Ecole des Psychologues Praticiens 1989 / Psychologie des organisations Formation à l'Intervention Systémique Brève (modèle de Palo Alto) à L'École du paradoxe depuis 2004 9 ans dans le conseil BtoB RH (notamment chez BPI, conseil en restructuration), Création de l'activité de formation en 1998 puis co-création d'EXCAMINO en 1999 et d'EXCAMINO SAS / GYMNASE DU MANAGEMENT en juin 2010.
Ses Dadas... L'ingénierie pédagogique, la conception d'outils simples et ludiques, l'animation de groupes, l'écriture, le paradoxe et ses surprises, les neurosciences, l'insondable complexité du monde et des humains…mais aussi tout ce qui nous distingue et nous rassemble ! Les risques psychosociaux, comment les intégrer dans le document unique ? Article publié par : Siham BENTALAB Depuis 1991, l’employeur a l’obligation d’évaluer les risques pour la sécurité et la santé physique et mentale de tous les salariés.
Mais ce n’est que depuis ces quatre dernières années, avec les accords nationaux sur le stress, le harcèlement et la violence au travail, que l’on voit se poser de plus en plus la question des risques psychosociaux (RPS) dans le document unique, résultat de l’évaluation des risques professionnels. Une manière simple d’initier la démarche de prévention et de l’intégrer dans l’évaluation des risques professionnels est de réaliser un auto-diagnostic en deux étapes, afin de déterminer dans quelle mesure l’entreprise est concernée par les RPS : récolter les données pour mettre en place les indicateurs de dépistage des RPS analyser ces indicateurs et déterminer s’il y a lieu de pousser plus loin l’étude. Prévention des risques psychosociaux (RPS), une solution existe! - (Navigation privée) Pourquoi parler des RPS (Risques Psychosociaux) dans ce blog ?
Tout simplement parce qu’aujourd’hui la fatigue est totalement occultée des débats sur les risques psychosociaux or ces sujets sont intimement liés. Chères entreprises, sachez que vous pouvez agir sur la fatigue de vos salariés! Du management intergénérationnel à l'innovation managériale par Francis Boyer - Chronique Management. Après la génération Y, le management intergénérationnel devient un nouveau sujet d'actualité pour les entreprises et non la génération Z.
Pourquoi ? Si de nombreux ouvrages décrivent les caractéristiques de chaque génération, il n'existe pas encore de modèle sur lequel s'appuyer pour aider les managers à valoriser cette diversité générationnelle.Les limites du modèle actuel de présentation des générations. Si les différences entre générations peuvent être source de tensions, elles peuvent également être un puissant levier de complémentarité, à condition de disposer d'une autre grille de lecture que celle que nous connaissons aujourd'hui.
Découvrez le « Droit d’Alerte » dans l’Entreprise. 2ème partie « ALITHIA. Plaisir et travail : une approche alternative aux risques psychosociaux ? Travail : du latin populaire "tripalium" qui désignait un instrument d’immobilisation (et éventuellement de torture) à trois pieux.
Comment donner l'envie d'avoir envie aux salariés. Chercheur et praticien, Hubert Landier a réalisé pour l'institut de l'entreprise un rapport sur l'engagement des salariés.
La question est stratégique car elle implique la performance de l'entreprise. Le point en 5 questions/réponses. De quoi parle-t-on quand on évoque le désengagement ? Développer sa marque employeur par le biais d’une politique de service aux salariés. Prévention des RPS. Sleep.jpg (Image JPEG, 500x4549 pixels) Auto-coaching - Gestion du temps - Bases pratiques. Construire une société de confiance (Ernest Conférences) Rire au bureau, l'arme anti-stress préférée des salariés. Des centaines de mails, des dizaines de messages téléphoniques, des dossiers à traiter de toute urgence… la rentrée a vite fait de ruiner les bienfaits de nos congés estivaux.
Pour tenir le choc, l'arme la plus utilisée est l'humour et la dérision : 37% des 2.000 salariés interrogés par le spécialiste du recrutement en ligne, Monster, en jouent pour détendre l'atmosphère. Pour rester "zen", 26% comptent se défouler grâce au sport. "La pause déjeuner en dehors de son lieu de travail est également une solution pour faire un break compensateur", indique Bruno Bremond, directeur général de Monster France et Europe du Sud. Cocktail anti-stress Plus inquiétant en revanche, plus d'un Européen sur 10 (13% des Français) avoue trouver du réconfort dans la boisson, le tabac ou les médicaments. Moins dangereux pour la santé, un bon antidote consiste à... penser à ses prochaines vacances !
Nicolas.gueguen.free.fr/Articles/RGRH20011.pdf. Guide prévention problemes sante au travail. De l’évaluation du risque au choix de la solution. Novéquilibres : conjuguons qualité de vie au travail et performance durable. Equilibre entre vie professionnelle et vie privée, une enquête du cabinet Robert Half. Le davinci code de la reconnaissance dans reconnaissance, il y a: reconnais connais connaissance renaissance naissance qu'en dites vous?...
Le 27/03/2014 à 14:32:55Par babaya dis papa pourquoi tu stresses? Acceptez vous que le stress s'installe dans le cercle familial?...