Diaporama présentation orale. Convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974. Etendue par arrêté du 17 décembre 1993 JORF 28 janvier 1994. - Textes Attachés - Accord du 16 février 2000 relatif à la réduction du temps de travail à 35 heures - Article 5. Pompes funèbres, travaux publics: ces recruteurs qui ne trouvent pas preneur. D'un côté, les entreprises qui provoquent d'interminables queues.
Devant Carrefour, Coca-Cola ou Crédit agricole, des centaines de candidats à l'embauche piétinent et se bousculent, une pile de CV et de brochures sous le bras. De l'autre, une myriade de recruteurs moins connus, qui n'attirent pas toujours les foules. Au salon Paris pour l'emploi, le plus grand forum du genre en France, qui s'est tenu jeudi et vendredi place de la Concorde, les difficultés de recrutement n'étaient pas un mythe, malgré un chômage élevé. Les métiers du funéraire : missions, formation, salaire et évolutions. Peu connu du grand public, le secteur du funéraire regroupe pourtant de nombreux métiers aussi divers que complémentaires.
Découvrez nos fiches métiers. Porteur - Conducteur Le porteur – conducteur est un métier comprenant plusieurs fonctions à la fois, de la prise en charge du défunt jusqu’à l’inhumation ou la crémation. Lire la suite Agent d’accueil - Vendeur en articles funéraires L’agent d’accueil a un rôle particulier. Maître de cérémonie Le maître de cérémonie a un rôle central au moment de l’organisation des obsèques du défunt. Conseiller funéraire Le conseiller funéraire a un rôle incontournable au sein de l’agence de pompes funèbres. Responsable d'agence. La motivation et l’implication des salariés. La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général.
En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation ? Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour l'atteindre et persévérer jusqu'à ce que l'objectif soit atteint. Quels sont les facteurs de motivation des salariés ? Les travaux de nombreux chercheurs ont montré que le processus motivationnel est complexe et que ses déterminants sont nombreux.
Pratique : ce qu'il faut savoir sur les vacataires funéraires. Les vacataires sont des éléments essentiels des services funéraires, usés et usités sur une majorité de convois.
Leur contrat doit être précis. Êtes vous dans les règles ? Suivez le guide. Certains considèrent qu’un convoi réussi ressemble à un ballet : chaque membre de l’équipe exécute précisément des mouvements déterminés au moment opportun, le tout dans une discrétion de bon aloi qui fait donne à voir aux spectateurs, l’assistance, un ensemble parfait et fluide. 5 conseils pour se lancer dans les pompes funèbres ! « Les sociétés de pompe funèbre se portent très bien, elles ne sont d’ailleurs jamais aussi bien portées » déclarait Michel Kawnick (président de l’association Française de l’information funéraire) pour Challenges en octobre 2012.
Secteur qui ne connait pas la crise, et dont les prévisions à long terme sont unanimes pour décrire un développement important du marché, se lancer dans les pompes funèbres peut être un choix judicieux d’entrepreneuriat ou de reconversion professionnelle ! Cependant, ce secteur a grandement évolué au cours de ces vingt dernières années, avec une volonté de changer son image vieillissante pour se montrer innovant, à l’écoute de sa clientèle et en s’ouvrant à une concurrence rude. Nos cinq conseils pour vous lancer dans les pompes funèbres ! Renseignez-vous sur les formations exigées ! Depuis 2013, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme spécifique délivré suite à un examen pour exercer dans le secteur des pompes funèbres. Le papy boom, une aubaine pour le marché des pompes funèbres. Pour recruter, Pompes funèbres générales joue la différence, Recrutement. Talentup - Recrutement, Sourcing CV ET Annonces Emploi.
Pompes Funèbres – Soins aux défunts - Métiers et activités. Données macro Le secteur du funéraire comprend plus de 18000 salariés répartis dans plus de 3700 établissements.
Ces salariés exercent différents métiers : Fossoyeur Thanatopracteur Porteur Agent de crémation Agent d’entretien pour les cimetières Ces métiers requièrent une qualification professionnelle, la plupart d’entre eux sont conditionnés à une formation voir à l’obtention d’un diplôme national (pour les thanatopracteurs). Salaire minimum pompes funèbres 2013 / 2014 conventionnel. Charly, 25 ans, croque-mort (et pompier), 1 700 euros par mois. Charly, croque-mort (DR).
Petit, il rêvait de devenir pompier pour sauver des gens. Les émotions dans la relation Pompes funèbres – endeuillés : une problématique de santé. 1Quoi de plus éprouvant que la mort d'un être proche ?
La réaction psychologique suivant l'expérience de la perte, puis le processus de deuil devant conduire à surmonter cette épreuve, s'accompagnent de divers états affectifs souvent pénibles. Le plus fréquent ou le plus général, celui de la « tristesse » ou de la « détresse », peut - dans certains cas - se compliquer, se prolonger, et donner lieu à certains troubles d'ordre psychopathologiques. Dans ces moments difficiles, le besoin d'assistance, d'accompagnement ou de prise en charge des personnes endeuillées se fait sentir de toute évidence même si la difficulté des cas est variable. 2De nombreux sociologues, historiens et anthropologues de la mort s'accordent à dire que la prise en charge du deuil était sans doute plus « sociale » autrefois. 4Nous procéderons d'abord à un bref rappel du contexte social dans lequel s'effectue aujourd'hui en France le travail des pompes funèbres, puis nous verrons en quoi globalement il consiste.
Funéthica, création de la 1ère agence de communication du funéraire. Funéthica a ainsi été conçue pour conseiller et accompagner les entreprises funéraires (Pompes Funèbres, fournisseurs…) dans leurs stratégies de communication locale et faire la différence face à l’intensité de la concurrence, nous ne pouvons que nous en réjouir et souhaiter une longue vie à cette nouvelle structure.
La création de l’agence de communication Funéthica donne aux entreprises indépendantes de pompes funèbres la possibilité de bénéficier de l’expertise d’une structure professionnelle dédiée, connaissant le secteur funéraire pour défier la concurrence croissante de grands réseaux nationaux qui disposent tous de services de communication en interne. Funéthica, Création de la 1ère agence de communication du funéraire.