Génération alpha: bienvenue dans le monde des futurs «millénials» La recherche d'emploi. Optimisez votre recherche d'emploi Optimiser les recherches, convaincre les bons recruteurs, accéder aux meilleures offres et intégrer de prestigieux viviers nécessitent une stratégie rodée et millimitrée.
Astuce, conseil, coaching entretien embauche assistante. Que pensent les candidats des méthodes de recrutement ?
Conseils pour CV assistant efficace, erreurs et astuces. Comment choisir la couleur de son CV ?
Le choix des couleurs à utiliser dans un CV est important car celui-ci transcrit la personnalité du candidat et ses ambitions au sein de l'entreprise… Pauline Lahary, auteure de 100 modèles de CV et 100 lettres de motivation et fondatrice de MyCVFactory, nous livre son expertise. L'économie du genre (3/4) : Les femmes, au coeur du développement. Troisième jour de notre série consacrée à l’économie du genre.
Après avoir retracé le parcours théorique du concept de genre - outil à penser les ségrégations et disparités de traitement - c’est sur le terrain que nous nous rendons... 70% des individus vivant sous le seuil de pauvreté sont des femmes. Et les inégalités socio-économiques de genre sont encore plus marquées dans les pays du Sud. Pourtant, les politiques publiques de développement commencent tout juste à prendre en compte la question du genre dans leurs analyses.
Ce sont de ces actions politiques et de leurs fondements théoriques dont nous allons parler aujourd’hui. L’e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises.
Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ? Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair. Un jobboard positionné sur ces profils La plateforme Jaipasleprofil.com a été lancée fin 2015 pour justement permettre aux profils atypiques d’être valorisés et aux entreprises de trouver des « solutions » alternatives dans leur recrutement. Organiser des challenges pour recruter Le recrutement par challenge s’impose également comme une solution permettant de toucher des profils sortant des sentiers battus. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi.
Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer.
L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de notre partenaire Xerfi, la fonction RH est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Mais dans le même temps, elle tente de fidéliser les collaborateurs externes. Autre enseignement de l'étude : le recours aux travailleurs freelance oblige les services RH à agir de plus en plus avec d'autres acteurs de l'entreprise : Enfin, selon l'étude Xerfi, certaines activités périphériques au recrutement sont très facilement ubérisables.
Source. L'entretien professionnel, une mine d'or pour les DRH... s'ils le digitalisent. Traitées et synthétisées, les informations recueillies lors des entretiens professionnels s'avèrent précieuses.
Imaginez un responsable RH parfaitement au fait des besoins en formation, des désirs d'évolution et des souhaits d'augmentation de tous les collaborateurs de son entreprise en un seul clic. Cela est possible grâce à l'entretien professionnel (obligatoire depuis le 1er janvier 2015 )... à condition qu'il soit accompagné d'outils digitaux conçus sur mesure. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils.
Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.
Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles. Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. “Trepalium” sur Arte : une série qui nous téléporte dans un futur glacial.
Dans un monde déshumanisé, le bannissement dans la Zone attend les sans-emploi, troupeau errant entre des ruines urbaines.
Une série d'anticipation saisissante qui questionne jusqu'à l'absurde la place du travail dans notre société. Untitled. Annuaire des 271 MOOC francophones - Cours en ligne en français. Entretien professionnel : l’occasion de réfléchir sur votre employabilité ! A ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation qui analyse vos performances de l’année, l’entretien professionnel, obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 a pour objectif d’analyser vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
L' entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans, s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cependant, il doit être également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption pour l'un des motifs suivants :- Congé maternité- Congé parental - Congé sabbatique. Ce qu’on n’a jamais essayé contre le chômage. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Béatrice Madeline Le président de la République doit présenter, lundi 18 janvier, de nouvelles mesures pour, enfin, « inverser la courbe du chômage », comme il s’y était engagé. Une fois de plus, pourrait-on dire, tant les plans se succèdent depuis plusieurs décennies pour lutter contre ce fléau : politiques de relance de la demande par la dépense, augmentation du niveau d’études, emplois aidés, emplois jeunes, aides aux entreprises sous la forme d’une diminution des charges, formation des chômeurs, développement de l’apprentissage… Et pourtant, malgré ce déploiement considérable de moyens, avec 10,6 % de sa population active sans emploi en janvier, la France ne parvient pas à résorber le chômage.
Le processus d'évaluation des compétences et la sélection des hauts potentiels en entreprise. Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les compétences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd’hui l’une des clés de différenciation et de succès par rapport à la concurrence, mais surtout pour faire face à l’évolution, au progrès technologique, à la concurrence à venir.
Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le Management Par le Coaching (MPC) : le cadre à la recherche de ses repères" Dans un marché où les modèles-types n’existent plus, et où la planification à long terme devient extrêmement difficile, les chances de succès résident de plus en plus dans un potentiel humain et technologique en évolution. Pour cela, l’un des aspects essentiels d’une gestion des ressources humaines réside dans une sélection dynamique des cadres et des spécialistes de l’entreprise. Esprit in silico : les vains espoirs de l’immortalité (1)
Modele de CV. Emploirama vous propose des modèles de CV gratuits à télécharger et adapter. Vous pouvez librement utiliser et modifier les modèles de CV suivants afin de rediger votre propre CV. Les modeles de CV ci-dessous sont au format Microsoft Word.Cliquer sur les modèles de CV ci-dessous pour les télécharger sur votre disque: Lorsque l'on redige sont CV pour la première fois, il est souvent pratique et plus facile de partir d'un modele de CV.
Selon le modele de CV que vous aurez sélectionné, l'organisation et l'agencement des différentes parties que constituent votre CV, comme les formations et expériences professionnelles, different largement, donnant un style et renvoyant une image de votre profil plus ou moins adapté au poste recherché. En conséquence, il convient de choisir un modele de CV adapté du secteur professionnel, aux recruteurs et au poste recherché. TEDxAlsace.