Webmaster H/F - Groupe Batteur
Groupe pharmaceutique et cosmétique français (850 salariés) recrute dans le but de renforcer son équipe développement Web, composée de 5 Webmasters H/F. Notre environnement actuel est composé de Ruby On Rails, Git, PHP, MySQL, JQuery, HTML, CSS et d'outils open source. Les postes de travail sont sous MacOS et nos serveurs sous GNU/Linux. Nous pratiquons la programmation en binôme, le TDD et évoluons dans un contexte agile (Scrum, Kanban, eXtrem Programming). Vous êtes en charge du développement et de l'évolution de nos outils Internet (sites Internet, Intranet, applications métiers…).Vos missions :- Développement de sites internet et/ou applications métiers.- Participation à la conception des architectures.- Veille technologique.- Participation aux séances binômage.- Participation aux rétrospectives.- Administration système (potentiellement). Curieux(se) et possédant l'esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie dans votre travail. Salaire : +/- 27 K€ par an.
Accueillir et intégrer un nouveau salarié
Accueillir un salarié Préparer l’arrivée du jeuneAccueillir et intégrer un nouveau salarié peut passer par la réalisation d’un livret d’accueil dans lequel on retrouve : une brève présentation de la structure ou le projet de l’établissement, l’organigramme, les horaires de travail, le règlement et les dispositions intérieures (prise de congé, usage du véhicule de service, mutuelle...), une information sur les accords d’entreprise et la convention collective applicable, les informations pratiques et de mise à disposition sur l’intranet, des fiches contacts (noms et coordonnées des personnes ressources en interne / externe, et notamment, le cas échéant, des personnes référentes sur les pratiques que le nouveau salarié sera amené à appliquer dans son poste et sa fonction), un plan de la structure (plan de circulation) En parallèle, il est également important d’élaborer certains documents dans lesquels figurent : Haut de la page Intégrer un salarié La période d’intégration Source fiche
WEBMASTER - Nos offres d'emploi - Groupe Batteur Carrières
Contrat : CDD (6 mois) Prise de poste : Au plus tôt Statut : Employé Rémunération : +/- 27K€ Lieu de travail : HÉROUVILLE-SAINT-CLAIR Poste Le Groupe recrute dans le but de renforcer son équipe développement Web, composée de 5 Webmasters. Notre environnement actuel est composé de Ruby On Rails, Git, PHP, MySQL, JQuery, HTML, CSS et d'outils open source. Vous êtes en charge du développement et de l’évolution de nos outils Internet (sites Internet, Intranet, Applications métiers…). Vos missions : Développement de sites internet et/ou applications métiersParticipation à la conception des architecturesVeille technologiqueParticipation aux séances binômageParticipation aux rétrospectivesAdministration système (potentiellement) Profil Curieux et possédant l’esprit d’équipe, vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans votre travail. Vous possédez un bon relationnel, êtes force de proposition et avez une forte culture Web.
Le registre unique du personnel - Contrats et carrière
Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Il doit comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats de travail.Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant 5 ans à compter de la date à laquelle le salarié ou le stagiaire a quitté l’établissement. Toute infraction est punie d’une sanction pénale. A SAVOIR Aucune forme spécifique n’est imposée à l’employeur pour la tenue du registre unique du personnel. Quels sont les employeurs concernés ? Tout employeur est tenu de tenir un registre unique du personnel.Seules exceptions : les particuliers employeurs et les associations ayant recours au chèque emploi associatif. Pour quels salariés ? Comme tout salarié, le travailleur étranger doit figurer dans le registre unique du personnel.
Freelance AuthorsGames Workshop | Games Workshop
About the Job Do you want to write fantastic fiction of the highest quality for Games Workshop products to tight deadlines? Are you excited by describing the unique worlds of Warhammer and Warhammer 40,000 through gripping stories with evocative battle scenes that are full of character, whilst adhering strictly to Games Workshop’s intellectual property? You will be able to provide written fiction that will be used in Games Workshop products. This will be on a freelance basis, to agreed deadlines. You will need basic knowledge of Games Workshop’s intellectual property and a desire to learn more. Other Essential Information Closing date: We are always looking for new people who can do this job. Current employees: Please note that this job is not open to current Games Workshop employees. How to Apply If you wish to apply you must send us an email telling us what you want to write about the worlds Games Workshop has created and why (no more than 250 words please).
Comment débuter en Ruby on Rails ? par
Il m’arrive régulièrement de croiser des gens souhaitant s’initier à Ruby et Ruby on Rails. Il existe une multitude de ressources. J’ai essayé de sélectionner celles qui me semblent vraiment indispensables. Développeurs Ruby, vous pouvez passer votre chemin, je ne vous en voudrai pas, vous n’apprendrez pas grand chose ici :) Avant de commencer, faisons un petit rappel. Ruby on Rails est un framework web très utilisé par les startups en ce moment (et pas les moindres, voir ci-contre). Vous avez de la chance, il est vraiment possible d’apprendre Ruby et Ruby on Rails en s’amusant ! Tout d’abord, Ruby Avant de commencer à apprendre Ruby on Rails et faire des sites web avec, vous devez tout d’abord apprendre Ruby. Je vous invite à aller faire un tour sur Try Ruby!. EDIT : Je vous conseille également d’aller jeter un oeil à Rubymonk. Vous pouvez facilement installer Ruby sur votre propre machine que vous soyez sur Windows, Mac OS ou Linux. Ensuite Ruby on Rails « Hum… c’est pas si simple »
Donnez des cours particuliers et trouvez vos premiers élèves
Professeur de piano & d'orgue Avez-vous toujours eu l’envie de partager un savoir ? Il y a dix ans, à 24 ans, l’enseignement ne m’attirait absolument pas. Je n’avais aucune patience, notamment avec les débutants. Puis j’ai eu différentes expériences professionnelles, à la suite de mes études. « Je suis un explorateur musical, encore en pleine phase de recherche ». À la suite d’un « burn out », il y a cinq ans, j’ai construit un nouveau projet, je me suis réorienté. Si je devais me définir (sic), je dirais que je suis un explorateur musical, encore en pleine phase de recherche ! Depuis combien de temps êtes-vous professeur particulier et est-ce votre activité principale ? Dès que j’ai pu, vers l’âge de 15 ans, j’ai donné des cours particuliers de musique, pour gagner quelques sous. Comment avez-vous connu SuperPROF et que vous apporte le site ? Une amie était inscrite sur Cherche-Cours (ndlr : Cherche-Cours a fusionné avec SuperPROF en 2013), je me suis inscrit à mon tour.
Entretien : présentez-vous en 5 min !
Avant toutes choses… Tout au long de votre présentation, veillez à parler sans être monocorde et de manière distincte, car si le contenu de vos propos est examiné par votre interlocuteur, il en est de même de la forme. La façon de s'exprimer, le vocabulaire employé, la manière de se tenir sont autant d'éléments qui entrent dans les critères d'évaluation. 1° - Parlez de vous En guise d’introduction, commencez par les informations classiques : nom, prénom, âge et lieu de résidence. Inutile ici d'en dire trop. 2° - Détaillez vos formations Concernant vos diplômes. 3° - Présentez votre parcours professionnel Ne répétez pas ce qui est déjà mentionné sur le CV ! 4° - Évoquez votre projet professionnel Pourquoi postulez-vous ? Se montrer motivé n'implique pas de donner le sentiment d'être « l'homme parfait ».
