Bulletin de paie, saisie, avance, retenue... Quelle différence entre une avance et un acompte sur salaire ? L'avance sur salaire est une somme versée par votre employeur, sur votre demande, préalablement à l'établissement de votre paie mensuelle. Il s'agit d'une somme versée en contrepartie d'un travail que vous n'avez pas encore effectué. L'acompte correspond à un paiement anticipé d'une partie de votre salaire qui est dû pour un travail en cours. L'avance Vous n'avez aucune procédure particulière à effectuer. L'employeur n'est aucunement tenu d'accepter votre demande. Le montant de l'avance est libre. L'employeur qui effectue une avance en espèces ne pourra se faire rembourser qu'en procédant à des retenues successives limitées (1). L'acompte Si vous êtes payé mensuellement, vous pouvez, au cours de la deuxième quinzaine du mois, demander un acompte d'un montant égal à la moitié de votre salaire mensuel. En revanche, vous ne pouvez plus, le 17 d'un mois, bénéficier d'un acompte égal aux trois quarts de son salaire. Référence :
RF Paye Social Ordonnances Macron Inaptitude physique : réduction du périmètre de reclassement et simplification des contestations Une des ordonnances publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017 modifie les textes applicables portant sur l’obligation de reclassement à charge de l’employeur. La procédure de contestation de l’avis du médecin du travail est également revue, pour remédier à certaines difficultés posées par la procédure issue de la loi Travail du 8 août 2016. Sauf cas particulier attesté par le médecin du travail (maintien du salarié dans son emploi gravement préjudiciable à l’état de santé du salarié ou état de santé faisant obstacle à tout reclassement dans un emploi), l’employeur doit chercher à reclasser le salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Recherche de reclassement sur le territoire national En second lieu, elle précise la notion de groupe de reclassement. Nouvelles modalités de contestation de l’avis du médecin du travail -les activités concernées ; Paye
Comprendre votre fiche de paie : Déchiffrer une fiche de paie, un bulletin de salaire On la reçoit chaque mois. On la parcourt bien souvent rapidement. On vérifie en général le salaire qui sera versé. Et on ignore la plupart des lignes et les petits détails qui y sont inscrits. La fiche de paie regorge pourtant d'informations sur votre employeur, votre travail et votre situation. Voici les réponses aux questions que l'on se pose à la lecture de son bulletin de salaire. University RH Modèles de fiches de paie cadre et non cadre à télécharger Note : Notez ce logiciel : 3 474 personnes ont noté Fiche de paie personnalisable (format Excel), vous aussi donnez votre avis! Nous mettons gratuitement à disposition des modèles de fiche de paie cadre et non cadre au format EXCEL. Ce document permet de calculer très vite et de façon très simple le montant de son salaire ou encore voir l'impact d'une augmentation de salaire sur les charges en conséquence. Toutes les retenues salariales et patronales y figurent. Ce modèle prend également en compte les heures supplémentaires à 25% et 50%. Un modèle gratuit de ficher de paie qui fonctionne sous la plupart des versions d’Excel. Téléchargé 215733 fois Editeur EuropeSoftwares Type Bureautique Langue Licence Freeware Plateforme Windows Site web du logiciel