Ces trois pros de l'email ont des conseils à vous donner pour mieux gérer votre boîte

Les emails ? On s'en envoie 87 milliards par an. Les Français y passent plus de 3 heures par semaine selon la dernière étude de Médiamétrie. Et encore, sans compter la consultation sur mobile. Après avoir mis le fil à la patte de leurs salariés, reliés jour et nuit à leur boîte de réception, les entreprises multiplient les initiatives pour les libérer - l'entreprise Atos s'est même fixé comme objectif "zéro email"(1.000 de ses salariés y sont déjà parvenus). Comment se désintoxiquer ? "L'Obs" a interrogé trois rebelles de l'email, qui ont décidé de reprendre le pouvoir sur leur boîte de réception. Merci, votre inscription a bien été prise en compte. Yann Guégan : "Votre boîte de réception est un sanctuaire" Profession : Après avoir été rédacteur en chef adjoint à Rue89, Yann Guégan est aujourd'hui consultant et formateur (voir son excellent blog, Dans mon Labo). Nombre d'emails reçus par jour : "Des centaines par jour quand j'étais à Rue89. Sa boîte de réception : Gmail Comment faire ? Related: tinoulette78

la roue de Hudson NB : Cet article est un article additionnel au dossier en trois parties surle changement personnel DANS le changement organisationnel. Les changements dans les entreprises, font suite à des besoins identifiés : fusion de structures, meilleure rentabilité, amélioration de la qualité, nouveaux besoins de la clientèle… Ils portent sur l’organisation, les processus métier, la masse salariale, le cadre de travail, et bien d’autres aspects du fonctionnement de l’entreprise. Au niveau de chacun, le cycle de HUDSON (photo ci-contre) permet de comprendre les différentes phases des changements ainsi que ce que nous vivons à titre professionnel aussi bien que personnel. Le cycle de Hudson est composé de deux grandes parties qui sont elles-mêmes composées de deux sous parties : I. 1) La phase d’alignement et de lancement : 2) La phase de désynchronisation : II. 1) La phase de désengagement : 2) La phase de réintégration : Les différents types « d’État interne » et du « soi » : 3 – Phase de désengagement :

Résolution 2014 : devenir un manager incontournable dans l'entreprise, Les Echos Business Office 365 : Blocs-notes en équipe Usages > Blocs- notes en équipe Pour terminer cette longue page, voici un exercice à réaliser dans votre site de tests ÉcoSphère avec le corrigé en 3m09 pour vous entraîner : Créer un bloc-note OneNote dans la bibliothèque Pièces jointes. Amusez vous un peu. Créer un lien vers ce bloc-note dans le menu de gauche. * En 13m22, la checklist de préparation de réunion B.O.R.O.M.I.R. ** La section Finances peut être combinée à la section Gestion, être gérée d'un chiffrier ou être déplacée dans un autre bloc-note pour fin de confidentialité. Ici, il y a 9 blocs-notes. Truc: Si vous réalisez 50 projets par an, nul besoin de créer 50 blocs-notes. Gardez vos blocs-notes actifs à 15 ou moins (une dizaine est souvent l'idéal), puisque ce sont des lieux où vous contribuez à longueur de journée. Ne diluez pas vos blocs-notes. Je ne serais passer sous silence l'importance de présenter aux participants d'une équipe l'onglet Historique et en particulier les boutons : Rien de compliqué ! 1. 3. 2. Note:

Mooc: Du manager au leader Plus d'infos sur ce mooc* : Période de coursdu 3 février au 16 mars Travail personnel estimé3 h. par semaine Attestation de réussiteQCM final en temps limité Présentation du MBTI en français Les 7 principes de l'Harmocratie | créat... Etude de SI: Outil d'enquête en ligne? Bonjour à tous, Dans le cadre de mes missions je souhaite lancer une enquête auprès de différents organismes sur leur systèmes d'information (bases de données, outils,méthodologies scientifiques). La trame de mon enquête est assez longue pour le moment avec des possibilités de réponse libre, de cases à cocher. En cherchant un peu sur internet j'ai trouvé des outils gratuits de questionnaire en ligne (ex: mais la version gratuite est limitée en questions (25), en temps de mise en ligne (1 mois) etc.Par ailleurs dans la démo je n'ai pas vu cette possibilité de pré-remplir des questionnaires. Autre souhait: si le nombre de question est important que l'usager puisse répondre en plusieurs temps: enregistrer ses réponse, se déconnecter, revenir plus tard sur l'enquête. Connaitriez-vous un outil de ce type? Merci d'avance pour l'aide que vous pourrez m'apporter!

"Salariés libérés, performance assurée?" échanges avec Isaac Getz et Mehdi Berrada “Salarié-e-s libéré-e-s, performance assurée ? A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs et leurs collaboratrices » : c’était le sujet qui interpellait les près de 200 participants à la soirée «Vivre l’économie autrement» du Centre du Hautmont près de Lille début décembre. Dans un monde qui ne sait plus très bien où il va, devant les incertitudes qui raccourcissent nos horizons, quand le pragmatisme semble être devenu synonyme de « baisse la tête, avance et tais-toi » ce sujet peut apparaître un rien provocant. Parler d’entreprises libérées, de bonheur pour être performant, d’autonomie, de liberté, de responsabilité ou de pouvoir confié à ceux qui font, c’est effectivement parler de pratiques managériales à contre-courant. Trois intervenants qui ont étudié, accompagné ou mis en place ce type d’organisation nous ont partagé leurs visions et expériences. Quel est l’engagement des salariés aujourd’hui ? 1. Poult, un biscuitier innovant