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Que fait B-ArtGrafik ? Découvrez les services de l'entreprise De la conception graphique à la mise en ligne de votre site, nous vous proposons toujours le petit + dans la prestation. Vous bénéficiez ainsi de conseils en communication, d’un webdesigner et d’un webmaster, tout cela auprès d’un seul interlocuteur. Voici un exemple :Monsieur Durand, épicier, souhaite diversifier sa source de revenus et grossir son fichier de clients. Pour cela il pense qu’un site internet serait une bonne opportunité. Tout-à-fait! Mais un site seul ne suffira pas à générer de nouveaux profits.Et nous suggérons à Monsieur Durand d’intégrer dans son cahier des charges la prise en charge de services additionnels et indispensables pour que son site soit connu, visité et efficace. Nous apporterons donc notre expertise sur la stratégie de communication à appliquer et les moyens à mettre en oeuvre. Comment travaille-t-on à B-ArtGrafik? Nous privilégions le contact client durant toute la durée de prestation. Une question?

COORACE - Fédération nationale de l'économie sociale et solidaire COORACE, fédération nationale de l’économie sociale et solidaire, rassemble 548 entreprises militantes réparties sur l’ensemble du territoire. Ces entreprises sont notamment constituées sous la forme de structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). Elles interviennent dans de nombreux secteurs d’activité, et notamment celui des services à la personne (SAP) au sein duquel elles ont développé la marque commerciale Proxim’Services. Une vision de société Depuis la naissance du réseau il y a plus de 30 ans, les adhérents COORACE fondent leur action sur une même vision, celle d’une société solidaire et intégrante, reconnaissant la valeur et la richesse de chacun-e en tant que citoyen-ne et acteur-trice des échanges économiques et sociaux. Un nouveau projet commun Les adhérents COORACE mobilisent l'emploi comme principal levier d'action. Des principes d’action partagés Quelques chiffres clés ­ Démarche Qualité La fédération COORACE est certifiée CEDRE ISO 9001 depuis le 12 décembre 2013.

Définir ses valeurs personnelles par la typologie de Schwartz Mais qu’est ce que c’est qu’une valeur ?? Les valeurs sont les convictions que nous considérons comme particulièrement importantes pour nous, celles qui constituent nos repères essentiels, qui nous servent pour effectuer nos choix les plus cruciaux et qui orientent donc pour une large part nos actions et notre comportement. La notion de “vérité” est à considérer ici comme quelque chose de limitatif, de personnel et non d’universel : chacun a sa propre vérité et ses propres convictions. En ce sens, nous pouvons définir notre vérité individuelle comme un ensemble de croyances confirmées par l’expérience vécue. Nos valeurs sont pour une part un héritage, un acquis provenant de notre éducation, de notre milieu socio-culturel, de notre religion, en somme de toutes les personnes ou groupes sociaux ayant eu une influence sur nous. Elles ne semblent pas provenir directement d’un acquis éducatif. La définition de Shalom SCHWARTZ : Pour lui, les valeurs répondent à la définition suivante :

Le monde Sanrankune CNCP - Commission Nationale de la Certification Professionnelle Best of Moocs | Le meilleur des cours en ligne Bar TV | Télévision Locale de Meuse CITIM Le bilan de compétences Catalys Conseil vous apporte Un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins Une écoute active de votre parcours et vos projets par des consultants expérimentés Un appui pour connaître et comprendre les évolutions du marché de l'emploi (les consultants sont en relation quotidienne avec des DRH) Une mise en relation avec notre réseau d'experts par métier/secteur d'activité Un plan d’action réaliste et opérationnel (financement de la formation, CV et lettre de motivation adaptés,…) Un cadre de travail accueillant et convivial accessible facilement en transports en commun Une souplesse dans les prises de rendez-vous en fonction de vos disponibilités et contraintes Téléchargez la plaquette de présentation du bilan de compétences en cliquant sur le lien ci dessous : Plaquette BC 2013.pdf (390.01 Ko) Le déroulement du bilan de compétences La démarche dure 20 à 24 h réparties sur 2 à 4 mois. Les 3 phases du bilan de compétences Démarche qualité