Un Français sur trois (34,5 %) utilise les réseaux sociaux pour trouver du travail | re.sources Les réseaux sociaux s’imposent lentement mais sûrement comme un canal incontournable de recrutement. C’est ce que révèle l’étude Randstad Award 2015, qui a interrogé 11 859 personnes en France sur leur utilisation des réseaux sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi. Ainsi, plus d’un Français sur trois (34,5 %) déclare utiliser les réseaux sociaux pour chercher du travail. Facebook, LinkedIn et Viadeo sont les réseaux les plus prisés par les candidats Facebook plébiscité par les jeunes et les non-cadres : Facebook occupe la tête du classement des réseaux sociaux les plus utilisés pour trouver un emploi (55,9 %). Linkedin et Viadeo ont la cote auprès des cadres : les deux réseaux sociaux professionnels concurrents, Linkedin et Viadeo, se suivent dans le classement et occupent respectivement la deuxième (41,5 %) et troisième place (34,4 %). Les Français à la traine en matière d’utilisation des réseaux sociaux Source de l’étude : données Randstad Awards 2015.
13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics De plus en plus d’institutions et de services publics se dotent de chartes pour l’utilisation des réseaux sociaux. Ces documents didactiques informent les fonctionnaires et les employés sur la responsabilité de leur prise de parole en ligne tout comme la capacité donnée aux usagers, publics cibles de composer des articles/statuts, commentaires, annotations, rediffusions de messages… Et aussi sur l’utilisation de médias comme les images, la vidéo dans ce contexte. Responsabilité, bienséance, capacité et habilitation de réponse ou non aux internautes et aux mobinautes interrogent tout comme les modalités d’une expression en ligne. A poser aussi et à réfléchir en amont : quel est l’objectif de la présence sur des réseaux sociaux numériques de l’institution pour quel projet ? Quels dialogues et échanges, réponses avec les mobinautes et internautes ? Les chartes d’utilisation définissent ainsi un cadre d’action et sont très utiles à réaliser et à publier. Un article de NetPublic
Google encourage le signalement des Pages Google My Business Depuis la fin de l’année dernière, Google avait un tant soit peu durcit les conditions d’utilisation des pages My Business pour empêcher les abus. Tout comme il offrait par la même occasion l’opportunité aux administrateurs de pages Google+ locales de signaler les faux avis laissés sur leurs pages qui pourraient nuire à leur réputation et à leurs activités. Cette fois, c’est l’existence réelle des pages Google My Business locales présentes dans Google Maps qui est ciblée. En effet, sur Google Maps, les utilisateurs peuvent désormais utiliser la fonctionnalité “Signaler un problème” située dans le coin inférieur droit pour dénoncer une page Google+ locale qu’ils jugent suspectes parce que soit l’entreprise a fermé, soit qu’elle n’existe pas, soit ces informations sont incorrectes ou abusives. Définitivement fermée; N’existe pas; Spam; Lieu privé; Changement d’adresse; Doublon. Publié par Noel Nguessan
untitled International Days | United Nations Welcome to the United Nations International Days These are the international days currently observed by the United Nations. New international days are established regularly. The resolution establishing each international day is listed in parenthesis. January February March April May June July August September October November December January 27 January International Day of Commemoration in Memory of the Victims of the Holocaust (A/RES/60/7) February 4 February World Cancer Day 6 February International Day of Zero Tolerance to Female Genital Mutilation (A/RES/67/146) 11 February International Day of Women and Girls in Science (A/RES/70/212) 13 February World Radio Day (UNESCO 36 C/Resolution 63; A/RES/67/124) 20 February World Day of Social Justice (A/RES/62/10) 21 February International Mother Language Day (A/RES/56/262) March 1 March Zero Discrimination Day [UNAIDS] 3 March World Wildlife Day (A/RES/68/205) 8 March International Women's Day 20 March International Day of Happiness (A/RES/66/281) 21 March 22 March
5 tendances de marketing digital à connaître S’il est devenu relativement simple de créer un site internet pour promouvoir son entreprise, réussir à la propulser sur le Web n’est pas de tout repos. Pour y parvenir, il n’existe qu’un chemin : celui du marketing. Évidemment, les bonnes vieilles (?) techniques de marketing n’ont pas disparu de la circulation néanmoins, l’ère 2.0 a rendu les consommateurs moins crédules pour ne pas dire, plus coriaces. En outre, la publicité « classique » sur les médias traditionnels (télé, radio, télégraphe etc.) est trop onéreuse pour la grande majorité des TPE et PME, son efficacité est discutable et son authenticité laisse souvent à désirer. La question à 100 bitcoins est : comment conquérir les redoutables cyberconsommateurs ? Content marketing Le marketing de contenu, ou content marketing comme disait feu Shakespeare (ou était-ce Bill Gates), est LA tendance à connaître en 2015. Marketing audiovisuel Beaucoup d’entre nous n’osent pas l’avouer : nous souffrons d’une addiction aigüe aux vidéos.
Ça recrute sur les réseaux sociaux Daniel Rosenweg | 03 Févr. 2015, 07h00 | MAJ : 03 Févr. 2015, 04h41 Si internet et ses 500 sites spécialisés sont incontournables pour chercher un emploi, les réseaux sociaux le sont-ils aussi ? Bien sûr, et de plus en plus. En 2009, selon une étude Novamétrie-Digital Jobs, 2 % des recrutements se faisaient à travers les réseaux sociaux. Cependant, si vous êtes à la recherche immédiate d'un emploi, ces réseaux ne sont peut-être pas les meilleurs outils, même s'il ne faut pas négliger les milliers d'offres qui fleurissent régulièrement sur les pages carrières des 4 millions d'entreprises présentes, par exemple, sur Linkedin. Ils représentent... environ 80 % des actifs ! Le recrutement sur Internet est devenu un tel enjeu que des start-up y apportent leur valeur ajoutée. > Venez débattre et poser vos questions sur nos forums !
50 Chiffres clés Social Media pour 2015 Commençons l’année 2015 en chiffres. Nous vous proposons une mise à jour de quelques statistiques incontournables concernant l’utilisation des réseaux sociaux en France et dans le monde. Nous parlerons bien sûr des réseaux incontournables, mais vous trouverez aussi des statistiques intéressantes sur des réseaux dont on parle moins. N’hésitez pas à le consulter et à le partager : les 50 chiffres Social Media pour 2015 1. 70% des inscrits sur les réseaux sociaux les consultent quotidiennement. Source : Mediametrie, novembre 2014 2. 97% des français connaissent Facebook. Source : Aura-Mundi, mai 2014 3. 1,350 milliards d’utilisateurs actifs mensuels sur Facebook. Source : Facebook, Septembre 2014 4. Source : Socialbakers, mars 2014 5. Source : Facebook, Juillet 2014 6. 399 millions d’utilisateurs Facebook se connectent uniquement depuis leur mobile. Source : Facebook, juillet 2014 7. 66% des revenus de Facebook proviennent de la publicité sur mobile. Source : Facebook, octobre 2014 18. 22. 23. 28. 31.
Petit glossaire du marketing en ligne pour débutants « Il est courant de créer des newsletters qui renvoient vers des landing pages. Certains utilisent des Templates qu’ils personnalisent et qui renvoient après clic vers un(e) URL spécifique de leur site. Différents tests d’utilisabilité ont prouvé que les CTA sont de très bons outils pour améliorer le CTR. Sans blague ? Comme vous le savez, ce genre de phrases court sur le Web. Ci-dessous, quelques notions classiques à noter : Blog : un blog est un site Internet (ou une partie d’un site) qui présente une suite d’articles, dits également billets, classés par ordre anti chronologique et organisés par sujet ou par mot clé. Lecture complémentaire : 10 conseils pour bloguer comme un chef. Code HTML : HTML est le format de données conçu pour représenter les pages Web. Lecture complémentaire : Comment utiliser l’application HTML sur votre site Wix Creative Commons : les images placées sous la licence Creative Commons peuvent être utilisées avec l’autorisation de leur auteur.