Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat - Contrats et carrière A SAVOIR Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) a notamment pour mission d’accompagner, chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, et d’aider les entreprises dans leurs recrutements. Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ? Les offres d’emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées par tout autre moyen de communication accessible au public (site Internet par exemple) ne peuvent comporter la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant à un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’âge imposées par les dispositions légales. Ces différences peuvent notamment consister en : L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ? Il en est de même en ce qui concerne le sexe. L’emploi d’une langue ou de termes étrangers est-il possible ? Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement :
Le coût du recrutement Rappelons qu'un bon recrutement est un investissement. En effet, un recrutement raté signifie qu'il faut recommencer tout le processus. Si vous passez par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Comptez de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté. Pour un salarié non cadre, vous devrez peut-être verser un forfait minimal. Comment rédiger une offre d'emploi ? Les 4 points essentiels Pour cela, il faut que l'annonce soit la plus précise possible dans la description du profil recherché et des compétences requises. Plus elle est imprécise, plus le flot de réception de C.V. aux profils inadaptés sera conséquent, et plus grande sera la perte de temps. Elle doit également être accrocheuse et percutante. >> Dossier conseillé : Tout savoir sur le processus de recrutement d'un salarié (offre d'emploi, questionnaire d'embauche, entretien) 1. Il faut qu'elle respecte la règlementation en vigueur et plus spécifiquement le principe de non-discrimination (1). Ainsi, il est notamment interdit de faire référence dans une offre d'emploi à l'un des critères suivants : l'origine, le sexe, le handicap, la grossesse, la situation familiale, la race, l'ethnie ou la nation, les opinions politiques ou syndicales, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle, …. Par exemple, il faut veiller à ne pas exclusivement féminiser un poste (ne pas mettre vendeuse, assistante, …). 2. 3. 4.
Recrutement : comment diffuser une offre d'emploi efficacement ? À lire également : Quel est le meilleur moment pour recruter ? Diffuser l’offre en interne Un poste va être créé dans votre entreprise ? Il intéresse peut‑être déjà quelqu’un parmi vos collaborateurs : diffusez l’offre en interne ! L’avantage ? Pensez aussi à la cooptation : demandez à vos collaborateurs de vous recommander des candidats potentiels ! Solliciter les réseaux du métier En tant que professionnel, vous avez sans doute un réseau bien développé : écoles, syndicats professionnels, groupements… Et si c’était la clé de votre succès ? Participer à des salons professionnels Là, on commence à élargir le cercle de diffusion de votre annonce. Travailler avec des cabinets de recrutement L’avantage ? Utiliser les sites spécialisés pour l’emploi Une manière de toucher le plus grand nombre… mais aussi le risque de recevoir de nombreuses candidatures non désirées. Par exemple ? Diffuser sur les réseaux sociaux professionnels Quel est le meilleur jour pour publier une annonce ?
Myself & Co : Tatouages et boulot : le verdict de trois recruteurs - L'Etudiant Trendy Cachez ce tatouage que je ne saurais voir ? // ©Luis Alvarez/iStock Est-ce que le fait d’être tatoué peut être un frein à l’embauche ? Nous avons demandé à trois recruteurs issus de domaines et d’entreprises très différents leur avis sur trois de ces dessins à l’encre, plus ou moins discrets. Béatrice Lejarre est présidente de Lp digital, un groupe de communication et technologie multimédia spécialisé dans la création de sites Internet. Hélène Papper est quant à elle cadre de l’ONU et cheffe de la radio pour la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Minusma). #1 - Le tatouage sur la nuque : discret et facile à dissimuler © PlainPicture De l’avis de nos trois recruteurs, un tel tatouage n’est pas gênant. Verdict >> Ça passe, et ça se dissimule plutôt bien, mais attention à la symbolique de vos tatouages. #2 - Le tatouage sur les avant-bras : plus ou moins gênant © PlainPicture Verdict >> Pas rédhibitoire mais attention au recrutement collégial.
10 modèles d'annonces d'offres d'emploi dans l'hôtellerie-restauration Le recrutement ca n'est pas toujours facile. A commencer par l'écriture de vos annonces d'offres d'emploi. Ecrire une annonce d'offre d'emploi peut être un vrai challenge. Pour solutionner ce problème, nous avons crée une liste de 10 modèles d'annonces d'offres d'emploi (gratuits) à copier-coller (et adapter un peu à votre sauce quand même) pour différents types de job dans l'hôtellerie-restauration. Qu'est-ce qui fait qu'une offre d'emploi est bonne ? Avant de passer directement aux modèles d'annonces d'offres d'emploi, il est important de comprendre ce qui fait qu'une annonce est bonne ou pas. Au niveau du formatage, il est bon de garder l'annonce assez courte, mais pas trop courte. Tous les jobsServeur en SallePlongeurCuisinierChef de PartieBarmanRéceptionnisteMaître d’HôtelChef de RangCommis de CuisineChef de Cuisine Serveur en Salle (H/F) Combien se fait un Serveur ? Le salaire moyen d’un Serveur se situe dans une fourchette de 1.350 à 1.800 € de brut mensuel. Description du job Missions
Entretien d'embauche: les attitudes à éviter Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs. Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Rien n'est perdu cependant... S'entraîner et préparer l'entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir.
Passer par l'agence de recrutement, ça vaut la peine? Ai-je plus de chances de décrocher l’emploi en appliquant directement chez l’employeur OU en autorisant l’agence de recrutement à soumettre ma candidature? OUI, vous augmentez vos chances de passer via une agence de recrutement! Tant les employeurs que les employés bénéficient de l’expertise de l’agence de recrutement et de placement car le défi quotidien de l’agence est de trouver le match parfait! Toutefois, il faut savoir pourquoi appliquer via l’agence et demeurer efficace dans ce processus. Première étape Spotter la firme de recrutement qui est spécialisée dans votre domaine (cadres, infirmiers, informaticiens, emplois juridiques, emplois manufacturiers, camionneurs, etc). Deuxième étape Apprendre à connaître les clients de l’agence et leur fonctionnement. Justement n’est-ce pas assez poche d’avoir à postuler pour un poste, attendre qu’un recruteur vous rappelle (peut-être!) Certaines agences sont très accommodantes et reconnaissantes de votre temps. Dernière étape Faire rédiger mon CV
Procédure et processus de recrutement, sélection d'articles Recruter est un métier à part entière même si de nombreux chefs de service gèrent eux même cette tâche ! Il n'en demeure pas moins que pour réduire le risque de se tromper, ils ont tout intérêt à recourir aux compétences de professionnels des Ressources Humaines. Ne serait-ce que pour les assister lors des entretiens d'embauche. recherche des candidats à l'embauche ( prospection interne, prospection externe), exploitation des CV ( tri automatisé des CV, constitution et exploitation d'une CVthèque)... Articles Recruteurs : abandonnez la logique de chasseur-cueilleur pour devenir éléveur-cultivateur Les recruteur doivent changer profondément leur façon de faire et s'adapter au monde professionnel actuel, aux nouvelles technologies... www.francklapinta.comObligation de réponse d’un recruteur à un candidat Le recrutement tout simplementComment améliorer (et automatiser) vos processus de présélection ? Le blog AssessFirst3 étapes pour embaucher et garder les meilleurs leaders lesaffaires.com Cours
TAF : Le Salon Travail-Avenir-Formation - Je participe La Région organise les salons du Travail Avenir Formation (TAF) dont le but est de permettre à chaque visiteur quel que soit son statut, de pouvoir accéder à toutes les informations sur les aides, de découvrir les offres de formations et de trouver un emploi en rencontrant directement les entreprises qui recrutent. Les salons TAF, c’est quoi ? En 2022, ce sont plus de 65 000 visiteurs qui se sont déplacés sur les salons pour rencontrer les 1 400 organismes de formation et d’orientation ou pour postuler aux 13 800 offres de recrutement proposées par les 2 500 entreprises présentes. Les salons TAF (Travail, Avenir, Formation) sont co-organisés par la Région, Pôle Emploi, les Missions locales ainsi que différents partenaires institutionnels dans notre Région. Véritables passeports pour l’emploi, ces manifestations permettent d’accéder en un même lieu à toutes les informations en matière de formation et d’activité professionnelle. Où et quand retrouver vos salons TAF ? Un événement Places du TAF
Les salons de recrutement Les Salons de Recrutement Se préparer pour participer à un salon de recrutement Les principaux organisateurs de salons de recrutement en France Le Calendrier des Prochains Salons de Recrutement 2018 Salons de Pôle Emploi Les salons en ligne de Pôle Emploi à Paris et en Province. Toutes les informations sur le site des salons de Pôle Emploi Salons APEC Salons Cadres & Co et de l'Ingénieur à Paris et en Province. Salons Les Jeudis Salons des Cadres & Ingénieurs de l'informatique - Recrutement IT à Paris et en Province. Les évènements et forums Big Data organisés par Eden Forums. FORUM DES METIERS DE L'IMMOBILIER 2018 organisé par BUSINESS IMMO Le Jeudi 15 Février 2018 au Palais des Congrès - Porte Maillot à Paris, de 9 h à 20 h Entrée gratuite. FORUM "RESEAUX & CARRIERES AU FEMININ" 2018 organisé par l'association "ELLES BOUGENT" Le Jeudi 8 Février 2018 de 9h00 à 17h00, à l'Espace Charenton, 327 rue de Charenton, Paris 12. FORUMS et RENCONTRES 2018 organisés par INITIALIS Jeudi 17 Mai à Berlin
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