Où déposer ses offres d'emploi gratuitement pour attirer des candidats ? Si vous choisissez de diffuser une annonce d’emploi pour faire savoir que vous recrutez, la démarche peut laisser perplexe. Sur quels sites parier ? Faut-il absolument avoir son offre sur LinkedIn pour être sûr·e de trouver des candidats ? Comment faire connaître mon offre sans payer trop cher ? C’est vrai que certains sites d’emploi font payer leur diffusion une certaine somme et qu’investir pour un recrutement alors qu’on n’est pas sûr·e d’avoir des candidats au bout du compte a de quoi faire hésiter. Dans ce cas, pourquoi ne pas essayer d’abord de diffuser vos offres d’emploi sur des canaux gratuits, puis d’ajuster votre stratégie en fonction de l’efficacité de la technique ? Il existe tout une panoplie de moyens pour cela, et vous pouvez les combiner pour toucher plus de personnes. 1 - Votre site carrière (ou page carrière) Vous avez un site internet ? Mais heureusement, les outils comme Taleez vous permettent de bénéficier d'un espace carrière personnalisé facilement. C’est vrai.
Le coût du recrutement Rappelons qu'un bon recrutement est un investissement. En effet, un recrutement raté signifie qu'il faut recommencer tout le processus. Si vous passez par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Comptez de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté. Pour un salarié non cadre, vous devrez peut-être verser un forfait minimal. Comment rédiger une offre d'emploi ? Les 4 points essentiels Pour cela, il faut que l'annonce soit la plus précise possible dans la description du profil recherché et des compétences requises. Plus elle est imprécise, plus le flot de réception de C.V. aux profils inadaptés sera conséquent, et plus grande sera la perte de temps. Elle doit également être accrocheuse et percutante. >> Dossier conseillé : Tout savoir sur le processus de recrutement d'un salarié (offre d'emploi, questionnaire d'embauche, entretien) 1. Il faut qu'elle respecte la règlementation en vigueur et plus spécifiquement le principe de non-discrimination (1). Ainsi, il est notamment interdit de faire référence dans une offre d'emploi à l'un des critères suivants : l'origine, le sexe, le handicap, la grossesse, la situation familiale, la race, l'ethnie ou la nation, les opinions politiques ou syndicales, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle, …. Par exemple, il faut veiller à ne pas exclusivement féminiser un poste (ne pas mettre vendeuse, assistante, …). 2. 3. 4.
Code du travail | Legifrance Sous réserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants : 1° Remplacement d'un salarié en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ; e) D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ; 2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ; a) Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;
Le secret pour rendre ton poste plus attractif - L'École du Recrutement Lorsque je travaille en formation avec des recruteurs, ils me disent régulièrement que les postes qu’ils doivent recruter ne sont pas attractifs. C’est pour cette raison qu’ils n’arrivent pas à recruter. Ils parviennent à trouver des candidats mais quand il s’agit de les convaincre de rejoindre l’entreprise, tout foire. Pourquoi ? Ils ne croient pas eux mêmes que le poste est attractif. Si les candidats ne veulent pas venir, cela leur semble normal. Parfois, le poste leur semble correct mais il y a toujours un truc qui cloche. Quelle est l’erreur que font ces recruteurs lorsqu’ils abordent ce problème ? La première erreur c’est qu’ils ne se mettent pas à la place du candidat. C’est en comprenant ce que le candidat recherche qu’on peut réussir à lui présenter quelque chose qui va lui plaire. La seconde erreur est de penser que le poste va parler de lui-même au candidat. Rien n’est moins vrai. Celui qui a été présenté au potentiel client comme présentant les bénéfices qu’il recherchait.
La fiche de poste - Fiche pratique Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle. En tenant compte de l'environnement de travail et des missions confiées aux salariés, le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la fiche de poste.Quels sont les objectifs de la fiche de poste ?Renouvelée chaque année, la fiche de poste permet une évaluation des compétences mobilisées par le salarié lors de son travail quotidien. Elle valorise le parcours professionnel du salarié, en délimitant son champ d'action. La mise en place de fiches de poste est à inscrire dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines. Que doit comporter la fiche de poste ? Que peut également comporter la fiche de poste ? Fiche de poste et lettre de missionDans certains cas, l'employeur peut décider d'annexer une lettre de mission dans la fiche de poste.
Comment diffuser une annonce de recrutement ? - Après avoir rédiger une annonce de recrutement, il est important de comprendre comment bien la diffuser. En effet, diffuser une annonce de recrutement c’est permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Il est donc nécessaire de prendre en compte certains points pour rendre votre annonce visible et efficace. Dans cet article nous verrons sur quels canaux nous pouvons diffuser une annonce de recrutement mais surtout quelles sont les règles à respecter lors de sa diffusion. Nous verrons également quelques astuces que vous pouvez mettre en place pour rendre votre annonce la plus visible possible. Annualisation du temps de travail : quel calcul ? Facilitez la comptabilisation des heures des contrats qui prennent en compte l'annualisation du temps de travail. Télécharger Où diffuser une annonce de recrutement ? Comment la diffuser en interne ? Quelle communication faut-il utiliser en interne ? C’est quoi un jobboard ? Comment ça marche ?
Myself & Co : Tatouages et boulot : le verdict de trois recruteurs - L'Etudiant Trendy Cachez ce tatouage que je ne saurais voir ? // ©Luis Alvarez/iStock Est-ce que le fait d’être tatoué peut être un frein à l’embauche ? Nous avons demandé à trois recruteurs issus de domaines et d’entreprises très différents leur avis sur trois de ces dessins à l’encre, plus ou moins discrets. Béatrice Lejarre est présidente de Lp digital, un groupe de communication et technologie multimédia spécialisé dans la création de sites Internet. Hélène Papper est quant à elle cadre de l’ONU et cheffe de la radio pour la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Minusma). #1 - Le tatouage sur la nuque : discret et facile à dissimuler © PlainPicture De l’avis de nos trois recruteurs, un tel tatouage n’est pas gênant. Verdict >> Ça passe, et ça se dissimule plutôt bien, mais attention à la symbolique de vos tatouages. #2 - Le tatouage sur les avant-bras : plus ou moins gênant © PlainPicture Verdict >> Pas rédhibitoire mais attention au recrutement collégial.
Techniques de recrutement : nouvelles méthodes et outils innovants pour recruter dans votre entreprise Comment recruter le bon candidat ? Les responsables des ressources humaines utilisent aujourd’hui de nouvelles techniques de recrutement innovantes pour séduire les candidats et trouver la perle rare. 🌟 Faire un bon recrutement, c’est s’assurer de choisir le bon profil, mais aussi de favoriser une insertion durable de la nouvelle recrue dans l’entreprise. Dans cet article, nous revenons sur les processus de recrutement issus d’un management plus old school et vous livre des méthodes de recrutement innovantes. Associées aux nouveaux outils de recrutement, les cabinets de recrutement et les DRH recrutent des talents en valorisant l’innovation et le travail d’équipe Voir tous les logiciels Recrutement Revenons sur la base du recrutement Avant de plonger dans les techniques de recrutement spécifiques, revenons aux fondamentaux. Quelles sont les stratégies de recrutement ? Les stratégies de recrutement varient selon les objectifs et les besoins de l’entreprise : Les 3 techniques classiques
Entretien d'embauche: les attitudes à éviter Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs. Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Rien n'est perdu cependant... S'entraîner et préparer l'entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir.
Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie. Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre
Travail-Emploi - Le coût horaire de la main-d'œuvre en France Antoine Luciani, division Salaires et revenus d’activité, Insee Résumé En 2012, en France métropolitaine, un salarié coûte en moyenne 51 839 euros par an à son employeur dans les entreprises de dix salariés ou plus. Rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées, le coût du travail est légèrement inférieur à 34 euros de l’heure. L’essentiel du coût provient des salaires et traitements bruts (65 %) et des cotisations sociales patronales (31 %). Sommaire Publication Un coût horaire un peu plus élevé dans le secteur privé En 2012, en France métropolitaine, hors agriculture, le coût annuel en équivalent temps plein (EQTP) d’un salarié dans les établissements dépendant d’entreprises de dix salariés ou plus est en moyenne de 51 839 euros. Retour au sommaire Le coût horaire moyen varie fortement selon le secteur Le coût du travail augmente avec la taille de l’entreprise Cependant, l’ampleur de la relation entre le coût horaire et la taille de l’entreprise dépend du secteur d’activité.