Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire (ROME : J1504) Description du métier Infirmier / Infirmière aide opératoireInfirmier / Infirmière chef de bloc opératoireInfirmier / Infirmière de bloc opératoire circulantInfirmier / Infirmière de bloc opératoire instrumentisteInfirmier(ère) de bloc opératoire Diplômé(e) d'Etat -IBODE-Infirmier(ère) spécialisé(e) de bloc opératoireInstrumentiste en bloc opératoirePanseur / Panseuse en bloc opératoire Définition Organise la prise en charge de patients en bloc opératoire et apporte une aide technique au praticien tout au long de l'intervention selon le protocole chirurgical et les règles d'hygiène et d'asepsie.Peut intervenir en hygiène hospitalière, en service de stérilisation centrale, ...Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec le Diplôme d'Etat d'Infirmier de Bloc Opératoire -IBODE- ouvert aux titulaires d'un diplôme d'Etat d'infirmier ou de sage femme justifiant de 2 ans d'exercice professionnel dans le métier d'origine. Environnements de travail Secteurs
Embaucher en CDI ou CDD ? Comment choisir ? L’entrepreneur qui souhaite embaucher, surtout quand il s’agit des premiers recrutements, est confronté au problème suivant : faut-il embaucher en CDI ou en CDD ? Nous allons vous donner dans cet article quelques pistes pour vous aider à faire votre choix entre une embauche en CDI ou en CDD. Les caractéristiques du CDI Voici les principaux avantages et inconvénients du CDI : Principaux avantages du CDI Le CDI est un engagement à long terme avec le salarié, il s’agit donc d’un avantage pour l’employeur qui envisage une collaboration pérenne. De plus, proposer un CDI est un argument qui a son importance pour les candidats potentiels. L’employeur qui propose un CDI obtient souvent la reconnaissance du salarié, ce dernier bénéficie ainsi d’une sécurité importante à titre personnel, peut avoir accès au crédit… Principaux inconvénients du CDI Pour proposer un CDI, l’entreprise doit avoir de bonnes perspectives à moyen et long terme. Gérer la paie - Nos outils pour vous accompagner
Edenred solution Ticket Restaurant - Exonération charges sociales Ce site utilise des cookies afin de vous proposer une navigation confortable et rapide ainsi que des services adaptés En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies - En savoir plus Le chèque cadeaux avec le plus grand choix de marques, qui vous permer de bénéficier jusqu'à 159€** d'éxonération de charges sociales par salarié et par événements. Jusqu'à 1830€*** de pouvoir d'achat en plus pour vos salariés, exonéré de charges sociales et net d'impôts sur le revenu. Découvrez des solutions simples et rapides à mettre en place pour augmenter la performance de votre entreprise: de l'élaboration de votre opération dès 1500 €HT à la distribution des dotations. Ticket Kadéos® – Chèques cadeaux Ticket CESU – Chèque Emploi Service Universel Incentives, coffrets et catalogues cadeaux ** Plafond d’exonération 2015 communiqué sur le site portail des Urssaf au 29-12-2014 sous réserve de parution de la circulaire ACOSS.
Convocation à un entretien d'embauche - Modèle gratuit Vous souhaitez envoyer une convocation pour un entretien d’embauche ? Voici un modèle que vous pouvez utiliser pour écrire votre email ou votre courrier. Conseils Après avoir sélectionné le candidat qui vous intéresse, vous pouvez lui adresser une convocation pour un entretien d’embauche par mail ou par courrier. Attention : cette convocation à un entretien d'embauche ne doit pas être confondue avec une promesse d'embauche qui, elle, engage l'entreprise. Exemple de convocation Madame/Mademoiselle/Monsieur, Votre candidature au poste de (poste) au sein de notre société a retenu toute notre attention et nous souhaiterions vous rencontrer. Crédits photo : © Adam Gregor - Fotolia.com
Entreprises d'architecture Dans le secteur professionnel des entreprises d’architecture, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu’à 24 mois. Vous êtes rémunéré tout au long de cette période en pourcentage du Smic. Des professionnels vous accompagnent pour trouver votre contrat et choisir votre formation, susceptible de vous conduire sur le chemin de l’emploi. Un contrat pour qui et pour quelle formation ? Les bénéficiaires Jeune, demandeur d’emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat : Jeune de 16 à 25 ans Demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi Bénéficiaire du : RSA ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits) AAH (allocation adulte handicapé) Bénéficiaire d’un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE
Quels sont les différents types de primes ? Les primes constituent, dans beaucoup d’entreprises, un complément non négligeable aux salaires de base des salariés. Certaines sont obligatoires, d’autres non ; certaines sont liées à l’exécution du travail ; d’autres au type de travail ; d’autres encore sont liées à des événements ; certaines n’ont même aucune raison d’être. Faisons le point sur les différents types de primes. Les primes liées à l’exécution du travail Les primes liées à l’exécution du travail sont de plusieurs types : Les primes de qualité/rendement : elles sont liées à une certaine exécution du travail demandé. Les primes liées au type de travail Les primes liées au travail sont bien évidemment celles qui compensent des conditions de travail pénibles et/ou rebutantes : Les primes de pénibilité : celles des cheminots sont bien connues, mais très souvent les ouvriers qui travaillent à la chaîne y ont également droit. Les primes liées à des événements spécifiques Les primes « historiques »
4 Sommaire La pluridiscip Etre infirmier de bloc opératoire : qui, comment, pour quoi faire ? Garantir et dispenser à la personne soignée et à son entourage des soins infirmiers spécifiques de qualité en bloc opératoire et en secteurs associés, telles sont les missions principales de l’infirmier(e) de bloc opératoire diplômé(e) d’Etat. Tour d’horizon d’un profil qui a de l’avenir... Etre infirmier(e) de bloc opératoire (Ibode) - au 1er janvier 2015, 7 225 infirmiers de bloc opératoire diplômés d’États sont en exercice (source Drees, juin 2015) - c'est d'abord être infirmier(e), avec toutes les attributions de cette fonction, puis infirmier(e) dans un environnement bien particulier qu'est un bloc opératoire ou « un secteurs associé » (radiologie interventionnelle par exemple). L'Ibode travaille ici aussi sur prescription médicale ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. 7 225 IBODE en exercice en France au 1er janvier 2015 (source : Dress, avril 2015) L'Ibode exerce en étroite collaboration avec les opérateurs. Des actes exclusifs 1. Hygiène 2. Gestion du temps 3.
Le contrat de travail : quelques règles à connaître - Assistante d'architecte La MAF a édité plusieurs fiches thématiques, abordant: la période d'essaile contrat à durée déterminée le contrat à durée indéterminéele contrat de travail à temps partieldémission, prise d'acte, résiliation judiciaire et abandon de postela rupture conventionnellele licenciement pour motif économique < 10 salariésle compte personnel de formationmaladie et contrat de travailobligations à connaître et à respecter Je vous incite donc "fortement" à télécharger et lire ce document de la MAF qui les compile sous la thématique "Le contrat de travail" :Télécharger « MAF 772 Le contrat de travail.pdf » Parce qu'il y a toujours des petites subtilités qu'on ne connaissait pas ou qu'on oubliées, et qui peuvent coûter cher en cas de litige. Parce qu'il y a le Code du travail et la convention collective. Et bien sûr, parce que nul n'est sensé ignorer la loi ;) Pour rappel, la MAF dispose d'un contenu documentaire accessible sur ses sites MAF et MAFCOM pour tous ses adhérents. Illustration © Chaunu