Allemagne/France : comparons les feuilles de paye des salariés
Quand les problèmes de salaires et de coûts du travail sont évoqués, c’est presque toujours le « modèle allemand » qui est pris en référence en raison de sa compétitivité et de sa proximité avec le modèle social français. Mais qu’en est-il lorsque l’on compare des bulletins de salaires établis d’un côté et de l’autre du Rhin ? Qu’en est-il lorsque l’on compare des bulletins de salaires établis d’un côté et de l’autre du Rhin ? La véritable première différence, considérable, concerne les charges patronales qui sont moitié moins élevées en Allemagne qu’en France.
Salaried vs. Hourly Employees - What's the Difference?
What's the Difference Between Salaried and Hourly Employees? Employees are categorized both on the type of work they do, and the ways in which they get paid. In some cases, employees are also categorized based on whether they receive an employment contract. Why It's Important to Know the Difference The terms "salaried" and "hourly" refer to how employees get paid.If you don't know how to pay employees correctly, you can run into problems with employees and with your state and federal employment laws. In this article, we'll look at what makes an employee salaried or hourly and how to pay these employees correctly.
Contrôler la paie avant d’établir les déclarations sociales
15 novembre 2010 La paie réalisée, même avec la plus grande minutie, exige un contrôle rigoureux tant les enjeux sont importants. Un premier type de contrôle consiste à reprendre ligne à ligne tous les bulletins de paie pour vérifier la bonne saisie des éléments variables et les principaux automatismes de calcul du progiciel Sage, Ebp, Ciel, Cegid, etc.
Méthodologie de l’audit de paie - Avisée RH
L’audit RH se définit comme une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation qui permet d’identifier les points forts et les risques du domaine RH. En ce qui concerne le domaine de la paie, il s’agit le plus souvent d’un audit de conformité visant à s’assurer que l’ensemble des calculs de paie est fait dans le respect des législations du travail, sociale et fiscale. L’audit s’assure également que les salariés et les organismes sociaux sont payés dans les délais impartis.
La paie et les déclarations sociales
1 - L’équipe de travail La paie mobilise l’ensemble de mon équipe. Les tâches sont réparties en binômes et selon les compétences de chacun : Responsable Administratif et Financier : Gestion des paies, des déclarations sociales et fiscales des établissements, stratégie et coordination RH et direction du service.Madame F., Assistante R.H : Gestion des paies, de la gestion du temps et des déclarations sociales des Balcons du Mont Blanc,Madame W., Apprentie Master 2 : Suivi administratif du personnel et des contrats, Gestion du référentiel 4 étoiles,Madame T., Agent Administratif : Gestion du temps de l'établissement principal,Madame G., Assistante RAF : Gestion des acomptes, des saisies arrêts et renfort des titulaires. 2 - Les échéances de paie et les travaux préparatoires
m.compta-online
Le salarié s'absente pour maladie non professionnelle et est indemnisé par la sécurité sociale dès le 4è jour d'arrêt maladie. Sa fiche de paie fera apparaître une retenue sur salaire. Les indemnités journalières de sécurité sociale ou IJSS seront versées au salarié sauf subrogation de l'employeur.
Attention, le calcul des effectifs d'une entreprise va changer
Un casse-tête de moins pour l'employeur? Dans la continuité de la généralisation de la DSN (déclaration sociale nominative), le décret du 9 mai 2017 simplifie les modalités de décompte des effectifs de l'entreprise. Un nouveau calcul qui pourrait avoir son importance pour ne pas franchir un seuil d'effectif aux conséquences sociales importantes: cotisation supplémentaire, perte d'exonération, nouvelles obligations...
Payroll beyond national borders
The debate about whether to keep payroll operations in-house or to outsource continues to rage, but what happens when the debate shifts from in-house to offshore? The headline in the 2 November 2017 edition of the Canberra Times said it all: ‘Data breach sees records of 50,000 Australian workers exposed’. The report revealed that nearly 50,000 Australians and 5,000 federal public servants had sensitive personal information exposed online as part of one of the nation’s biggest-ever data breaches. Employees of the Department of Finance, the Australian Electoral Commission and the National Disability Insurance Agency were caught up in the massive leak caused by a private contractor, who was not named, along with more than 40,000 private sector workers from insurer AMP, utility UGL and Dutch multinational Rabobank.
