Certificat de travail: ce qui change au 1er juin Le certificat de travail est un document obligatoire à remettre au salarié lors de son départ de l'entreprise quel qu'en soit le motif (licenciement, démission, retraite...) pour lui permettre de prouver qu'il est libre de tout engagement pour postuler chez un autre employeur. Il comporte des mentions obligatoires. Quelles sont les mentions obligatoires du certificat de travail ? La date d'entrée du salarié dans l'entreprise, incluant la période d'essai ou d'apprentissage.La date de sortie, correspondant à la date de fin de contrat, préavis inclus (même non travaillé).La nature exacte du ou des emplois occupés avec les périodes correspondantes. La qualification précise des fonctions remplies doit être mentionnée (se référer au contrat de travail, bulletins de paie ou classifications professionnelles). Depuis le 1er juin 2014 (loi du 14 juin 2013) : les employeurs sont contraints d'indiquer les informations concernant la partie "frais de santé" de la portabilité prévoyance.
Channel.me pour partager le même écran à distance Je me souviens avoir testé join.me un service qui permet non seulement de partager un écran à distance avec quelqu’un, mais carrément de prendre la main sur le pc à distance avec autorisation bien sûr. channel.me permet de surfer sur la même page que votre contact à distance. Très très utile pour expliquer quelques chose à quelqu’un en couplant tout ça avec une conversation skype. Pour utiliser le service il suffit de 1) créer un lien en indiquant l’url sur lequel vous voulez surfer avec votre correspondant. 2) récupérer ce lien, que vous allez envoyer par mail ou par chat à votre correspondant. j’ai fait le test en tête à tête, mais je pense qu’on peut accéder à plusieurs à la même page. 3) mettre des stickers sur la page sur laquelle vous surfez avec votre correspondant et bien sûr chatter avec lui. Ce genre de site internet n’est que trop rare, je me souviens d’un site screen2 disparu depuis.
#RH : La culture d'entreprise, un outil de recrutement et de communication à ne pas négliger La culture d’entreprise est aujourd’hui un formidable outil de communication pour attirer les talents, mais surtout pour les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d’une même philosophie. S’il est de bon ton d’afficher ses valeurs sur les murs de sa société, comment mettre en place une véritable culture d’entreprise, qui ne soit pas qu’un simple gimmick pour l’externe ? Fin juin, l’accélérateur 50 Partners répondait à ces interrogations avec une conférence sur le thème « Culture d’entreprise & startups : don’t panic ». Retour sur l’événement. Devant une nuée de startupers tout ouïe, Laure Wagner de Blablacar, Xavier Zeitoun de 1001menus, Nicolas Ferrary d’Airbnb et Carl Azoury de Zenika, ont échangé à propos de leur vision de la culture d’entreprise et ont dispensé quelques conseils sur sa mise en place à l’aune de leurs propres histoires. En tant que société américaine, Airbnb a ainsi dû adapter sa culture d’entreprise pour la filiale française.
Arrêté du 9 avril 2009 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen » Article Annexe I (suite) A8 - Communication globale A8.1 Contribution à l'efficacité, à la cohésion et à la motivation (Communication interne) A8.2 Contribution à la valorisation de l'image de l'entreprise (Communication externe) Savoirs associés Au référentiel commun de certification Unité U 1 : Culture générale et expression Objectifs et contenus Le but de l'enseignement du français dans les sections de techniciens supérieurs est de donner aux étudiants la culture générale dont ils auront besoin dans leur vie professionnelle et dans leur vie de citoyen et de les rendre aptes à une communication efficace à l'oral et à l'écrit. Culture générale La culture générale est développée par la lecture de tout type de textes et de documents (presse, essais, œuvres littéraires, documents iconographiques, films) en relation avec les questions d'actualité rencontrées dans les médias, les productions artistiques, les lieux de débat. En deuxième année, deux thèmes sont étudiés. Expression Capacité A 1. 2. 3. 4.
Le Compte personnel de formation s'impose tout doucement Les débuts ont été poussifs mais le Compte personnel de formation ou CPF commence à se faire une place. Critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place, le dispositif phare de la loi de 2014 sur la formation professionnelle semble aujourd'hui en passe d'être adopté depuis son entrée en vigueur en janvier. A ce jour, 1,65 million de personnes ont ouvert leur CPF, sur 23 millions potentiellement éligibles. Le CPF permet aux actifs du secteur privé d'engranger jusqu'à 150 heures de formation qu'ils peuvent mobiliser tout au long de leur vie professionnelle, même pendant leur périodes de chômage. Si le cabinet du ministre du Travail, François Rebsamen, salue une "phase de fort décollage", d'autres acteurs sont beaucoup plus modérés. "Ce décollage est très modeste comparé aux 50 000 formation du Droit individuel à la formation (DIF) réalisées tous les mois", relativise Jean Wemaëre, président de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP).
Les meilleurs sites pour apprendre une langue étrangère Le net regorge de sites et services dans le domaine de l’apprentissage des langues. Rien de bien étonnant d’ailleurs l’ouverture sur le monde est écrit dans les gènes du réseau Internet depuis le premier jour. Apprendre une langue ou même plusieurs langues étrangères en surfant sur le net a de quoi faire rêver. Babbel Un des géants du secteur. Memrise J’adore cette application en ligne. Duolingo Autre incontournable promis à un grand avenir. A suivre… Sur le même thème Le contrat de professionnalisation en entreprise Recruter une personne en contrat de professionnalisation est tentant pour une entreprise. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de contrat pour l’employeur ? MB&Scott répond à vos questions. Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes ou au personnes en difficultés sociales d’obtenir une certification ou un diplôme sur une période comprise entre 6 et 24 mois en alternant les périodes d’enseignement et les périodes d’activité professionnelle en entreprise. Le contrat peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. En 2013, 140 500 nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés, selon un rapport du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Contrat de professionnalisation : qui est concerné ? Contrat de professionnalisation : quelles entreprises peuvent recruter ? Contrat de professionnalisation : quel coût pour l’entreprise ?
Mieux communiquer par téléphone > Le téléphone, un outil d'assistants pas comme les autres Au royaume des outils de communication, chacun a un rôle bien précis :- les mails pour la transmission de fichiers et l'envoi multi-destinataires,- la messagerie instantanée pour l'échange d'info-minute,- les textos pour les messages nomades urgents,- l'entrevue (de visu ou vidéo) pour une explication ou un recadrage. Et le téléphone alors ? Il demeure irremplaçable et endosse même un rôle plus exigeant : les assistants 2.0 ne décrochent plus le téléphone comme auparavant ! > Avoir une bonne raison d'utiliser le téléphone Le téléphone reste indispensable si vous devez aborder ou expliciter plusieurs points d'un dossier avec un interlocuteur. Le schéma efficace ? > Se présenter au téléphone : ça dépend... Vous avez remarqué ? Mais pour un assistant, se nommer et préciser son rôle reste d'autant plus important lorsqu'il s'agit de contacter une personne extérieure ou un nouveau client. > Bien exploiter le « ressenti » au téléphone