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Egalité professionnelle | Parité | Discrimination L'égalité Hommes-Femmes est au coeur de bien des débats depuis plusieurs années maintenant, notamment dans le milieu professionnel. Plusieurs lois ont vu le jour au cours de ces trente dernières années et pourtant rien n'y fait : l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes n'est toujours pas une réalité. Pourtant si les entreprises françaises continuent sur cette lancée, la prochaine étape légale sera probablement la sanction. Mais l'égalité Hommes-Femmes n'est pas qu'une affaire de loi. Lien : www.egalite-homme-femme.org
Discriminations au travail : la recrue ?
Refus d’embauche, licenciement abusif, non-avancement de carrière : les musulmans, ou les personnes perçues comme tels, sont-ils plus touchés par des faits discriminatoires au travail depuis les attentats de janvier ? «Il est trop tôt pour avoir des retours, mais c’est une tendance logique. Aux Etats-Unis, ces discriminations ont fortement augmenté après le 11 Septembre», pointe le directeur de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu. «Automatismes». Ces stéréotypes sont entretenus, selon Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH, association œuvrant en faveur de la diversité, «par les images des terroristes diffusées en continu par les médias, qui créent des automatismes et des peurs chez les recruteurs confrontés à des candidats leur ressemblant». Grands hôtels. Autre théâtre des discriminations, selon Hammouche : les agences d’intérim, qui recevraient «des coups de fil d’employeurs ne voulant pas de barbus». Amandine Cailhol
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La discrimination au travail - dossiers drh
Le principe de la discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : son origine ;son sexe ;ses mœurs ;son orientation sexuelle ;son âge ;sa situation de famille ou de grossesse ;ses caractéristiques génétiques ;son appartenance ou non, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;ses opinions politiques ;ses activités syndicales ou mutualistes ;ses convictions religieuses ;son apparence physique ;son nom de famille ;son état de santé ;son handicap ;ses fonctions de juré ou de citoyen assesseur. Attention : cette liste n’est pas exhaustive. Le Défenseur des droits
100% des femmes harcelées dans les transports?
Le gouvernement vient de lancer un « plan national de lutte contre le harcèlement dans les transports ». L’intention est d’éradiquer (ou, plus modestement, de réduire) les agressions dont les femmes sont victimes de la part des hommes parce qu’elles sont des femmes. L’expression consacrée est le « harcèlement sexiste ». En préambule, il convient sans doute que je marque mon évidente désapprobation à toute forme d’agression physique ou morale. Cela étant posé, mon attention a été attirée il y a quelques semaines par la publication d’un rapport par le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) qui signale notamment (p. 5) que « 100% des utilisatrices de transport en commun ont été victimes au moins une fois dans leur vie de harcèlement sexiste ou agressions sexuelles ». Mais 100%… La source mentionnée dans le rapport pour ce résultat est un laconique « Résultats des consultations menées par le HCEfh, mars 2015 ». —Sur le web
Dossier : L’éducation des femmes et des filles dans le monde - Curiosphere
© E. Thion / Un, deux... Quatre Editions / Aide et Action Mais malgré d’importants progrès accomplis depuis le début des années 2000 en termes de parité entre les sexes dans l’éducation, la situation reste alarmante. En effet, si l’on constate une participation croissante des filles et des femmes à tous les niveaux du système éducatif, il n’en demeure pas moins que 54% des enfants non-scolarisés sont des filles et 64% des adultes analphabètes sont des femmes (Rapport mondial de suivi sur l’Éducation pour tous, Unesco, janvier 2010). Au total, 41 millions de filles sont exclues de l’éducation dans le monde et 515 millions de femmes sont analphabètes. Le déni du droit à l’éducation maintient les femmes dans une situation de dépendance vis-à-vis de leur famille comme de la société.
Conseil en stratégie | Aboiron & Associés
Les inégalités de salaires entre hommes et femmes dans le viseur de « Cash Investigation »
En France, malgré la prise de conscience liée au mouvement #metoo, l’égalité salariale est loin d’être atteinte. Si la loi impose depuis 1972 aux employeurs d’assurer l’égalité des rémunérations « pour un même travail ou pour un travail de valeur égale », les hommes actifs français gagnent toujours, en 2020, 22,8 % de plus en moyenne que leurs collègues féminines, selon l’Insee. Ce chiffre, regrettable, cache de fortes disparités selon les secteurs. Pour ce numéro réalisé par Zoé de Bussière, le magazine « Cash Investigation », présenté par Elise Lucet, s’intéresse au secteur bancaire, qui fait figure de cancre national avec ses 36 % d’écart entre la rémunération (fixe et variable) de ses salariés et salariées. Lire aussi Egalité salariale hommes-femmes : « Il y a un travail énorme à accomplir » La première partie voit l’équipe de « Cash Investigation » s’intéresser au groupe BPCE (Banque populaire Caisse d’épargne) et à sa filiale Natixis. Audrey Fournier
L'égalité homme-femme au travail
Les inégalités hommes-femmes sont toujours une réalité. Un point sur les lois applicables contre la discrimination et pour la parité entre les sexes. Loi égalité homme-femme La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes a mis en place plusieurs mesures dans le monde du travail : Les entreprises sont dans l'obligation (pour les contrats signés depuis le 1er décembre 2014), de respecter les exigences d'égalité professionnelles pour accéder aux marchés publics. La loi relative au dialogue social du 17 août 2015 a également permis plusieurs réformes : Lors des élections professionnelles, la parité doit être respectée sur les listes. La loi du 8 août 2016 a, elle, interdit l'accès à la commande publique aux entreprises de plus de 49 salariés ne respectant pas les règles concernant les accords salariaux entre les hommes et les femmes. Le 1er septembre, cette obligation sera étendue aux entreprises de plus de 250 salariés. Egalité homme-femme salaire
Le sexisme expliqué à ceux qui n'y croient pas
. Il y a des gens qui, simplement, refusent d'y croire : ça n'existerait pas, et puis c'est naturel, et de toutes façons, c'est la même chose pour les hommes. Freud racontait une histoire rigolote qui sonnait un peu comme ça, à propos d'un chaudron percé, mais passons : je ne suis pas là pour faire la psychanalyse du déni. Je vais plutôt essayer d'expliquer pourquoi le dernier argument, selon lequel les hommes aussi seraient discriminés, ne marche pas. Et pour cela, je vais me baser, one more time, sur la sexualisation dans les jeux vidéo. L'exemple de la sexualisation dans les jeux vidéo est intéressant parce qu'il a fait l'objet de réactions très claires dans le sens du "c'est pareil pour les hommes" : vous pouvez vous reporter aux commentaires des deux articles que Mar_lard a consacré à ce thème pour avoir quelques illustrations, ainsi qu'à ceux de mon dernier billet sur le thème. Il en va de même pour Ken. Ce n'est pas faux. Mais ce n'est pas tout.
