Le CV numérique gagne du terrain "Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Et la candidature par email a fait une victime collatérale: la lettre de motivation. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet
monentretiendembauche.sfr Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Mais aussi souvent sous forme d’aide à la décision pour filtrer les candidats repérés ailleurs. Cette perméabilité entre vie privée et vie pro et cette trop grande transparence de certains sur les réseaux sociaux peut ainsi avoir des répercussions, positives ou négatives, sur le jugement d’éventuels employeurs. Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un candidat Les raisons pour lesquelles un recruteur va embaucher un candidat Via
Semaine de l'emploi: comment préparer un entretien d'embauche Comment écrire le CV le plus efficace possible ? Le premier coup de frein à la lecture pour l’employeur c’est l’impression d’un CV bâclé. Les fautes d’orthographe, les présentations trop sommaires, ou à l’inverse, des CV beaucoup trop longs. Un CV qui fait quatre à cinq pages ne tiendra pas la route. C’est un critère de qualité dans les pays anglo-saxons, mais pas du tout en Belgique. Les phrases à la première personne du singulier sont généralement mal perçues. Et le pire pour un CV, c’est un mensonge. Certains ont peur du vide, ils indiquent deux, trois, voire cinq passions, dont la lecture, par exemple. Comment rendre l’entretien le plus efficace possible ? Le candidat touriste ne passe pas la rampe. Dérangeant aussi, le candidat qui ne connait pas le poste pour lequel il postule. Inimaginable et pourtant réaliste : certains candidats arrivent en retard et omettent de s’excuser. Enfin autre erreur à ne surtout pas commettre, dire qu’on est envoyé par telle ou telle personne très connue.
6 trucs à piquer aux commerciaux pour trouver un emploi Obtenir les coordonnées d’un recruteur A-t-il retrouvé un emploi aussi vite grâce à ses talents de commercial ? Après un licenciement brutal, Paul-Marie Edwards se targue d’avoir retrouvé un poste en trois mois… en exerçant son métier. « Que l’on soit commercial ou pas, il faut entamer une démarche de prospection, ne serait-ce que pour s’adresser au bon interlocuteur », résume l’intéressé, auteur du guide Rechercher un emploi: un job à plein temps. Il vous manque le nom et le mail d’un chargé de recrutement ? Préparer son pitch Encore faut-il, ensuite, décrocher un rendez-vous. Arracher un rendez-vous Il faut être bref et direct. « Car, évidemment, vous allez sans doute le déranger », concède Frédéric Chartier, auteur du guide Comment réussir par téléphone nos prises de rendez-vous ?. Pratiquer la méthode "SONCAS" Venir avec son "flyer" Les commerciaux le savent mieux que quiconque: parler, c’est bien. Tenir un tableau de bord
Télécharger de la musique libre et gratuite Passez-vous assez de temps sur vos candidatures ? Dénicher les bonnes offres d'emploi, personnaliser CV et lettres de motivation, activer son réseau... Chercher un job peut prendre beaucoup de temps, au point de s’y perdre. Pour vous aider à optimiser votre recherche, des experts décryptent les méthodes à adopter et le temps à y consacrer. À vos marques, prêt, partez ! Enfin pas trop vite… Comme le disent et le répètent les professionnels : postuler à tout-va ne fonctionne pas. Une phase de préparation d'une vingtaine d'heures Que vous n'ayez plus postulé depuis plusieurs années ou que vous soyez en quête de votre premier emploi, travailler sa candidature devra systématiquement démarrer par une phase de préparation. Se fixer des objectifs atteignables Plutôt que de passer dix heures par jour à plancher non-stop, pensez à aménager des plages horaires par bloc de deux à trois heures. « Il n'est pas conseillé d'effectuer cette introspection d'une seule traite, confirme Denis Perez. Au moins autant pour la lettre de motivation
Bienvenue - Revolution Sound Records Le collectif est heureux de vous faire part de la sortie de son dernier projet collectif : "J'ai vu un son" A partir du point de départ que peut constituer une photo, comment triturer les émotions, les sons, les sensibilités différentes de 19 artistes pour arriver à un tout cohérent ? L'album j'ai vu un son tente d'apporter un début de réponse à cette question, un début de réponse seulement car ce n'est évidemment qu'un début, le projet se veut évolutif, participatif, ouvert... Quand coller une licence de libre diffusion sur un morceau, un album retrouve son sens premier: une invitation au partage, mais aussi aux dérivations, aux remix, aux relectures ... Sentez vous libre d'écouter, mais sentez vous également libre d'aller plus loin que ça ! L'album est disponible au téléchargement libre sur le site du collectif : www.revolutionsoundrecords.org mais également sur le site développé spécialement pour ce projet:
Emploi: votre photo de profil Facebook aussi importante que celle de votre CV Le professeur Stijn Baert a demandé à cinq étudiants de Master d'envoyer, entre novembre 2013 et mai 2014, 2.112 CV et lettres de motivation fictifs en réponse à des offres d'emploi en Flandre. Si les candidatures se différenciaient dans la forme, elles étaient similaires en ce qui concerne les compétences et critères de productivité. Ce qui les distinguait essentiellement était le nom des candidats et leur photo. Lors d'une première première expérience, les chercheurs ont comparé les chances de réaction positive pour les candidats ayant un profil Facebook, mais n'ayant joint aucune photo à leur lettre de candidature. "Le candidat avec la photo de profil Facebook la plus à son avantage recevait environ 21% de réactions positives en plus que le candidat avec une photo de profil moins avantageuse", explique le professeur Stijn Baert. Dans une deuxième expérience, les chercheurs ont d'emblée ajouté la photo de profil Facebook au CV du candidat fictif.