Mobile, big data, réseaux sociaux professionnels : c’était le recrutement en 2013… ou pas ?
FIL DE L'EMPLOI. Réseaux sociaux professionnels, marque-employeur, données, mobile, mais aussi recrutement en interne : buzzwords ou tendances de fond, c'est le paysage des grandes évolutions du recrutement en 2013, en France et dans le monde, tel que vu par LinkedIn à la mi-2013. Infographie... et contradiction ! Avant de dévoiler quelques-uns des nouveaux visages du recrutement pour 2014 (à suivre sur l'Atelier de l'emploi), ce coup d'oeil dans le rétroviseur : les tendances attendues pour cette année sont-elles déjà arrivées à maturité ? Les prévisions de LinkedIn LinkedIn, qui fêtait cette année ses 10 ans, prêche évidemment pour sa paroisse. Les derniers chiffres Défi autant que potentiel avantage concurrentiel, la marque-employeur a un "impact significatif sur la capacité à recruter des talents de qualité" d'après 89% des professionnels RH français interrogés par LinkedIn. Les données "permettent d'améliorer les décisions de recrutement". Lire la suite + Big Data, plutôt pour demain ?
l'intégration des salariés
Les réseaux sociaux: vecteurs modernes du recrutement
Les réseaux sociaux: vecteurs modernes du recrutement Par H.MEHREZ Le recrutement est une activité habituelle et pourtant stratégique de la fonction gestion et ressources humaines des entreprises. Elle connait aujourd’hui un renouveau, voire une mutation profonde, grâce à l’utilisation massive des réseaux sociaux, aussi bien par les candidats potentiels, que par les entreprises et les cabinets de recrutement. Aléas des modes classiques de recrutement Dans sa version classique, La recherche des candidats consistait de la part du recruteur à procéder à une recherche du profil adapté au sein de l’entreprise ou du groupe pour pourvoir le poste en interne. Le recrutement optimisé grâce aux réseaux sociaux: Grâce aux réseaux sociaux, les méthodes de recrutement connaissent un renouveau En effet qu’il s’agisse de réseaux professionnels tel que Linkedin ou encore le fameux Facebook et twitter, les recrutements se font de plus en plus par réseau sociaux interposés.
Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO!
Qu'est qu'un livret d'accueil ? Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus d'intégration d’un nouveau salarié. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux. Il représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Que contient-il ? Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres. Il recense toutes les informations nécessaires et éléments pratiques visant à faciliter l’acquisition rapide de repères. A noter : bien que le livret d’accueil soit un outil RH pertinent et complet, il ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement personnalisé apporté à votre salarié dans les premiers mois de son intégration. Objectifs du livret d’accueil Ce document a pour but de faciliter l’intégration et développer l’autonomie de votre collaborateur. S’imprégner des valeurs et du fonctionnement de la société.
Seriez-vous un bon tuteur en entreprise ?
Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique
Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement. Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions. Le contenu du livret d'accueil en entrepriseSi la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant.
Gestion de recrutement et de candidatures, logiciel recrutement RH : Eolia
Intégration
Le livret d'accueil
Comme son nom l'indique, le livret d'accueil est un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise. Il leur est remis dès le premier jour et doit leur fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. C'est le guide de premier secours du nouvel arrivant : il doit donc lui permettre de s'orienter dans les locaux (plans), se dépêtrer au quotidien des tâches basiques (coursiers, intendance...). ce peut également être un guide de référence que l'on conserve (procédures et circuits administratifs). Bien que le contenu du livret varie d'une entreprise à une autre, voici une suggestion de thèmes à traiter. A vous de voir s'ils sont adaptés à votre cas de figure. N'hésitez pas non plus à venir enrichir cette rubrique de votre propre expérience.
présentation du nouvel arrivant
Le rapport d'étonnement : Utilité ? Comment faire ?
Qu'est-ce qu'un rapport d’étonnement ? Outil stratégique de management des Ressources Humaines, ce document est rédigé par les nouveaux arrivants dans les quelques semaines suivant leur intégration dans l’entreprise. Il est généralement présenté en quelques pages sur un format papier. L’idée étant que la nouvelle recrue vous donne une vision critique et constructive de l’image que peut renvoyer votre entreprise pour une personne venue de l’extérieur. Objectifs de cet outil Le rapport d’étonnement remplit un certain nombre d’objectifs à la fois pour l’employeur, mais également pour le salarié. Utilité pour l’employeur : Il met en exergue des axes d’amélioration au sein de la structure globale, ou d’un service. Important : si en tant qu’employeur vous décidez de mettre en place cet outil, il convient bien évidement de jouer le jeu en acceptant les critiques. Utilité pour le salarié : Le rapport d’étonnement facilite son intégration en le poussant à s’interroger. concernant : Signature :
Intégration - AXA Recrutement
Pour que les nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent chaque année se sentent bien dès leur arrivée dans l’entreprise, nous les accompagnons dans cette étape clé de leur carrière professionnelle. Nous mettons à leur disposition des formations adaptées et un accompagnement de proximité. Votre intégration Pour les métiers commerciaux, AXA propose un cursus d’intégration de 5 semaines abordant les méthodes de vente, les produits... Au sein du réseau AXA Epargne et Protection, votre tuteur est un coach d’animation dédié à 100% à cette activité. Il vous accompagne pendant 6 ans pour assurer votre montée en compétences. Pour les métiers d’expertise, AXA propose un cursus d’intégration qui combine une approche du Groupe et une approche de votre entité. Naturellement, le département des Ressources Humaines constitue un point de contact privilégié. Un accompagnement de proximité Votre manager et un tuteur vous encadrent. Votre manager est responsable au quotidien de votre intégration.
