Reconnaisance des compétences - Le PERCPE Le PERCPE : un processus d’évaluation et de reconnaissance des compétences des libraires expérimentés. Les libraires du Québec qui le souhaitent peuvent maintenant faire reconnaître leurs compétences grâce au Processus d’évaluation et de reconnaissance des compétences des personnes expérimentées (PERCPE). Pour les libraires d’expérience avec ou sans emploi, le PERCPE offre la possibilité d’obtenir le Certificat de qualification professionnelle ainsi que l’Attestation de compétences sans passer par les étapes d’apprentissage du PAMT. Dans le cadre du PERCPE, le libraire voit plutôt ses compétences évaluées par une personne formée à cet effet et reconnue à titre « d’évaluateur » ou « d’évaluatrice » par Compétence Culture, l’Association des libraires du Québec (ALQ) et la Fédération québécoises des coopératives en milieu scolaire (FQCMS). Pourquoi un PERCPE pour les libraires d’expérience ? Le PERCPE : La population visée La référence utilisée Les conditions d’admissibilité
Commercialisation de livres dans le monde virtuel - CRHSC Commercialisation de livres dans le monde virtuel Ce nouvel outil de formation en marketing en ligne a été créé à l'intention du personnel dans le domaine de l'édition de livres. L'outil comprend six modules écrits par différentes personnes qui travaillent dans le monde de l'édition de livres. On y retrouve, par exemple, les chapitres suivants : Développement d'un plan de commercialisation en ligne pour la vente de livres ; La connaissance de votre marché ; Des sites Web dynamiques ; La compréhension des réseaux sociaux et d'autres applications Web 2.0 ; La construction et le maintien d'un public en ligne ; La gestion de droits. Le matériel peut être facilement adapté aux besoins des enseignants et des formateurs. Introduction [format PDF] Veuillez communiquer directement avec le CRHSC à info@crhsculturel.ca afin d’obtenir une copie du document.
FAQ sur les PAMT Qu’est-ce que le PAMT ? Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) vise à soutenir les entreprises dans le développement des compétences de leurs ressources humaines selon une formule éprouvée : celle du compagnonnage. En quoi cela consiste ? Ce mode d’apprentissage permet à un ou plusieurs de vos employés (l’apprenti(e)) de maîtriser son métier, de développer et de renforcer ses compétences sous la supervision d’une personne expérimentée, à savoir le compagnon/la compagne, qui transmet son savoir-faire. Quels sont les critères d’admissibilité au PAMT pour une entreprise d’économie sociale ou un organisme communautaire ? Il est important de rappeler que la démarche est volontaire tant pour l’employé, le compagnon et pour l’employeur! À qui s’adresser une fois que la décision est prise au sein de l’entreprise ou de l’organisation de démarrer un PAMT ? Est-ce que le PAMT est adapté à la réalité de nos entreprises et de nos organisations? OUI. OUI. OUI. OUI.