Journees portes ouvertes du secondaire - Académie de Nantes Pour quels métiers êtes-vous fait ? Passionné par les maths depuis toujours, Luc est devenu prof sans trop se poser de questions. Mais au bout de trois années scolaires, il doit se rendre à l'évidence : il a horreur d'enseigner et doit donc choisir un autre métier... pour faire des maths d'une autre façon. Il ne suffit donc pas "d'être bon", d'avoir des aptitudes ou un don pour une discipline pour trouver le ou les métiers qui nous correspondent. Dans les années 60, le psychologue américain John Holland se rend compte que la personnalité joue aussi un rôle, ainsi que les centres d'intérêt c'est-à-dire l'attirance pour certains types d'activités. Il étudie la façon dont des centaines d'ex-soldats américains choisissent leur métier après l'armée... et élabore un test qui tient compte à la fois des aptitudes (ce que je sais faire), de la personnalité (ce que je suis) et des intérêts (ce que j'aime faire). Six types d'intérêt professionnels Votre profil RIASEC : le tiercé des types les plus forts
Comment trouver un Stage ? Le Guide Complet ! Vous cherchez un stage ? Où chercher ? Quelle entreprise viser ? Comment postuler ? Suivez le guide ! Crédit Diplomeo Qu’il soit de fin d’année ou de fin d’études, le stage semble désormais inévitable avant un premier emploi. Parce que trouver un stage reste un parcours du combattant, voici le mode d’emploi à suivre pour dénicher l’expérience de vos rêves. Trouvez l'école faite pour vous ! Liste des formations 1. Si vos profs vous disent dès le mois d’octobre : « Commencez à chercher votre stage maintenant ! La recherche de stage prend du temps, et même si de nombreuses offres paraissent quotidiennement, il est possible que pendant plusieurs semaines, rien ne vous corresponde. 2. De quel type de stage en entreprise avez-vous besoin ? Pensez également à prendre en compte les contraintes et obligations qui s’imposent à vous : Vos recherches de stage ne pourront débuter qu’une fois tous vos critères définis. 3. Il est vraiment important d’adapter ces documents à votre recherche de stage. 4. 5.
L'estime de soi Caractéristiques d'une faible estime de soi L'élève : - a une mauvaise opinion de lui-même, d'elle-même et de ses aptitudes; il ou elle craint d'exprimer ses opinions. - ne réussit pas bien à l'école; il ou elle se croit incapable de mener à bien ses travaux, peu importe son habileté réelle. Ce qui nuit à l'estime de soi : - Une pauvre estime de soi des parents ou des enseignants Comment favoriser l'estime de soi - Être présent de façon chaleureuse auprès de l'enfant Dans vos relations avec les élèves, il est essentiel de posséder un bon sens de l'humour, ainsi que d'être capable de rire de vous-même et de voir les drôleries de certaines situations de tous les jours. Comment bâtir l'estime de soi chez les élèves I - Remettre à chaque élève un sac de papier brun. Demandez-leur d' imprimer leur nom au centre du sac et de décorer autour de leur nom. Sur le babillard, affichez : "Nos compliments à une personne très spéciale". Placer les compliments dans le sac de l'élève.
Trouver son orientation : mes centres d'intérêts (test) Aujourd’hui nous allons réfléchir ensemble aux centres d’intérêt que nous avons chacun et qui peuvent être utiles pour l’orientation. En effet, s’orienter c’est d’abord savoir ce qu’on aime. Pour cela, nous allons te demander de remplir deux questionnaires qui sont assez rapides mais qui vont bien t’aider à y voir plus clair dans tes intérêts. Le premier questionnaire porte sur tes loisirs, ce que tu aimes faire sur ton temps libre, et des activités que tu aimes faire pouvant avoir des liens avec le monde professionnel , des domaines qui stimulent ta curiosité…Le deuxième questionnaire va te donner une liste de métiers sur lesquels tu pourras choisir tes 10 métiers préférés. Tu pourras ensuite faire une synthèse selon une procédure que nous donnerons afin de dégager les deux à trois centres d’intérêts dominants de ton profil. Questionnaire numéro 1 : Ce que je fais quand j’ai du temps libre Dans mon Carnet : je note mes points accumulés par catégorie: Questionnaire métier
Engagement (psychologie sociale) L'engagement peut être considéré comme une forme radicale de dissonance cognitive. Le processus d'engagement peut se poursuivre dans un engrenage (escalation of commitment, « escalade d'engagement ») souvent mis en évidence dans le cadre des recherches sur la prise de décision dans les organisations. Dans tous les cas, c'est la situation qui détermine le comportement et non pas les attitudes ou la personnalité des participants à l'expérience. Ces derniers peuvent cependant rationaliser ou justifier ce comportement en l'attribuant à leurs opinions ou à leur volonté. La notion d'engagement peut donc former une explication du changement d'attitude qui prend le contrepied des approches de persuasion puisque les attitudes deviennent une conséquence du comportement et non l'inverse. La notion d'engagement est notamment associée aux travaux de Kiesler dans les années 1960, et ceux de Joule et Beauvois dans les années 2000. La première méthode de Lewin consiste à utiliser la persuasion.
3 étapes-clés pour trouver le bon stage Trouver LE BON STAGE, qui soit dit en passant doit de préférence être en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, est tout bonnement pri-mor-dial. Pour mettre toutes les chances de votre côté, la période de prospection doit être pensée comme une véritable stratégie. Le stage… passage obligé pour tout étudiant qui souhaite acquérir en plus de sa formation une connaissance valable du terrain. Vu par certains recruteurs comme une période test propice à l’embauche, le stage est avant tout un plus sur le CV qui prouve l’esprit volontaire et une certaine expérience du candidat. Mais attention, la recherche du stage ne doit pas être prise à la légère ! En trois étapes, voici quelques conseils pour réussir votre recherche et éviter de sauter sur la première offre qui s’offre à vous ! 1. Stage volontaire ou obligatoire ? Comme vous le savez certainement, il existe deux types de stages. Quel type d’entreprise ? Combien de temps et à quelles conditions ? 2. Internet Les organismes spécialisés
MBTI et ses 16 personnalités Ce test, mis au point par une Américaine (Isabelle Briggs-Myers) à partir des travaux du célèbre psychiatre Carl Gustav Jung, est à la fois très sérieux et très simple. Il suffit de repérer ce qui est pour vous le plus spontané au cours de 4 "processus mentaux" suivants : Où puisez-vous votre énergie : dans votre univers intérieur (introversion "I"), ou à partir de l’environnement extérieur (extraversion "E") ? Comment recueillez-vous l’information : par vos 5 sens (la sensation "S"), ou en vous confiant à votre "6ème sens" (l'intuition "N") ? Qu’est-ce qui entraîne votre décision : le raisonnement logique (la pensée / think ou "T"), ou vos valeurs (sentiment/ feel ou "F") ? 1/ Où puisez-vous votre énergie : introversion ou extraversion ? L’introverti (I) n’est pas une personne "coincée" ! 2 / Comment recueillez-vous l’information : sensation ou intuition ? Le sensitif (S) croit ce qu’il voit. 3/ Qu’est-ce qui entraîne votre décision : pensée ou sentiment ?
Quel sens les jeunes donnent-ils au travail ? : épisode 3/4 du podcast Concilier vie personnelle et travail Une génération qui n’a pas les mêmes envies, les mêmes aspirations, que celles de leurs aînés… Une génération née dans les années 1990 et 2000 qui cherche un sens à son travail, quitte parfois à être moins bien payée et à la condition expresse que vie professionnelle et vie personnelle soit équilibrée. Car pour les jeunes, le boulot doit être un vecteur de bien-être et de réalisation de soi. Les diplômés du supérieur ne veulent plus exercer de "bullshit jobs", ces jobs à la con dénués de sens, dénoncés par l’anthropologue britannique David Graeber. En revanche les jeunes qui exercent des métiers physiques difficiles, mal payés et souvent indispensables, ne font pas toujours de la question du sens une priorité, tant la nécessité de payer ses études, son loyer, remplir son frigo priment sur tout le reste… On s’intéressera également au métiers de demain, riche de sens et à ces jeunes qui se tournent vers des métiers manuels, dans le domaine de l’artisanat. Déjà, trouver un travail
6 Ways My Brain Stops Me From Creating – And How I'm Fighting Back I have a lot of ideas in my head. And for the most part, that’s where they used to stay. In my head. Where other people couldn’t see them, interact with them or build upon them. Sure, I’ve created some. Because the riskiest, most dangerous and potentially most interesting ideas are the easiest to hold back. And while it might feel creative to think of these ideas, they were dying a lonely death when I wasn’t doing anything with them. I lost out, too, with this arrangement. It wasn’t the best life I could give my ideas—or myself. So I decided to change. 1. The No. 1 thing that keeps me from creating is that the idea doesn’t feel complete yet. A former editor of mine called these “glimmers”—a little spark of an idea, not fully formed but on the cusp of being something. The main thing is that idea glimmers need nurturing, which can be hard to do. How to fix it: 2. Although I’ve been writing most of my life, it never exactly comes easy to me. And sometimes I don’t want a struggle. 3. 4. 5.
8 Astuces pour décrocher un stage Premier emploi Par Flavien Chantrel | Publié le 31/01/2014 - Mis à jour le 05/02/2015 La recherche d'un stage, comme celle d'un emploi, s'apparente parfois à une quête du Graal. Découvrez sans tarder 8 astuces qui aideront dans vos démarches. 1. N'attendez pas le dernier moment ! 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Partager l'article sur Confiance en soi : 6 astuces pour augmenter sa confiance Les 13 étapes ultimes pour avoir confiance en soi : le guide La confiance en soi est un élément déterminant de la réussite. Depuis quelques années, j’ai réussi à prendre confiance en moi, et ma qualité de vie s’en est grandement améliorée. Mais les graines que j’ai planté il y a quelques années ont germé et je commence à récolter. Ce que vous pouvez faire, dans un premier temps, c’est de voir une vidéo que je vous avait fait pour bien démarrer l’année en 2014 et avoir confiance en soi Si vous manquez de confiance en vous, alors faites de cet objectif une PRIORITE ! Au début, j’ai commencé par lire quelques articles sur doctissimo par exemple pour prendre confiance. Mais je veux aller plus loin, et c’est d’ailleurs pour cette raison que j’ai décidé de m’expatrier à Londres. Le manque de confiance en soi est dû à notre enfance : les échecs que l’on a vécu, les moqueries, les parents…etc. Téléchargez la fiche pratique "5 conseils pour avoir plus confiance en soi" 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Comment faire un CV créatif, original et différent ? Comme vous le savez, un CV créatif est notre principale lettre d’introduction, il est donc essentiel que vous montriez toutes les informations de manière attrayante et visuelle. La clé pour vous différencier et faire en sorte que votre CV se démarque des autres est de rendre votre CV interactif. Le monde numérique offre une multitude de possibilités pour trouver du travail, il est donc essentiel que vous les exploitiez au maximum. Vous devez profiter de votre présence sur le net pour construire une bonne marque personnelle et, à cette fin, cette lettre d’introduction est la meilleure. Avantages d’un CV en ligne En fait, l’un des grands avantages d’avoir un CV hébergé sur le cloud est que les modifications que vous apportez seront automatiquement mises à jour (le lien ne change pas) pour toutes les personnes qui le verront à nouveau sans que vous ayez à leur renvoyer le lien. Que doit contenir votre CV ? Une brève présentation Pourquoi faut-il créer une infographie CV ? Extras Alors, quoi ?
Le syndrôme de l’imposteur : malédiction des multipotentiels ? — Officielle France Le syndrôme de l’imposteur : malédiction des multipotentiels ? Assumer la posture de l’éternel amateur dans un monde d’experts Multipotentielle au quotidien : une réalité compliquée Dans un article récent, je parlais de la nécessité (pour ma part) d’apprendre et d’entreprendre continuellement pour conserver mon intégrité mentale. La nouveauté amène une excitation et une motivation extrême (parfois épuisantes), alors que la répétition et l’ennui, l’absence de nouveau projet conduisent à des phases presque dépressives. Dès que j’ai saisi les grandes lignes, la structure profonde, j’aime passer à une autre structure plutôt que de perdre du temps avec les détails. Le truc des multipotentiels c’est l’avidité des savoirs, mais aussi et surtout la transdisciplinarité. Nous sommes des nomades du savoir. Notre principal atout est cette capacité à naviguer entre les mondes et à connecter des choses qui sont perçues par d’autres comme totalement distinctes. Les multipotentiels doutent, par nature.