Gérer plusieurs squelettes selon n'importe quel critère Il est (très) souvent nécessaire, dans un même site Web, de pouvoir utiliser des squelettes différents pour, disons, les rubriques : certaines rubriques ont telle présentation, d’autres telle autre maquette. La méthode la plus simple consiste à utiliser le système de nommage des squelettes en fonction de la structure du site : — rubrique.html par défaut, — rubrique-6.html pour la rubrique 6 et ses sous-rubriques, — rubrique=12.html pour la rubrique 12 uniquement. Mais on peut avoir des besoins très différentes. Par exemple, je veux avoir un squelette pour les rubriques situés à la racine du site (« secteurs », dans le jargon de SPIP) et un autre squelette pour leurs sous-rubriques. La méthode proposée ici consiste à créer des squelettes différents pour ces deux situations ; par exemple : — rubrique-secteur.html— rubrique-normale.html On a donc très simplement un test sur la position de la rubrique dans la structure du site, et l’appel de l’un ou l’autre des squelettes de rubriques.
L’essentiel du SMO… en deux coups de cuillère à pot – Épisode 1 « Le Blog de LunaWeb SEO, SEA, SEM, SMO… on s’y perd un peu ! D’autant plus que les contours de ces différentes stratégies de référencement ne sont pas forcément très claires pour ceux qui s’y mettent, sans compter que, parfois, elles se superposent. Pour éclairer votre lanterne, je vous propose de jeter un œil sur notre précédent billet sur le Search Engine Optimization (SEO, ou référencement naturel en français) et puis aussi sur celui dédié au Search Engine Marketing (SEM, qui concerne davantage les stratégies payantes, comme l’achat d’AdWords sur Google). Alors le SMO, c’est quoi au juste ? SMO = Social Media Optimization = « Référencement social » Pour faire bref, le but du SMO est d’utiliser le web social pour générer du trafic vers un site web, et d’améliorer le positionnement de celui-ci dans les moteurs de recherche (et par conséquent celui d’une marque ou d’un nom). Les fondamentaux du SMO Pour conclure sur cette première partie Quel est le rapport ? A la semaine prochaine ! Par Nicolas Le Cam
MediasSociaux.fr Les 10 sites de réseaux sociaux qu'il faut connaître RESEAUX SOCIAUX – Alors que le nombre de sites de réseaux sociaux augmente tous les jours, quels sont réseaux où il faut être, et ceux qu'il faut abandonner ? Les incontournables Facebook Le principe: Avec plus de 350 millions d'utilisateurs, Facebook est le réseau social leader dans le monde. Chaque internaute peut créer son profil limité à un réseau d’amis qu'il a accepté. Twitter Le principe: Twitter est un outil de microblogging qui permet d'envoyer des messages de 140 signes (ou "tweets") aux internautes qui suivent chaque compte: les "followers" ou abonnés. Les spécialisés Coopol Le principe: Le réseau du parti socialiste de "toutes celles et de tous ceux qui veulent débattre et agir à gauche!" LinkedIn Le principe : Ce réseau social professionnel permet de publier et de partager votre CV avec vos amis, et vos collègues. Viadeo Le principe : Viadeo est un réseau social professionnel qui permet de publier son CV. Les nouveaux La géolocalisation semble être la nouvelle tendance.
Internet, un espace public pas ordinaire – Discordance Dominique Cardon était de passage fin mars à la Cantine Numérique rennaise pour une petite conférence présentant sa typologie des réseaux sociaux qui, bien qu'établie il y a deux ans et malgré la profusion de nouveaux réseaux, reste tout à fait pertinente. Depuis la publication de son essai La Démocratie Internet à l’automne dernier, le sociologue et chercheur chez Orange Labs Dominique Cardon a investi l’espace médiatique (en tout cas sur le web). Il faut dire que l’ouvrage, fluide et concis, présente une vision renouvelée de l’espace public virtuel. L’auteur y trace notamment les contours d’un web en « clair obscur », ni public, ni privé, où l’on dévoile de soi mais où surtout on fait vivre l’art de la conversation. Il fournit également un éclairage sur le débat autour de la « privacy » (qui concerne les paramètres de confidentialité), au cœur des craintes sur les réseaux sociaux. Web 2.0 : les variables de la typologie Une véritable réappropriation des services ? Mon ami est un bookmark
10 astuces pour trouver un emploi par les réseaux sociaux | E-reputation pour tous || Davy KIALA Trouver un emploi – source image pratique.fr Dans cet article, je vais partager avec vous 10 astuces sur les réseaux sociaux qui vont vous permettre de retrouver un emploi. Je vous mets en garde que ces astuces vous permettront d’obtenir plus facilement les entretiens, cela vous permettra de vous distinguer surtout que le marché de l’emploi devient de plus en concurrentiel. Ces astuces seront d’autant plus utile si vous êtes dans un secteur dans lequel trouver un emploi à toujours été difficile ou si même vous souhaitez obtenir votre emploi de rêve. En appliquant ces astuces, vous verrez comment les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans la recherche d’un emploi . Votre présence en ligne n’a jamais été aussi importante que nos jours. Si je postule directement sur les sites de recrutement ? Être sur le marché de l’emploi peut quelques fois être une situation difficile avec beaucoup d’offres mais aussi un effectif pléthorique de candidats. 5-Utiliser la publicité sur facebook
Médias sociaux : entre hype et réalité La désillusion d'une mauvaise stratégie sur les médias sociaux Les Réseaux Sociaux – Quelles opportunités pour nos Ados ? | TIC-logs J’intervenais hier soir au côté de Jean-Luc Rinaudo et de Lidia Boutaghane au Lycée Saint Martin à Rennes sur les problématiques, liées aux réseaux sociaux, que peuvent rencontrer les ados. Le débat était organiser par l’APEL. Comme on peut le constater régulièrement dans nos lectures IT, les blogs et autres médias sociaux ne sont que peu vecteurs de savoir. J’ai tenté d’aborder 3 thématiques : Les bases de la netiquette ;L’importance de travailler très tôt son ID numérique ;L’importance du partage. Dans l’esprit des travaux de Daniel Porot et de sa PIE (Passions/Plaisir – Intérêts/Information – Emplois/Embauche), je pense que le CV est aujourd’hui bien souvent un outil de filtrage et que son rôle s’arrête là. Se mettre dans une posture d’échange intelligente le plus tôt possible, me parait être un élément important dans le cadre de la nouvelle donne numérique. On peut imaginer (inciter), dans un contexte scolaire, l’utilisation de ces outils. Quelques liens pour aller plus loin : Débats
Débat : Facebook est t-il propice au recrutement Décupler son réseau de contacts « Même si ce n'est pas sa vocation première, Facebook peut permettre aux candidats de parfaire leur réseau professionnel, au même titre que Viadeo et LinkedIn », Camille Alloing, chercheur R&D en innovations digitales au sein du groupe La Poste. Une intrusion dans la vie privée En mettant en ligne des informations d'ordre privé, « le candidat prend le risque d'influencer de manière négative la décision d'un recruteur peu vertueux », François Mathieu, community manager pour le site cBanque. Facebook est t-il propice au recrutement ? Le réseau social, qui fait l'objet d'un engouement sans pareil, est une plateforme qui intéresse de plus en plus candidats et recruteurs. L'été dernier, le Ministre de l'intérieur allemand Thomas de Maizière, déposait une proposition de loi visant à limiter l'usage des réseaux sociaux par les recruteurs. Pour éviter d'éventuelles mésaventures, quelques précautions s'imposent. Du côté des recruteurs... Aurélie Tachot
Les meilleures arnaques des réseaux sociaux Cet article a été publié il y a 3 ans 1 mois 9 jours, il est possible qu’il ne soit plus à jour. Les informations proposées sont donc peut-être expirées. Suite de mon article dédié aux menaces localisées sur Facebook. Aujourd’hui retrouvez la suite : un mélange d’espionnage , de bébé amusant et une surprise! Les personnes à l’origine d’escroqueries sur les réseaux sociaux savent comment émouvoir et n’hésitent pas à s’en servir dès qu’ils en ont l’occasion. Les histoires intéressantes n’étant pas courantes, lorsque les auteurs en trouvent une, ils font en sorte qu’elles se transforment en CLICS et jouent sur la corde sentimentale. Prenons un exemple. Une fois l’application installée , on vous demandera de répondre à quelques quizz avant d’en venir à la partie la plus intéressante de votre espionnage. Pour poursuivre notre liste, la plupart d’entre nous aiment les bébés et beaucoup adorent les bébés qui rient (ok, ce n’est pas le cas de tout le monde ). Source : YouTube Charts
3 niveaux d'intégration du 2.0 dans l'organisation Dans le cadre de mes activités professionnelles, je suis régulièrement confronté, comme certains d’entre vous, à des personnes dont le niveau de compréhension des problématiques communautaire est très variable. Depuis quelques temps, pour faire au plus simple j’explique qu’il y a 3 approches différentes, et chacune d’elles correspond à des niveaux différents de création de valeur pour l’organisation qui la met en place mais aussi pour les utilisateurs qui sont directement concernés par les dispositifs qu’ils soient en interne ou en externe. Pour simplifier, rien de mieux qu’un petit schéma puis nous irons un peu plus dans le détail… Niveau 1 > No-stratégie Dans ce cas, on est dans la phase « No-strategy » qui génère souvent des incompréhensions et des déceptions. Niveau 2 > Marketing 2.0 L’attention est essentiellement focalisée sur la réputation de la marque, sa notoriété ainsi que sur l’animation des ventes. A ce niveau, il y a différents niveaux de maturité. Niveau 3 > Entreprise 2.0